Poate reduce femeia gravidă: legile, regulile și caracteristicile

Astăzi vom afla dacă să taie o femeie gravidă. Lucru este că arată nu sunt cele mai bune rezultate sunt acum lucrează în piața rusă - compania a deschis și închis, concediind angajați și reducerea șomajului în unele regiuni este în creștere rapidă. Pentru prelucrare la 100% pentru a găsi un nou loc de muncă nu este cea mai dificilă sarcină. Dar femeile gravide sunt într-o poziție vulnerabilă. Legislația muncii din Federația Rusă protejează în mod activ împotriva angajatorilor. Poate o femeie gravidă pentru a obține concediat? Are dreptul angajatorului de a face cu un angajat aflat în poziția „interesantă“, ca aceasta? Răspunsurile la aceste întrebări vor fi în mod necesar găsite mai jos. De fapt, totul nu este la fel de ușor cum pare. Legislatia muncii in mai multe momente controversate și controversate.

poziție specială

Poate reduce sarcina? Pentru a răspunde în mod corespunzător la această întrebare, trebuie să examineze cu atenție acțiunile RF LC.

Pentru angajator, prezența angajaților gravide - aceasta este o problemă uriașă în cele mai multe cazuri. Codul muncii este protejează în mod activ interesele și drepturile femeilor în poziția „interesantă“.

Principala problemă pentru șeful este concediat categoria studiată subordonați. Lucru este că, pentru a elimina sarcina de la locul de muncă nu este la fel de ușor cum pare.

Metode de concediere

De ce? Toate din cauza situației speciale a acestor angajați. Este posibil pentru a reduce o femeie gravidă?

Fiecare angajator poate rupe în mod arbitrar raportul de muncă cu ei sclav în următoarele moduri:

• la inițiativa lucrătorilor;
• din proprie inițiativă;
• pe un număr de circumstanțe externe.

În plus, fiecare scenariu va fi luate în considerare separat. Deci, ajunge să înțeleagă dacă pentru a reduce o femeie gravidă sau nu.

Dorința de a subordona

Să începem cu cel mai frecvent caz - respingerea de către angajat. Această formă de încetare a raportului de muncă cu angajatorul are un loc. Aceasta implică, de obicei, o decizie voluntară, care nu are nici o legătură cu reducerea personalului.

Cu toate acestea, unii angajatori încearcă să nu respingă gravidă. LC RF protejează în mod activ acești angajați. Și în cazul în care acesta din urmă se poate dovedi că decizia cu privire la concedierea a fost forțată (angajatorul a creat condiții care au împins să rupă contractul de muncă, șantajate, amenințate, și așa mai departe), Inspecția Muncii va fi pe partea femeilor. În acest caz, angajatul va trebui să restabilească poziția.

Face dreptul de a reduce sarcina? Puteți spune că o femeie poate lua ea însăși inițiativa și să demisioneze. Dar ce se întâmplă dacă, în viitorul apropiat intenționează să reducă starea de lucru?

inevitabil

răspuns simplu la această întrebare până când este greu. După cum sa menționat deja, șeful poate rezilia un contract de muncă cu un angajat gravidă cu privire la circumstanțele externe legate de relațiile de muncă. Un astfel de drept nu există, dar în practică este destul de rar.

Terminate contractul de muncă cu o femeie gravidă sunt permise:

• În cazul în care un angajat, care a avut loc gravidă temporar, a mers la locul de muncă;
• la sfârșitul contractului de muncă încheiat;
• atunci când o gravidă refuză să fie transferat într-o altă locație și să schimbe condițiile contractului de muncă;
• în cazul în care o femeie nu este în măsură să accepte să continue să lucreze.

De fapt, lucrurile nu sunt atât de simple. De exemplu, pentru a trage o femeie din cauza refuzului ei de a fi transferat într-o altă localitate este permisă numai în cazul în care societatea, în general, prin intensificarea activităților sale în celălalt loc.

inițiativa angajatorului

Face dreptul de a reduce sarcina? În teorie, un angajator poate ea însăși încetarea raportului de muncă cu subordonații lor. De exemplu, în cazul în care nu îndeplinesc cerințele de performanță.

Dar, în cazul femeilor gravide sunt oarecum diferite. Legea actuală a muncii interzice angajatorilor concedierea angajaților în poziția „interesantă“. Acest lucru este posibil numai în situațiile menționate anterior.

cazuri speciale

Dar asta nu e tot! Încetarea unui contract de muncă cu un lucrător gravidă este permisă în anumite circumstanțe și inevitabile. Printre acestea se numără eliminarea societății sau încetarea activității unui întreprinzător individual.

În conformitate cu legislația în vigoare, o fată, care este într-o poziție „interesantă“, poate fi tras la cererea șefului numai din cauza de lichidare a societății. Acesta este, probabil, unul dintre puținele cazuri în care angajatul excluse din forța de muncă.

Reducere - Este periculos?

Face dreptul de a reduce o femeie gravidă? Dacă examinăm cu atenție toate caracteristicile de mai sus și fac apel la Codul muncii, se poate concluziona că categoria studiată de personal este una dintre cele mai protejate. Doar ca încetarea raportului de muncă nu poate fi cu ea. Pentru acest lucru trebuie să fie un motiv bun.

În ciuda faptului că downsizing este adesea o măsură necesară, angajatorul nu poate să profite de ea pentru a scăpa de un angajat gravidă. Reducerea nu este un motiv legitim pentru încetarea contractului de muncă. Deci, nimic să se teamă.

imagine reală

Acum este clar, poate reduce sarcina. Legislația Federației Ruse indică faptul că angajatorul nu are dreptul să-l. Reducerea angajaților regulate permise, dar subordonații vulnerabili nu poate fi atins.

De multe ori, situația reală este oarecum diferită. angajatorii bona fide din Rusia nu atât de mult. Cea mai mare parte dintre ei încercând să nu te pui cu fetele, de planificare o sarcină sau se află deja în poziția „interesantă“. Și dacă sclavul a fost capabil să găsească un loc de muncă, cu atât mai probabil, în viitor, ea va avea probleme.

Poate reduce femeia gravidă? Odată cu reducerea acestei categorii de cetățeni în conformitate cu legea nu poate atinge. Dar acest lucru noi nu cu toții. Prin urmare, femeile gravide sunt adesea victime ale concedierii abuzive.

Tu ar trebui să acorde, de asemenea, atenția asupra faptului că angajatorii sunt adesea forțând puternic angajații să renunțe pe cont propriu. Conform legilor din Federația Rusă este obligat să transfere capul femeii gravide cu privire la munca de lumină și la inițiativa femeilor dau o zi de lucru mai scurt. În practică, acest lucru nu este întotdeauna. Mai degrabă, totul funcționează exact opusul - capul femeilor gravide nu face favoruri, crearea unor condiții de lucru incomode. Ca urmare a unor astfel de circumstanțe femeile pur și simplu a respins la cerere. Intrarea corespunzătoare se face în registrul de lucru, angajatorul rămâne în condiții de siguranță. La urma urmei, Codul Muncii nu interzice slave-te departe de locul de muncă anterior. Acesta este rezultatul cel mai favorabil.

concluzie

Poate reduce sarcina? În mod ideal, un astfel de drept nu este angajatorul. Dar, în practică, este, de obicei, conducătorii instituțiilor folosite tot felul de moduri de a scăpa de femeia în poziția „interesantă“ în ajunul reducerii. Acest lucru se datorează faptului că grupul de studiu al cetățenilor este cel mai protejat în Rusia în ceea ce privește legislația muncii.

Trebuie amintit faptul că respingerea forțată de către angajator este posibilă numai datorită lichidării sau de închidere a FE. De asemenea, să fie în măsură să pună capăt raportului de muncă fără dificultate cu obiectul contractului pe perioadă determinată. Dar restul femeilor gravide prin lege să rămână în companie reducând în același timp.

În orice caz, în cazul în care o femeie a fost respinsă în mod ilegal sau în cazul în care este forțat să părăsească locul de muncă, trebuie să se aplice inspectoratului muncii pentru protecția drepturilor. Un membru al personalului va asculta, iar apoi se va verifica în fosta sa locul de muncă. Dacă se dovedește că concedierea a fost tocmai starea de reducere (sau orice altă metodă care nu sunt specificate), Femeia repus în mod necesar și angajatorul să fie urmărită penal.