Cum este managerul de imagine

Formarea imaginii individuale este cheia succesului. Lider în afaceri este o figură cheie. Pe ea este judecat pe întreaga companie. Prin urmare, managerul de imagine ar trebui să fie luate în considerare cu atenție.

imaginea unei persoane se dezvoltă pe tot parcursul vieții. Acesta este influențată de următorii factori:

1. Educație. Părinții unui copil de stabilire a comportamentului și a caracteristicilor individuale.
2. Experiența acumulată. Cu informațiile acumulate afectează imaginea unei persoane în timp. Această experiență a pus bazele pentru stilul profesional și creează un manager de imagine.

Formarea managerului de imagine începe cu îmbunătățirea aspectului lor. Ordinea ar trebui să fie păr, dintii, unghiile, pielea. Persoana observant pe costum, parul si make-up poate face o concluzie cu privire la caracteristicile personale. Prin urmare, aspectul trebuie să fie întotdeauna curat. Machiajul trebuie sa se potrivească cu tipul de persoană și să fie la fel de natural. Atunci când alegeți haine, trebuie să acorde atenție:

• gamă de culori în umbră, armonie naturală cu date externe;
• tăietură specială, subliniind demnitatea figurii și a ascunde defectele;
• modă de afaceri, care să reflecte domeniul de aplicare al activităților;
• accesorii moderne, care va completa imaginea (cravate, mănuși, pălării, ceasuri, poșete, serviete, mape, etc).

Pentru imaginea managerului a fost un demn, este necesar să se poată combina elemente de haine si accesorii.

Dacă o persoană nu are nici un gust, se poate apela la stiliști și factorii de decizie de imagine.
În formarea imaginii este influențată și de profesionalismul și competența de comunicare. Managerul trebuie să răspundă rapid la modificarea condițiilor economice, să ia decizii competente. Profesională a partenerilor de afaceri știe întotdeauna cum să asculte, susțin, pune întrebări, folosiți limbajul corpului, expresii faciale, să limiteze emoțiile, negocierile de construcție.

Manager de imagine trebuie să îndeplinească așteptările subordonaților. Apoi, ei încearcă să fie ca capul, se va dezvolta și să crească profesional. De asemenea, stilul individual stabilește normele relațiilor din cadrul grupului: o imagine pozitivă reduce numărul de conflicte și armonizeaza comunicarea între un personal. Formarea imaginii, în acest caz, se poate întâmpla în două moduri: în mod intenționat sau spontan:

1. mod Intenționate. Acesta este un proces natural. Capul este în sine și se dezvoltă treptat imaginea sa de afaceri. În acest caz, de managerul necesită doar constantă de auto-îmbunătățire în plan profesional.
2. mod spontan. Este formarea activă a unei imagini cu ajutorul unor „mască“, care corespunde tipului de cultură corporativă. Acest stil nu este întotdeauna aproape de personalitatea managerului.

Manager de imagine creat de-a lungul anilor, dar îl poți pierde peste noapte. Prin urmare, necesitatea de a fi întotdeauna bine îmbrăcat și coafat. De asemenea, este important să se limiteze emoțiile, de a comunica politicos și continuu îmbunătăți abilitățile lor profesionale.