Salariile de timp

Eficiența producției depinde în mare măsură tocmai pe formele de remunerare. Care ar putea fi forma? În general, există două - piese-rata și pe bază de timp. Toate celelalte sunt doar speciile lor. Când plata primește lucrătorul în acord recompensa imediat după ce a efectuat lucrarea, și o simplă bazată pe timp de remunerare implică faptul că el va primi nici bani pentru bunurile produse, și anume ceasuri, care a petrecut la locul de muncă.

Poate părea că ratele de piese benefice pentru ambele părți, dar este un fapt că mulți angajatori îl resping, pe care le consideră insuficient eficient. Pro și contra de salariu pe oră vor fi revizuite în acest articol.

forma bazată pe timp a salariilor

Răspândită această formă se datorează numeroși factori. Cel mai important dintre aceste circumstanțe ar trebui să includă progresul științific și tehnologic, în continuă schimbare natura producției. De-a lungul anilor, diviziunea muncii devine din ce în ce mai proeminent, cerințele care se aplică personalului, înăsprit. Nu este întotdeauna posibil să se estimeze rezultatul unui anumit angajat, deoarece accentul se pune pe munca în echipă și, desigur, pentru un rezultat colectiv.

În unele cazuri, procesul de fabricație este strict reglementat. Lucru este că creșterea producției va duce la o creștere a nu profit și pierderi.

Da, remunerarea bazată pe timp are multe avantaje. Cheia este faptul că angajatorul nu trebuie să-și petreacă o mulțime de timp și bani pe controlul sporit al calității produselor - personalul nu va grabiti si face totul pe conștiință. Lucrătorii simt o parte a întreprinderii și să realizeze că munca lor depinde de bunăstarea altora. plata Timpul de muncă reduce semnificativ cifra de afaceri angajat. Angajații înțeleagă că a rămas în întreprindere, ei vor primi un salariu stabil, care va avea încredere în viitor.

plata Timpul de muncă asigură câștiguri relativ stabile. Toată lumea primește exact ceea ce el a fost obtinerea pus, astfel încât să nu încercați să obțineți în jurul valorii de pe lucrurile mici, ostilitate poate fi văzut nu atât de des.

Are pe bază de timp plătească orice probleme și dificultăți? Din păcate, da. Nu uita că personalul nu a primit bani pentru munca depusă și pentru prezența lor reală pe ea. Stimulente care pot spori productivitatea muncii nu este atât de mult. Controlul de calitate nu este atât de important, dar este nevoie de a controla de către personalul. Costurile implică considerabile. Controlul în unele situații ar putea să nu fie fezabilă. De asemenea, este important de remarcat faptul că inspectorii sunt în măsură să ajungă la un acord cu muncitorii, care nu sunt dispuși să lucreze așa cum doriți.

Controlul necesar, care a fost descrisă mai sus, poate costa angajatorul scump. În cazul în care pentru a obține bani pentru asta? În cele mai multe cazuri, fondurile sunt retrase din salariile muncitorilor înșiși. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care plata pe bază de timp, de obicei, este mai mică decât plata piesei.

De fapt, angajatorul plătește angajații nu munca în sine, și orele în care ei stau pe ea. Problemele pot apărea în cazul în care producția va fi suspendată din motive obiective. Preocuparea este că echipamentul rupt lucrătorul nu este în măsură să-și îndeplinească sarcinile directe. Cu toate acestea, au aproape întotdeauna posibilitatea de a lua altceva, diferit de munca sa obișnuită. Dar totuși util pentru întreprindere. Doar nu uitați că nu toată lumea va fi de acord pentru a efectua munca, nu sunt precizate în contractul de muncă.