Art. 81 LC RF. Rezilierea unui contract de muncă de către angajator

Legislația prevede motivele pentru care un angajator poate rezilia un contract de muncă. Acestea sunt stabilite art. 81 LC RF. Luați în considerare detaliile ratei.

motive

Concediere Art. 81 TC RF este permis:

1. Lichidarea societății sau încetarea unui întreprinzător individual.
2. Downsizing / numărul de organizare angajați PI.
3. Nerespectarea a activității desfășurate cetățean sau dețin funcții din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatul certificării.
4. Schimbarea proprietarului proprietății întreprinderii. Această bază acționează împotriva Ch. contabil, manager și adjuncții săi.
5. Repetată angajat neglijare fără motive întemeiate, în prezența acțiunii disciplinare.
6. încălcare gravă unică de la un angajat.
7. Săvârșirea ofițer responsabil abatere de servicii directe sau valori de mărfuri în numerar. Rezilierea în acest caz se efectuează în prezența unor baze la pierderea încrederii din partea unui angajat al angajatorului.
8. Pierdute măsuri ale angajaților pentru a rezolva sau preveni conflictele de interese, la care acționează, absența sau furnizează incomplete informații despre venituri / cheltuieli, datorii natura corporală, proprietate, disponibile pentru el și copiii săi minori și soț / soție, precum și prezența de deschidere / depozit / conturi, depozitarea obiectelor de valoare în numerar și în instituțiile bancare străine aflate în străinătate, deținerea / utilizarea instrumentelor financiare ale angajaților străini născuți, înrudirea lor CENI în cazurile stabilite de TC, actele normative ale Guvernului și președintelui. Această bază este utilizat atunci când aceste acțiuni sunt cauza pierderii încrederii angajatului de către șeful companiei.
9. Angajați implicați, funcții educaționale performante, actul de imoral caracter, incompatibile cu continuarea muncii depuse.
10. deciziile arbitrare ale directorului de companie (subdiviziune), adjunctul acestuia, Cap. contabil, în cazul în care aceasta a dus la încălcarea siguranței activelor corporale, ilegale pentru a le folosi, sau a provocat alte daune organizației.
11. încălcare gravă unică de director al companiei (reprezentant de birou / sucursală) sau atribuțiilor sale de muncă adjunct.
12. Reprezentarea angajaților angajatorului de documente false atunci când aplică pentru un loc de muncă și a contractului.
13. Alte cazuri prevăzute în acordul cu șeful organizației, organul executiv colectiv, legile federale și de alte acte normative.

încălcări grave ale angajaților

Definite la punctul 6 al articolului. 81 LC RF. Încasari încălcări ale îndatoririlor lor includ:

1. Absenteismul. Aceasta se referă la absența subiectului la locul de muncă în timpul zilei / tura sau timp de patru ore la rând, indiferent de lungimea lor, fără un motiv întemeiat.
2. Apariția unui angajat într-o stare de ebrietate. Acesta poate fi nu numai de alcool, dar, de asemenea, toxice și narcotice. În acest caz, o încălcare va fi considerată un aspect în această stare, nu numai la locul de muncă, ci și în instalație sau în cazul în care instalația cetățeanul trebuie să își îndeplinească funcțiile în numele angajatorului.
3. Dezvăluirea informațiilor, confidențialitatea, care este protejat prin lege. Acest lucru, în special, cu privire la starea, oficiale, comerciale și alte secrete, precum și informații cu privire la identitatea altor angajați.
4. Comiterea furt (mici , inclusiv), deturnare de fonduri, deteriorarea intenționată sau distrugerea bunurilor la locul de executare a funcțiilor de producție, a stabilit un ordin judecătoresc, care a intrat în vigoare, actul oficial / autoritatea care are competența de a lua în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative.
5. Neîndeplinirea unui apel de la un angajat, stabilit de Comisie sau de către un funcționar în cazul în care a cauzat consecințe grave sau amenințarea apariției acestora.

notițe

Rezilierea contractului cu eliminarea și reducerea ore. 1, art. 81 LC RF permis în absența posibilității de a transfera salariatului la alt loc de muncă, informațiile puse la dispoziția angajatorului, cu acordul scris al salariatului. Acest lucru poate fi un post vacant corespunzător calificărilor, poziția subordonată sau mai prost plătite. Luând în considerare starea de sănătate a lucrătorului. Angajatorul, în conformitate cu articolul 2, articolul. 81 Codul muncii, un angajat este obligat să ofere toate locurile de muncă care îndeplinesc cerințele de mai sus, sunt disponibile în zonă. Managerul ar trebui să ofere în plus, ocuparea forței de muncă într-un alt teritoriu, cu excepția cazului stabilit în mod expres în contract, contractul colectiv. La încetarea unităților de întreprindere, situate într - o zonă diferită, contractul este reziliat în modul prevăzut pentru lichidarea organizației.

nuanțe

Rezilierea pentru motivele expuse la punctele 7 și 8 din partea 1 lingura. 81 TC RF, ca urmare a societății de administrare abateri și-a pierdut încrederea în angajatului act imoral a fost săvârșită în afara locului de muncă sau locul punerii sale în aplicare, dar nu este asociată cu exercitarea atribuțiilor poate fi nu mai târziu de 1 an de la data încălcării. Se interzice rezilierea contractului în perioada de concediu sau de ședere în spital angajat. Excepția este anularea contractului pentru motivele expuse n. 1 lingura. 81 LC RF.

Lichidarea companiei sau discontinuitatea IP

Această bază prevede rezilierea contractului n. 1, art. 81 LC RF. Legislația nu conține o explicație a conceptului de „lichidare“. Prin urmare, aplicarea regulilor comentate trebuie să fie ghidată de dispozițiile Codului civil. Articolul 61, în special, este determinată de ordinea de lichidare. Aceasta implică încetarea activității companiei, fără transferul de responsabilități și drepturi într-o succesiune de alte persoane. Excepțiile sunt definite prin lege. Rezilierea contractelor cu angajații pe baza deciziei luate la reuniunea membrilor societății. Pentru imediată concedierea importantă fapt de lichidare. În cazul unor litigii privind recuperarea angajaților privind dovada decesul propriu-zis al organizației revine pârâtului. În ceea ce privește Întreprinzător individual decizia în cauză poate fi luată de el, instanța (în legătură cu insolvența acesteia). Încetarea IP poate fi, de asemenea, refuzul condiționată de reînnoire a autorizației pentru anumite activități, expirarea certificatului de înregistrare de stat.

reducere

Încetarea relației dvs. cu angajații din motive stabilite de alin. 2, art. 81 TC RF, permisă în anumite condiții. În special:

1. Reducerea personalului a fost făcut într-adevăr. Acest fapt trebuie să fie certificată de ordinea și noul program. Recent, în același timp, acesta este aprobat înainte de începerea activităților relevante pentru a reduce.
2. Un angajat nu este un drept preferențial de a rămâne în stat.
3. Angajatul a fost avertizat cu privire la o reducere iminentă de cel puțin 2 luni. Notificarea se întocmește în scris și puse la dispoziția angajatului pentru revizuire sub semnătura.
4. Luând în considerare problema de ardere, a participat structura primară electivă a Uniunii.
5. Nu există nici o posibilitate de a transfera salariatului într-un alt loc cu consimțământul său.

La rezilierea contractului pe baza criteriilor stabilite în p. 2 linguri. 81 LC RF, pentru a stabili dacă drepturile de preempțiune ale salariatului lăsându-l în întreprindere, să țină seama de productivitatea muncii și a calificărilor.

Inconsistenta angajat

Art. 81, alin. 3 din RF LC determină cauza imposibilității continuării șederii cetățeanului în starea întreprinderii. Inconsecventa angajat sugerează lipsa lui de calificare, care este confirmat de certificarea rezultatelor. Evaluarea activității ca angajați efectuate în legătură cu analiza altor dovezi ale participării organului reprezentativ al angajaților unei întreprinderi. Procedura de certificare a activităților definite prin lege federală, precum și alte reglementări la locul de muncă. Încetarea contractului în conformitate cu alineatul al treilea element. 81 TC RF este permisă cu condiția este imposibil să se transfere salariatului la o altă poziție cu acordul său.

Schimbarea de proprietate

Încetarea contractului în conformitate cu punctul 4 din art. 81 TC RF este permis într-o anumită categorie de lucrători. Acestea includ, în special, șeful companiei, adjuncții săi, precum și cap. contabil. Alți angajați nu se pot retrage din cauza unei schimbări de proprietate. În acest caz, ar trebui să fie considerat un avertisment. Terminarea relației dvs. în conformitate cu punctul 4 din art. 81 TC RF este permisă în cazul în care a existat o schimbare de proprietate în ceea ce privește proprietatea întregii întreprinderi. Cu oficialii menționate mai sus, nu se poate rezilia contractul în cazul în care competența sa schimbat / subordonarea întreprinderii, fără performanță a condițiilor de bază.

Neîndeplinirea repetată a obligațiilor

Cu mai multe încălcări ale disciplinei reziliere a contractelor angajaților pot fi în prezența pedeapsa pentru greșelile din trecut. Sancțiunile prevăzute pentru angajat pentru nerespectarea atribuțiilor stabilite în normele sau reglementările contractului. În cazul litigiilor legate de concediere pentru Managerul încălcări trebuie să dovedească faptul că infracțiunea a fost comisă de fapt, și ar putea fi un motiv de încetare a relației. În acest caz, angajatorul este obligat să respecte condițiile definite de art. 193 TC.

o singură încălcare

P. 6 comentat norma stabilește cazurile în care un angajat poate rezilia contractul atunci când se face un delict brut o dată. Lista încălcărilor este considerată a fi exhaustivă. În unele întreprinderi, activitățile personalului asociat cu informații confidențiale. Concedierea pentru divulgarea acesteia este permisă în anumite condiții. În special, obligația corespunzătoare ar trebui să fie stabilită în contract, identifică informații specifice care nu pot fi făcute publice, informația a fost încredințată unui angajat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor lor.

concluzie

Concedierea angajaților trebuie să fie efectuată exclusiv pe baza stabilite de lege. În acest caz, angajatorul trebuie să respecte regulile și termenii. În special, Managerul trebuie să informeze personalul cu privire la evenimentele viitoare, în scris, sub semnătură emiterea unui ordin / comanda. La fel de important este punerea în aplicare a legii privind plățile să concedieze lucrători.