Plăți după livrare: indemnizație unică și de capital de maternitate

Nașterea copilului dorit în familie - fericirea, dar prea mult din costul reprezentat de mama si tata. De aceea , statul a dezvoltat o serie de beneficii pentru a face mai ușor pentru tineri de familie să crească copii. Pe ce plățile sunt stabilite după naștere, modul în care acestea sunt calculate și dacă există beneficii suplimentare pentru familiile cu mai mulți copii, acest articol va spune.

Când a venit la concediu de maternitate

Plățile după naștere au dreptul la o femeie, în cazul în care a plecat în concediu de maternitate de la locul de muncă oficial, păstrând în același timp experiența de asigurare, care dictează termenii săi proprii: asigurări sociale obligatorii.

Dacă o femeie nu a avut un loc de muncă, atunci plata prestațiilor după ce a dat naștere la ea va fi creditat ca securitate socială, dar numai la rata minimă, care se calculează pe baza stabilit la data publicării decretului salariului minim oficial. Dat fiind stabilit de către stat.

concediu de maternitate, mama insarcinate vor primi în mod necesar plățile datorate ei după nașterea angajatorului. Dacă ea a fost în educație cu normă întreagă sau de muncă informal, pentru a obține banii pe care îi are dreptul de protecție socială la locul de înregistrare sau la locul de muncă al soțului ei (nu afectează toate beneficiile).

ballpark figura

Cuantumul prestației este calculat pe baza numărului de zile care sunt specificate în certificatul de concediu medical. Au ridicat la aproximativ:

• Dacă 140 de zile, cel puțin 28 555 ruble;
• în cazul în care spitalul este proiectat pentru 156 de zile - 31 818 ruble;
• 194 de zile de rău - la 39 569 de ruble.

plată suplimentară

Când femeia în timp se referă la clinica prenatală pentru a deveni dosarele medicale ale sarcinii, iar sarcina nu este mai mare de 12 săptămâni, primește o remunerație suplimentară, alocație de 581 de ruble (suma este stabilită în prima zi a lunii februarie). Această sumă dă o femeie angajatorului. Pentru a evita neînțelegerile, înainte de a merge în concediu de maternitate va trebui să ia un certificat, un extras de la clinica prenatală, care va fi necesar ca baza de plată a acestei sume.

Cine plătește?

Maternitate, și, ulterior, plata după livrare pot fi obținute la locul de propria lor muncă - prima dimensiune va fi sută la sută din salariu. Angajatorul este obligat să plătească alocația. Acesta diferă de altele prin faptul că acesta poate fi obținut nu numai pe locul principal de muncă, dar, de asemenea, în cazul în care femeia gravidă a lucrat înainte, dar fără a include salariile, care a fost obținut în alte întreprinderi.

Fără un loc de muncă poate obține acest beneficiu și în cazul în care nu au fost trase de alegere, dar din cauza reducerii personalului sau lichidarea întreprinderii. Prin urmare, au trebuit să fie înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă. Apoi, acest tip de beneficiu va au plătit autorităților de securitate socială.

O plată sumă forfetară după livrare

A avea un copil va aduce nu numai bucuria maternității, dar suma forfetară. Astăzi este o sumă fixă de 15,512 ruble. Suma de instalat o februarie 2016.

Mărimea plăților nu va afecta de stabilire a salariilor, nici durata timpului de lucru. Puteți să-l unul dintre părinți obține. În cazul în care familia nu se naște un copil, dar mai mult, alocația se calculează pentru fiecare copil în parte. În acest an, o singură dată alocația pentru al treilea copil a fost de 15 000 de ruble. Dacă unul dintre părinți a fost șomer, iar al doilea cu siguranta lua de la angajatorul lor. Atunci când ambele sunt dezactivate, ar trebui să contacteze autoritățile din FSS și beneficiile pentru a ajunge acolo.

Numărul de zile de maternitate este de asemenea important

concediu de maternitate pus fiecare femeie. Acesta consacrat în lege, că există mai multe tipuri de termenii săi, dar fiecare a pus plata obligatorie a prestațiilor. Numărul de zile în care concediul de maternitate se calculează în funcție de natura sarcinii proceduri. Concediul de maternitate ar putea fi:

• 140 de zile. Când sa născut un copil, nașterea a fost fără patologii. În acest caz, femeia a pus înainte de naștere și 70 de zile de la naștere la fel.
• 156 zile. Când munca au fost greu, cu complicații, deoarece restabilirea sănătății va avea nevoie de mult mai mult timp. În acest caz, concediul se prelungește până la 86 zile, de obicei, este împărțit după cum urmează: 84 de zile înainte de livrare și 72 - după aceea rezultatul este de 156 de zile.
• 194 zile. În cazul în care familia devine mai mare de 2, 3 sau mai mulți copii, concediul de maternitate este deja acordată pentru o perioadă mai lungă. Care este împărțit în 84 de zile înainte de nașterea copilului, iar perioada postpartum este de 110 de zile.

Toate aceste zile sunt obligate să fie plătite sub formă de plăți la concediu de maternitate de încărcare: venitul larg, care a fost ultimii doi ani mamei mele înainte de a merge în concediu de maternitate. De obicei, reprezintă această sumă prin înmulțirea salariului mediu cu numărul de zile. Dar aceasta nu poate fi mărimea subvențiilor sub bara din salariul minim, iar în acest an cifra este de 6204 de ruble.

Ce se poate aștepta în continuare de plată o mamă tânără după ce a dat naștere?

Atâta timp cât copilul nu este îndeplinită 1,5 ani, acesta va fi alocată o indemnizație lunară, care devine femeie livrate. Această sumă este calculată ca procent din mama ratelor salariale înainte până când a intrat în concediu de maternitate. Dar există unele restricții: suma nu poate fi mai mică de 2909 de ruble, atunci când sa născut primul copil, beneficiul pentru al doilea copil - 5817 ruble, a treia - aproximativ 7.000 de ruble (modificări intră în vigoare în vara anului 2016).

Beneficiul la performanța de copil și ani și jumătate poate depinde de rezultatele ale societății-mamă se calculează ca 40 la suta din salariul stabilit. Conform reglementărilor, există două tipuri de sume numărate - maxime și minime. Beneficiile pot fi, de asemenea, adăugate împreună, atunci când se ia în considerare numărul de copii care conferă dreptul de a primi prestații bune, dar să depășească salariul total al acestor sume nu pot.

femeie, atunci când copilul a devenit deja ani și jumătate poate conta pe ce plățile?

Atunci când copilul împlinește 1,5 ani, plățile nu mai vin, există doar o mică compensație în valoare de 50 de ruble, care identifică angajatorul. Dar dacă există un al treilea copil, autoritățile regionale pot produce beneficii până când ajung la vârsta de trei ani, dar totul depinde de ceea ce este instalat în nivelul regiunii de subzistență. Care continuă să fie listate la locul de muncă, el va primi o plată la locul de muncă și studenți care nu lucrează și universitățile vor trebui să scrie o cerere la FSS.

Capital de a avea un bine. Mai ales în cazul în care este părintele

Există o lege semnat de președinte, care prevede o plată specială. Acesta este un program special de capital părinte. Această asistență o singură dată de la stat (sub forma unui certificat care urmează să fie cheltuite pe nevoile specifice), în plus față de beneficiile acumulate la nașterea celui de al doilea copil.

Acest program guvernamental trebuie să acționeze înainte de sfârșitul anului 2018, dar, cum a fost planificat anterior, în acest an nu va fi indexat. Și, în cele din urmă va rămâne la același nivel, suma de 453 mii. Ruble. Dar, în guvernul ne asigură că aceasta este o măsură forțată este o singură dată în natură, deoarece bugetul federal solicită timpul de umplere. Curând el va fi completat cu mijloacele necesare, apoi în următorul an de capital de maternitate ar trebui să fie mai mare cu o medie de sase la suta, si face circa 480000 de ruble. Și, într-un an să crească la 505 de mii de ruble.

De obicei, un astfel de privilegiu este dat după nașterea doilea copil. În cazul în care această sumă nu a fost luată, familia are dreptul să-l primească după nașterea treilea copil. Acești bani pot fi obținute doar o singură dată, indiferent de numărul de copii, astfel încât la naștere, cum ar fi tripleti, suma nu va fi majorat. Pentru a obține acești bani, trebuie să se consulte cu toate documentele necesare la Fondul de pensii.

capital de maternitate nu pot fi cheltuite doar așa, este eliberat familiei ar putea îmbunătăți condițiile lor de viață, pentru a face plăți ipotecare sau să plătească pentru educația copilului.

2016 este dificil pentru țară, ci pentru că guvernul rus a fost nevoit să reducă costurile, care sunt luate de la bugetul de stat. De aceea, nu a fost indexată de capital de familie, și a fost în acest an a stabilit un ordin ușor diferită de indexare, care privesc nu numai alocațiile pentru copii, ci și alte beneficii sociale. ea are acum un mod diferit: de a ridica-le să se bazeze pe inflație reală, ținând cont de anul trecut, care nu avansează, așa cum au fost, urmarind rata inflatiei.

Când dat naștere mama se va acumula beneficii stabilite la nașterea copilului, trebuie sa ia în considerare veniturile din ultimii doi ani, ceea ce va afecta valoarea maximă a plăților, dar numai pentru femeile care au locuri de muncă.

În cazul în care familia a devenit o mare

Când născut al treilea copil, statul încearcă să ajute cât mai mult posibil a trecut în categoria de o familie mare. În fiecare lună, în plus față de beneficiile de bază, există suplimentare, care merge la familia pana cand copilul are trei ani.

Despăgubiri pentru nașterea unui copil - este beneficiul cel mai frecvent. Dimensiunea acesteia este diferită în locuri diferite, dar există și avantaje, care sunt în natura unică produc corpurile lor de protecție socială a populației. Ar trebui să fie tratate părinții copilului născut să știe exact - acestea sunt datorate plăți.

Al treilea copil în familie prevede dreptul de a efectua tinerilor in varsta de 6 ani-sale au:

• medicamente libere;
• călătorii gratuite pe transportul municipal.

Familia are, de asemenea, dreptul la:

• plăti facturile de utilități, la o reducere de 30 la suta;
• obține o bucată de teren pentru locuințe;
• să plătească impozit pe vehicule, la un preț mai mic.

În fiecare regiune, pot exista beneficii individuale pentru o familie mare.

concluzie

La plata fiecare a dat naștere la o femeie se poate aștepta după nașterea copilului. Mărimea și localizarea producției lor depinde de vechimea și locul oficial de muncă la momentul concediului de maternitate. Dar, în plus față de sumele calculate, există o plată fixă primită de către o mamă tânără, acesta poate fi obținut ca de angajator, iar angajatorul soțului ei.