Art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Încetarea contractului de muncă de către angajat

Un angajator poate concedia un angajat numai în cazurile prevăzute de lege. Dar pentru arta ta. 80 din Codul muncii permite demiterea din proprie inițiativă, în orice moment, chiar dacă termenii contractului. Să luăm în considerare ceea ce este procedura de demitere la inițiativa salariatului, precum și toate detaliile prevăzute de legislație.

Conceptul unui contract de muncă

Contractul de muncă se face referire la un acord în scris între manageri și subordonați, stabilirea responsabilităților lor reciproce, cât și drepturi. Conform acordului, angajatul trebuie să efectueze un anumit loc de muncă, care proporțional cu calificările, iar angajatorul este obligat să asigure acest lucru, precum și de a oferi condiții și salarii.

Acordul de muncă din Rusia obligă angajatul să își asume responsabilitatea pentru executarea lucrărilor și să se supună reglementărilor interne ale companiei. Acest factor este decisiv în elaborarea contractului, și o distinge de celelalte acorduri de drept civil.

motive legitime

Concediere la va furniza în mod legal art. 80 din Codul muncii. Răspunsul curent angajatorului poate fi ambiguu, dar cu toate acestea, această bază este cel mai frecvent printre altele, chiar și în cazul în care concedierea are loc nu din cauza dorinței angajatului.

În contrast cu cerințele prevăzute anterior, legislația în vigoare nu impune motive specifice angajatului pentru rezilierea acordului. Acum poate fi aproape orice motiv.

Cele mai frecvente motive pentru care un angajat poate părăsi locul de muncă includ:

• pentru limită de vârstă;
• admiterea la orice instituție de învățământ;
• încălcarea TC RF de către angajator;
• schimbare de reședință;
• incapacitatea de a continua să lucreze din cauza problemelor de sănătate;
• lipsa oricăror perspective;
• pentru lucrări noi, și așa mai departe. n.

Art. 80 Codul muncii nu interzice angajaților rezilia prematur acordul în nici un caz, indiferent dacă contractul pe durată determinată sau nedeterminată.

Fii angajat demisia are dreptul, atunci când este convenabil, chiar și în timp ce în concediu medical sau în concediu. Notă motivele - o chestiune pur personală a fiecărui cetățean, se poate observa, și poate păstra tăcerea cu privire la aceasta. Dar dacă vrei să plece cât mai curând posibil, pentru că încă mai trebuie să identifice. În caz contrar, lucrarea va avea pe motive generale.

Scrierea cererii și rezilierea acordului - este dreptul legitim al unui angajat de a neglija faptul că angajatorul nu are dreptul. Declarația este considerat un avertisment, mai degrabă decât permisive. Cu alte cuvinte, angajatul spune șeful că se retrage și nu cere permisiunea. Prin urmare, refuză să accepte managerul de aplicații nu poate, spune Codul Muncii. Art. 80 LC RF, la rândul său, precizează că documentul trebuie să fie prezentate în scris și în prealabil, în caz contrar angajatul încalcă legea.

condiţii

Cea mai importantă condiție pentru încheierea acordului este un avertisment prealabil angajatorului. Este necesar să reziste în următoarele condiții:

• Cererea se depune numai în scris;
• aderarea la perioada de preaviz stabilit.

Pentru cazul general, termenul trebuie să fie de cel puțin două săptămâni, dar pot fi prevenite în trecut. Ce ar trebui să fie avertizați în prealabil:

1. Pentru a permite angajatorului să găsească un nou angajat.
2. Pentru a da un timp om să se gândească și, eventual, schimba decizia, se ridică, în acest caz, pentru a revizui concedierea. În acest caz, sclavul poate, până la concediere, să-și retragă cererea și să continue să lucreze în organizație. Excepția este atunci când postul a invitat deja noul angajat și nega-l, nu este posibil din cauza cerințelor legii.

În conformitate cu art. 80 din Codul muncii, perioada de două săptămâni, pentru a da o notificare de reziliere pot fi modificate pentru anumite categorii de angajați.

Termenul poate fi:

• Timp de trei zile, în cazul în care natura muncii sau a unui angajat sezonier este în perioada de probă. Apropo, același lucru se aplică contractului de muncă încheiat cu două luni.
• Luna, în cazul în care angajatul este concediat, ocupă o poziție de conducere.

Condiții speciale pentru concediere sunt definite pentru acele categorii de cetățeni care lucrează pentru PI sau organizație religioasă. Aici perioada de preaviz nu este definită prin lege, astfel cum se prevede în mod individual de a încheia un contract de muncă cu salariatul. În anumite circumstanțe, care sunt prevăzute în Codul muncii, termenii de notificare pot fi reduse, iar salariatul se determină momentul scrierii cererii, indicând motivul retragerii.

Art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii permite încetarea contractului de muncă înainte de ora stabilită, în cazul în care cele două părți a ajuns la această decizie în mod voluntar.

Angajatorul nu are dreptul de a demite angajatul înainte de timp, în timp ce angajatul și nu pot încălca disciplina muncii, și se lasă la locul de muncă mai devreme decât este indicat în declarația. În acest caz, acesta poate fi concediat pentru orice alt articol.

Notificarea angajatorului

După cum sa menționat mai sus, cele mai multe concedieri au precedat scrierea cererii, conform art. 80 din Codul muncii. Șef al reacției poate fi ambiguu, astfel încât cererea să fie compilate și transmise de normele de drept.

Formularul fix scris nici o declarație, dar întotdeauna începe cu cuvintele „Te rog concediază-mă ...“. Puteți specifica motivul sau nu. Dar aceasta nu funcționează timp de două săptămâni, dacă se dorește, este mai bine să-l specificați. Data declarației este pus, în cazul în care formularea concedierii nu este completat în termen de două săptămâni.

respingerea cererii poate fi livrate personal sau trimise prin poștă. În primul caz, este mai bine să facă o copie a documentului și a asigura marca unei persoane autorizate. În al doilea caz - pentru a trimite o scrisoare înregistrată cu o listă. Astfel de măsuri, în conformitate cu art. 80 din Codul muncii, salariatul va ajuta în viitor, pentru a evita situațiile neplăcute, în cazul în care, de exemplu, capul refuză să-l foc din cauza faptului că nicio declarație nu a fost scrisă.

pregătirea documentelor

Odată ce o cerere este scris și depusă la departamentul de personal, ar trebui să fie pregătite documentele rămase, ținând cont de prevederile Codului muncii, în special articolul. 80 din Codul muncii. redundanță voluntară implică pregătirea unor documente, cum ar fi:

• ordinea de concediere;
• cofrajului cu înregistrarea relevantă de demisie;
• certificat primelor de asigurare;
• declarație de venituri;
• certificat timpului de lucru în cadrul companiei.

Pentru disponibilizarea trebuie să fie executată de către departamentul de personal într-un model stabilit (Statistică Rezoluția Comitetului № 1 din 05.01.04). În legătură ordine trebuie să existe la un articol de ardere, și anume, n. 3 h. 1 lingura. 77 TC RF, și a inclus informații din declarația angajatului. Acest document ar trebui să fie o semnătură a persoanei autorizate și să respingă.

În continuare, aveți nevoie pentru a face, în conformitate cu art. 80 din Codul muncii, intrarea în formă de înregistrare de muncă. Acest lucru ia în considerare toate informațiile comenzii, deja semnat de angajat.

Înscrierea în evidența

concedierea se înscrie în cartea de muncă în ultima zi a angajatului la locul de muncă.

Luând în considerare prevederile art. 80 din Codul muncii, intrarea în forța de muncă trebuie să se facă în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii numărul 69 din 10.10.03 și pentru instrucțiuni privind formele conductoare.

Prima coloană este plasat după numărul de înregistrare precedent, în al doilea - data concedierii, care ar trebui să corespundă data încetării contractului, în coloana a treia, pe baza art. 80 de ore. 3 din Codul Muncii, care prevede motivul concedierii și informațiile cu privire la persoana autorizată, în a patra coloană de informații cu privire la documentul ar trebui să fie indicată pe baza cărora a fost concedierea salariatului.

Odată ce angajatul a primit cariera sa, el trebuie să semneze formularele jurnal de bord al muncii. Aceasta companie este garanția că, în viitor, cetățeanul nu reușește să prezinte orice pretenții.

calcul

În conformitate cu art. 80 alin. 3 din Codul muncii, încetarea raporturilor de muncă la inițiativa unui angajat poate în orice moment și fără a da motive. În consecință, angajatul ar trebui să se calculeze pe o bază comună. La încetarea activității se bazează toate beneficiile angajaților, care a câștigat la locul de muncă. Printre acestea se numără:

• salariu pentru întreaga perioadă anterioară concedierii;
• compensare pentru concediul nefolosit;
• alte plăți care au fost prevăzute contract de muncă.

În cazul în care a fost utilizat în timpul operațiunii de vacanță în avans, contabilitate trebuie să facă recalcularea sumei emise, cu alte cuvinte, să păstreze banii din salariul tău. Calculată ca istoricul ocupării forței de muncă, emisă în ultima zi de a găsi angajatului la locul de muncă. În unele cazuri, toate plățile și compensații pot fi acordate în următoarea zi după demiterea sa, dar nu mai târziu.

Trebuie să lucrez

Testarea concedierii - o chestiune destul de delicată. Totul va depinde de situația specifică. În cele mai multe cazuri, salariatul îndeplinește două săptămâni, atunci când angajatorul are nevoie să găsească o persoană nouă la post. Dar chiar și în acest caz, elaborarea nu este un criteriu strict. În primul rând, cele două părți pot ajunge la un consens comun pentru încetarea raportului de muncă la data depunerii cererii. În al doilea rând, în cazul în care angajatul a găsit deja un nou loc de muncă, și el este forțat să lucreze, el poate merge doar la spital sau de a lua o vacanta. De data aceasta va fi considerat ca de lucru afară, și după ce angajatul poate ridica toate documentele și plățile.

Deci, ținând cont de prevederile art. 80 de ore. 3 din Codul muncii al Federației Ruse, un cetățean nu este obligat să lucreze timp de două săptămâni, chiar dacă același articol acordă dreptul angajatorului de a cere de la un angajat care lucrează afară. Cum să obțineți în jurul valorii de practica? Bazat pe toate aceeași lege, declarația de concediere, puteți specifica motivul concedierii are loc (nou loc de muncă, admiterea la o instituție de învățământ, serviciul militar obligatoriu, pensionare, boală și așa mai departe. N.).

Un alt motiv pentru a lăsa în voie, fără de lucru poate servi drept o încălcare a șefului legii muncii, cerințele reglementărilor și a documentelor locale, existente în cadrul companiei. Acest lucru permite lucrătorului să plece pentru câteva zile sau chiar în ziua depunerii cererii.

Angajatul sa răzgândit

Având în vedere poziția lingura h. 4. 80 din Codul Muncii, concedierea inițiativa unui lucrător, în cazul în care angajatorul nu a luat nici o măsură pentru a face acest lucru, atunci manca este forțarea să se pensioneze. Și, la fel ca sclavul are dreptul de a demisiona în orice moment, el ar putea dori să, și să rămână în loc. Acest fapt angajatorul nu are dreptul de a interveni.

Pentru a retrage cererea de revocare poate fi atât în timpul de exploatare minieră și în ultima zi. Șeful poate refuza un angajat numai în cazul în care locul său a fost deja invitat oficial persoane. În alte cazuri, obstacolele pe care angajatul nu a fost.

Pentru a retrage demisia, este necesar să se scrie o altă declarație infirme dintâi. Sau face mențiunea corespunzătoare pe documentul în departamentul de personal.

În cazul în care un angajat merge în vacanță și apoi lăsând locul de muncă, apoi schimba decizia, el poate doar pana ce a inceput lansarea oficială.

Angajatorul nu da drumul

Ce se întâmplă dacă o demisie la voință a fost scris, un nou loc de muncă în așteptare, iar capul nu vrea să tragă? dacă acțiunile sale sunt legitime?

Primul lucru de făcut - este de a stabili momentul livrării cererii. În acest scop, este scris în mai multe exemplare, dintre care unul rămâne în personalul, iar a doua persoană autorizată trebuie să pună o viză care a fost adoptat documentul, care a acceptat, și când. În cazul în care un angajat refuză să se înregistreze o cerere, ar trebui să-l trimită prin poștă recomandată cu un inventar pe adresa organizației. În acest caz, în cazul în care angajatorul refuză să respingă, în mâinile angajatului va fi de două documente: o chitanță pentru scrisoarea și primirea notificării. Dar aici, elaborarea va începe cu primirea scrisorii organizației.

În cazul în care ultima zi a persoanei autorizate nu emite fonduri de carte de muncă și de decontare, angajatul poate aplica la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată. În primul caz, declarația scrisă adresată instanței, care este considerat în termen de o lună. După acest timp, Inspectoratul Muncii va face o comandă, eliminând încălcarea. În cele mai multe cazuri, angajatul ar trebui amenințat numai de inspecție juridică la toate întrebările au decis imediat. Nici un angajator nu va comunica cu aceste organisme. În al doilea caz, cererea poate fi depusă pe motiv că angajatul face imposibilă pentru a începe un nou loc de muncă, și, de asemenea, să solicite despăgubiri pentru întârzierea în documentele.