Care este programul de vacanță și modul în care se face

Nu orice angajat care lucrează la o anumită companie, știe că programul de vacanță nu este o simplă bucată de hârtie - este un act legislativ în vigoare, în cadrul aceleiași companii și de stabilire sunt lucrători de îngrijire alternative pentru o vacanță planificată.

Codul Muncii stipulează în mod clar că planificarea anuală de concediu trebuie să dureze cel puțin 28 de zile calendaristice. Vă rugăm să rețineți că modul de calcul al restului nu se face pe baza anului calendaristic, calculată din momentul în care angajatul a fost angajat. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care un angajat, de exemplu, a luat o firmă de 15 mai, el are dreptul la un concediu planificat, începând cu 15 aprilie, ca urmare a funcționării dispozitivului pe an.

În același timp, legea prevede că angajații care abia au început să lucreze la companie, au dreptul de a merge în vacanță, după ce a lucrat 6 luni. A fost doar în anii următori, angajații au dreptul să plece în vacanță planificată o dată pe an, indiferent de ce zi a fost făcută prin transfer angajat la stat.

Programul de vacanță este obligatoriu act juridic care reglementează relațiile dintre angajator și angajații săi, ceea ce înseamnă că ambele părți trebuie să fie conștienți de timp cu el. Dreptul muncii impune ca umplerea programul de vacanță, precum și aprobarea calendarului sărbătorilor se face nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea noului an. În plus, datoria fiecărui angajator include familiarizarea cu programul elaborat de către toți, fără excepție, angajații care au pus acest document sub semnătura sa. În acest caz, angajatul este informat cu privire la momentul eliberării sale, nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de începerea acesteia.

A face programul de vacanță, angajatorul trebuie să respecte toate legile aplicabile muncii, respectând în același timp, în măsura în care este posibil dorințele fiecărui angajat și caracterul specific al activității sale.

Dacă se dorește, angajat și angajator anual acord concediu plătit poate fi împărțită în mai multe părți. Trebuie avut în vedere faptul că legea prevede că una dintre aceste părți ar trebui să dureze cel puțin două săptămâni calendaristice, sau 14 zile.

Permise și modificare a aprobat deja programul de vacanță. Astfel de modificări ar trebui să fie în mod clar coordonate cu angajații pe care îi privesc și pot fi asociate cu dorința lucrătorului de a muta concediului de odihnă anual, precum și cu angajarea unui nou specialist.

Furnizarea de concediu anual pentru fiecare angajat sunt emise sub formă de comenzi pentru companie. Acest lucru se aplică și întreprinzătorilor individuali, care trebuie să emită un ordin sau instrucțiune. În acest caz, orice documente de la angajat nu este necesară. Dacă el, în consultare cu managementul, dorește să obțină un concediu de concediu neplanificate sau de transfer, o astfel de dorință este necesară pentru a emite o declarație.

Calcularea plăților obligatorii destinate angajaților în timpul vacanței anuale obligatorii, emise sub forma unei note-calcul. Cea mai mare parte a plăților este stocată pe salariile perioadele de odihnă, calculată la rata. Pentru o corectă de calcul al salariilor provin din plățile efectuate în ultimele 12 luni. Legislația actuală permite antreprenorilor pentru a introduce alt sistem de calcul de plată, produs pentru perioada de vacanță. Singurul punct la care ar trebui să acorde o atenție - aceasta este cerința ca o metodă diferită de calcul nu trebuie să agraveze situația angajaților.

În plus față de plata obligatorie in timpul sarbatorilor , nu sunt obligatorii, angajatorul poate acorda, la discreția sa, de exemplu, bonusuri.