Această strategie subconștientă influențează alegerea prietenilor la locul de muncă

Când Syama Mager, un comerciant cu amănuntul pentru departamentul de comerț electronic din faimoasa rețea americană Barneys New York, a solicitat o majorare, și-a urmărit propriile obiective înalte. Femeia spera să intre în departamentul de planificare, ceea ce i-ar permite să gestioneze cea mai mare parte a afacerii. Cu toate acestea, avea de ce să se teamă: aceasta este o vulnerabilitate riscantă, emoțională, deoarece mulți dintre noi depind de opiniile colegilor. Și acesta a fost un mod direct de a lăsa oamenii să știe despre intențiile lor.

Când, ca urmare a promovării, Siyama nu a primit-o, dând loc unui candidat care provenea dintr-o altă firmă, era incredibil de supărată. La fel ca mulți oameni care s-au confruntat cu un eșec la locul de muncă, sa adresat colegilor pentru sprijin. Aceasta este o situație destul de stereotipă: căutarea de sprijin din partea altora și compasiunea. Cu toate acestea, în revista "Ecologie comportamentală" au apărut rezultatele unui studiu care afirmă că nu întotdeauna suntem capabili să vedem în mod adecvat realitatea și să evaluăm oamenii.

Rezultatele au arătat, de asemenea, că alegerea colegilor cărora le cerem sprijin direct depinde de sexul nostru. Bărbații încearcă să găsească aliați care să ajute la rezolvarea unor sarcini dificile sau să consilieze ceva, iar femeile își așteaptă compasiunea și sprijinul moral. Și, de regulă, această strategie pierde.

Unde găsiți sprijin?

Studiul a implicat 246 de persoane: 121 de bărbați și 125 de femei. Li s-au oferit 2 situații: participarea la lupta fizică și pierderea în ea, precum și victoria sau înfrângerea în luptă pentru o poziție superioară. În fiecare caz, confruntarea a avut loc cu o persoană de același sex. Apoi, participanților li s-au arătat fotografii de 20 de posibili "prieteni" care erau gata să vină la salvare sau sprijin. A fost necesar să alegeți, la cine se vor întoarce pentru ajutor și să descrieți cum își imaginează o persoană pe plan intern.

Cine este prietenul și cine este inamicul?

În cazul unei pierderi în concurența fizică, majoritatea bărbaților au ales un lider de sex masculin care căuta aliat. Femeile, totuși, preferau fetele frumoase ale sexului lor. Astfel, oamenii de știință au ajuns la concluzia că trăsăturile moi ale feței, ochii mari și femeile de sex feminin forțează să-și asume prezența altruismului și a empatiei la om. În primul rând, aceștia vor aplica pentru simpatie și sprijin după înfrângerea fizică.

În situația avansării pe scara de carieră, atât bărbații, cât și femeile au ales să caute un aliat între femei, indiferent de rezultatul luptei. Sa dovedit că lucrarea se unește nu pe sex, ci pe parcursul depășirii dificultăților.

Despre stereotipuri

Potrivit lui Christopher Watkins, unul dintre autorii studiului care predau despre psihologie la Universitatea din Aberdeen, oamenii cred că cei care dau impresia de lideri dominanți (de către parametrii externi) nu sunt capabili să ofere sprijin moral, dar pot ajuta atunci când vine vorba de nevoia Acțiuni specifice. Se presupune că ei vorbesc mai puțin, dar fac mai mult și, prin urmare, nu sunt înclinați spre empatie. Cu toate acestea, autorii studiului recunosc, de asemenea, că aceste stereotipuri, pe care subconștientul ne spune, în unele situații pot fi departe de adevăr.

Pentru a regreta sau a acționa?

Același Syama Maher a spus că, după înfrângerea în lupta pentru post, a căutat sprijin de la mai mulți colegi, iar cea mai mare influență asupra ei a fost dată oamenilor cu calități de conducere. Au determinat o decizie rațională, așa că sa dus într-un alt oraș și și-a deschis propria firmă, unde putea câștiga o bună capitală. În cele din urmă, este foarte recunoscătoare că în acel moment prietenii ei nu i-au regretat și nu și-au exprimat simpatia, dar au încercat să o motiveze să meargă mai departe. Cu acești colegi este încă prietenoasă și unii dintre ei s-au mutat să lucreze pentru firma ei.