Art. 58 TC RF cu comentarii. Termenul unui contract de muncă

În procesul de admitere la munca sclav al capului instituției este obligat să încheie un contract de servicii cu el. Acest document trebuie să specifice perioada în care salariatul va îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite. De regulă, toate contractele de servicii sunt emise pe o perioadă nedeterminată. O excepție aici sunt cazuri în care un angajat poate semna un contract pe durată determinată. Mai multe despre acest lucru va fi discutat în acest articol.

Ce trebuie să știți

Documentul principal pentru orice angajat al organizației este un contract de performanță, care poate fi făcută cu ei pentru o anumită perioadă de timp sau fără o limită de timp. Acest lucru este demonstrat de art. 58 LC RF. Aici este de asemenea important de menționat faptul că perioada de contract pe perioadă determinată de performanță nu poate fi mai mult de cinci ani. Mai mult decât atât, acest contract de muncă este un cetățean numai în cazurile prevăzute de lege.

În cazul în care șeful organizației nu există nici un motiv pentru înregistrarea temporară a angajatului, el trebuie să ia persoana să lucreze fără termene limită. În caz contrar, instanța poate declara un astfel de contract încheiat pe o perioadă nedeterminată. Acest drept este consacrat în art. 58 LC RF.

contractul

Practic, toate contractele de servicii cu angajați pentru o perioadă nedeterminată de timp. O excepție aici sunt cazurile prevăzute la articolul 59 din Codul muncii. Contractele pe perioadă determinată este:

• în lipsa de a rula în mod continuu sclavi (vacanță, călătorie de afaceri, concediu medical);
• dacă doriți să faceți muncă temporară sau sezonier;
• cu oamenii care vor lucra într-o altă țară;
• pentru activități care nu intră în domeniul de aplicare al lucrărilor obișnuite ale organizației (de instalare, reconstrucție);
• cu cetățenii care sunt angajați într-o societate cu o perioadă prescrisă (pentru un anumit scop);
• pentru trecerea unei practici și formarea persoanei;
• în timpul înlocuirii funcțiilor publice;
• atunci când o persoană este direcționată de la centrul de muncă pentru lucrări publice.

În legislația există și alte cazuri, permit unei persoane să ia un loc de muncă doar pentru o anumită perioadă de timp.

Precizate în Codul

Art. 58 LC RF indică faptul că un contract de servicii este pentru o perioadă determinată numai în cazul în care, datorită caracteristicilor unice ale lucrării și condițiile de punerea sa în aplicare nu este posibil să se semneze un acord asupra omului o perioadă nedeterminată de timp. Astfel, un cetățean poate fi admis temporar organizației numai atunci când este cerut de lege.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că numirea pe durată determinată este de acord între subordonat și superiorul său, în cazurile prevăzute în Codul muncii.

O condiție importantă

În cazul în care acordul privind performanța angajaților nu indică perioada de valabilitate a acestuia, atunci acest document este de durată nedeterminată. Această regulă este scris în elementul. 58 LC RF.

Contractul de serviciu semnat de către părți pentru o perioadă nedeterminată nu poate fi modificată de director pentru un acord de urgență.

continuare

În cazul în care, după încheierea contractului nu dorește să pună capăt biroul lor la companie și șeful organizației nu insistă asupra destituirii, acordul este considerat din acest punct pe durată nedeterminată. Această regulă este scris în elementul. 58 LC RF. Condiția contractului de urgență este considerată nulă.

În practică, contractele de muncă sunt de natură temporară cu șefii de agenții și organizații. Prin lege, acest lucru este posibil numai prin acordul celor două părți.

Durata maximă a contractului pe durată determinată nu poate fi mai mult de cinci ani. Acest lucru oferă n. 2 linguri. 58 LC RF. Dacă o persoană continuă să desfășoare activități oficiale după perioada contractului sa încheiat, se consideră ocupată să funcționeze pe termen nelimitat.

Așa cum se întâmplă în practică

Partea a 2-a art. 58 Codul muncii nu interzice șeful contractului pe perioadă determinată să semneze cu sclav, în cazul în care activitățile unui angajat nu poate fi permanent în natură și condițiile de muncă. Acest lucru se aplică în acele cazuri în care locul unui cetățeni temporar absenți invitați la un alt angajat. ultima reprezentație va continua până când îndatoririle sale nu a început sclavul, care lucrează în organizație în mod continuu. Această regulă este scris în lege.

Astfel, relația de serviciu temporar nu poate fi extins la infinit. Acest lucru se datorează faptului că persoana nou adoptată face munca angajatului absent. Odată ce un angajat permanent va veni la locul de muncă, contractul cu salariatul temporar va fi reziliat. Acest lucru este confirmat de art. 58 LC RF.

contract de muncă pe durată determinată este semnat cu acei cetățeni care sunt angajate în muncă sezonieră. De exemplu, o activitate de servicii vestiar este posibilă numai în sezonul rece. Deoarece vara în serviciile salariatului, societatea nu va avea nevoie.

comentariu

Contractul de servicii cu slave poate fi încheiat pe o perioadă nedeterminată și pentru o perioadă determinată. Este scris in articol. 58 LC RF. Cu comentariile Federației Ruse Codul Muncii nu permite aici să nu sunt de acord. La urma urmei, în cazul în care nu există motive pentru încheierea unui contract de persoană, pe perioadă determinată, managerul este obligat să-și asume o poziție subordonată în mod permanent. Acest lucru este indicat de lege.

În cazul în care, după expirarea acordului de serviciu persoana continuă să lucreze la companie, și șeful organizației nu vrea să respingă, contractul devine de stare nedefinită. Aceasta oferă h. 4 linguri. 58 LC RF.

Este interzis

Nu este permis să semneze un contract pe durată determinată cu angajații pentru a le priva de garanții și compensații acordate salariaților care își exercită sediul în mod permanent. Conform acestui articol. 58 LC RF. Din comentariile de aici este imposibil sa nu fie de acord. Deoarece contractul temporar cu salariatul se eliberează numai în cazurile prevăzute de lege.

Dacă în timpul unui contract de muncă pe durată determinată, femeia era însărcinată, atunci cererea sa scrisă a șefului organizației este de a prelungi contractul de servicii cu ea înainte de naștere. În cazul în care acesta din urmă îndeplinește sarcinile unui sclav temporar absente, care a ieșit la locul de muncă, șeful ei se poate transfera la o altă poziție (în cazul în care organizația are posturi vacante). În caz contrar, ar trebui să fie reziliat contractul cu un angajat gravidă.

caracteristici existente

Art. 58, 59 din RF LC indică faptul că printr-un acord între angajat și supraveghetor este permis să încheie un contract de muncă temporară. Dar numai pentru anumite categorii de lucrători, care includ:

• cetățenii care au o muncă oficială cu fracțiune de normă;
• pensionari, precum și persoanele care, în legătură cu un certificat medical poate fi făcută numai de activitatea cu caracter temporar;
• persoanele care sunt angajate de către întreprinderi (numărul de personal nu durează mai mult de treizeci și cinci de persoane în comerțul cu amănuntul - 20);
• studenții care studiază full-time;
• manageri și contabili șefi de organizații, precum și cumularzi;
• oameni care merg să lucreze în Extremul Nord;
• Cetățenii aparținând echipajului și navigația navelor;
• cetățeni creativi (lucrători media și Cinematografie);
• cetățeni care au fost aleși în funcția de concurență.

jurisprudență

Cu noul șef al angajatului a încheiat un contract de servicii pentru o anumită perioadă de timp, fără a da motive. În conformitate cu prevederile legii, acest lucru se poate face numai în cazurile în care sunt prevăzute în Codul muncii. Ofițer, această atitudine înfuriat șeful, a fost forțat să depună pentru organizație în instanță.

Din cazuri observate următoarele materiale.

La o reuniune a sclavului a explicat că motivul pentru ocuparea forței de muncă temporară nu a fost șef. În plus, această poziție nu a fost ocupat de nimeni. Prin urmare, un cetățean a cerut să recunoască contractul de servicii pe durată nedeterminată. Poziția lui, el a susținut, pe baza regulilor de art. 58 LC RF. Durata unui contract de muncă, în funcție de angajat, stabilit numai numai în cazul în care acest lucru este indicat de Codul muncii.

Instanța, după examinarea tuturor materialelor de caz au ajuns la concluzia că liderul este în încălcare gravă a legii. Mai mult decât atât, această autoritate nu a stabilit bazele de a părăsi aplicația fără satisfacție cetățenilor. Prin urmare, instanța a fost de acord cu poziția persoanei. Acest contract de servicii a fost recunoscut a fi încheiat pentru o perioadă nedeterminată de timp.

Acest exemplu arată că instanța este aproape întotdeauna ia protecția cetățenilor și nu șefii de organizații. Și, după cum arată practica, această autoritate poate modifica termenii contractului de muncă. Art. 58 LC RF indică faptul că instanța nu oferă motive pentru încheierea unui angajat al unui contract temporar, admite un acord oficial pe durată nedeterminată.

După ce a decis autoritatea subordonată începe din nou să își exercite atribuțiile.