Cerere de concediu pentru concediere ulterioară: proba. Concediere după sărbători

Legislația Federației Ruse a apărat multe drepturi și interese ale omului, inclusiv dreptul la posibilitatea de a lucra și să se relaxeze. A nu se confunda cu alegerea unei profesii, un loc de muncă - o chestiune privată. Dacă lucrați pentru orice motiv, nu mai aduce satisfacție, este în valoare de gândire despre vacanta, sau să ia măsuri drastice și să-l schimbe pentru unul nou. Dar mai întâi, trebuie să renunțe la vechi. Cum să plece fără a face greșeli? Și dacă acest lucru are concediu nefolosite? Una dintre opțiuni - ieșire în următoarea vacanță, urmată de ardere.

Cine poate lua o vacanță, după care dreptul de a demisiona?

Articolul 127 din Codul muncii al garanțiilor rusești în fiecare lucrător, lucrătorul ca o durată determinată, precum și pe bază de contract de muncă pe durată nedeterminată, dreptul de a merge în vacanță cu concedierea ulterioară. Singura condiție - lipsa de purtări. Pentru cei care includ: repetate executarea necorespunzătoare sau încălcare gravă a taxelor, absenteism fără un motiv bun, deturnare de fonduri, vin să lucreze sub narcotice alcoolice, toxice, droguri, etc ...

Dacă un angajat de valabilitate a raporturilor de muncă documentate încetează, acesta are dreptul să ceară o vacanță cu concedierea ulterioară, chiar și în cazul în care ar fi dincolo de durata contractului. Concediere după sărbători este un lucru: perioada de vacanță, în lungime pe o bază comună nu vor fi incluse. Pentru cine acest punct este important, are sens pentru a trimite angajatorului o declarație cu privire la concedierea, când a fost deja în vacanță.

Grant sau nu?

Atunci când un reprezentant al angajatorului primește cererea de concediu urmată de concediere (proba va fi descrisă mai jos), are dreptul să se potrivească. Serviciul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă (scrisoarea din 24.12.2007 N 5277-6-1) explică faptul că acesta este doar dreptul, dar datoria nu sută la sută. În cazurile în care este necesar un angajat la locul de muncă, acesta poate fi negat zile de concediu. Refuzul angajatorului de a fi incompetent, în cazul unei persoane care merge în vacanță, în conformitate cu programul aprobat. În general, pentru reprezentantul angajatorului să elibereze concediu plătit, urmat de concediere - procedura de supărătoare. Pur și simplu da angajatului posibilitatea de a lucra la litera legii invaluiti vacanta pe termen lung și compensarea în termeni monetari.

Are statul de drept prevăzute termene de aplicare corespunzătoare pentru concediu și perioadele de îngrijire?

În orice moment, o persoană care are dreptul de a trimite cererea unui angajator reprezentativ pentru concediu, urmat de concediere. Nu neapărat, în același timp, pentru a se conforma cu programul aprobat de următoarea vacanță. În cazul în care decizia de a pleca a coincis cu sărbătoarea potrivit documentului, care stabilește ordinea personalului de vânzare, nu este necesară cererea de concediu.

Conform Codului Muncii, concedierea salariatului (în absența purtări) poate apărea din proprie inițiativă (voinței sale voluntare) sau prin acordul părților. În acest caz, angajatorul de intenția de a avea grijă ar trebui să fie informat în prealabil, cu cel puțin două săptămâni. Începe calculul perioadei de două săptămâni va începe în a doua zi după depunerea unei cereri. În paralel, salariatul are dreptul de a-și exprima speranța că celebrate a pus să-l părăsească.

În cazul în care părțile au convenit, raportul de muncă poate fi reziliat mai devreme de comun acord al părților, fără a aștepta sfârșitul perioadei de exploatare. A fost făcut în concediu neutilizate la separare poate, de exemplu, în caz de concediere, schimbarea de proprietate a organizației, cu notificarea corespunzătoare a reducerii. Prezența orice circumstanțe, fie că este vorba de viață la vârsta de pensionare și dorința de a se pensioneze, inscrierea full-time într-o organizație de învățământ sau o încălcare angajator a prevederilor legislației muncii, ca bază pentru posibilitatea de a utiliza concediu. În acest caz, angajatul are dreptul să se precizeze în cererea data concedierii fără muncă, dar va trebui să confirme circumstanțele care au servit ca motiv pentru decizia de a se retrage, de exemplu, o copie a ordinului sau a unui certificat de admitere la universitate.

În cazul în care pentru a începe?

Înainte de a aplica, trebuie să înțelegem exact câte zile de odihnă neotgulyannyh a pus la data eliberării. Această solicitare de informații în departamentul de personal. Nu poți lua toate zilele neotgulyannye, ci doar o parte. În cazul în care angajatul este înregistrat în organizarea de șase luni, dar nu a fost încă împlinit anul de lucru, el a pus un concediu plin de bază anual plătit de patru săptămâni. Aici sunt doar o plată va fi supusă timpului efectiv lucrat, care se calculează în luni: mai puțin de jumătate a lunii în care creditul nu merge mai mult de jumătate din totalul este rotunjit.

Pentru a pune capăt raportului de muncă documentat din proprie inițiativă, angajatul trebuie să fie pregătit să conducerea a două documente:

• cerere de autorizare urmată de concediere (eșantion atașat de mai jos), în care intervalul de timp stabilit și durata;
• demisie, precizând motivul (la cerere) și calendarul de îngrijire.

Când este vorba de un acord între părți, apoi, din nou, se pregătește o cerere de concediu, urmată de concediere (proba este similară cu cea în cazul părăsirii din proprie inițiativă), iar angajatorul - acordul privind încetarea raportului de muncă.

Pentru a evita confuzia, are sens să ia o chitanță pentru declarațiile angajatorului. Limiteze puteți marca în primirea lor, ștanțat pe copii sau a doua instanță.

Declarația de închiriere urmată de ardere: Structura eșantionului

Deși declarația este scrisă la întâmplare, manual sau tastat pe hârtie la PC, acesta are o structură definită, ca orice alt cetățean al acestui tip de tratament formale. La tratamentul colțul de sus din dreapta este destinatar indicat și solicitantului. Destinația - el este capul: este important poziția, numele companiei, numele, inițialele (în dativ); solicitantul - care este, de asemenea, de manipulare compilator: suficient de poziția sa, prenumele și inițialele (în dativ). În organism, cererea trebuie să conțină o cerere de zile libere, începere și terminare, durata totală. Necesar: Notă „urmată de demiterea“, semnată și datată.

Șeful „Investkom“

Ivanovu I. I.

specialist în vânzări

Sidorova TT

cerere

Avem nevoie principal anual plătit concediu de la 02 aprilie 2015 durata de 14 zile, urmată de demiterea din proprie inițiativă.

18 martie 2015 / T. T. Sidorov / Text

Similar cu structura cererii de concediere.

Șeful „Investkom“

Ivanovu I. I.

specialist în vânzări

Sidorova TT

cerere

Eu mă întreb la foc pe cont propriu 15 aprilie 2015.

18 martie 2015 / T. T. Sidorov / Text

Cerere de concediu și pentru concediere depuse. Ce urmează?

În cazul în care angajatorul a semnat cele două declarații de mai jos trebuie respectate toate procedurile necesare pentru documentația corectă și decontare financiară. Primul lucru pe care trebuie să se pregătească - este ordine de formulare standardizate aprobate: privind acordarea concediului și concedierea, care va fi cunoscut si sub pictura. Pe baza comenzilor semnate este pregătit și a efectuat calculul concediului urmată de concediere. Acesta include două componente: vacanță și bazându-se plăți angajat la restul. Acestea includ: salariu, bonusuri, concediu pachet de plecare. Prin urmare, este important pentru departamentul de contabilitate al disponibilității certificatelor de personal instruit, calcule care indică câte zile persoana va fi în vacanță, și ce parte din el va trebui să plătească despăgubiri.

joc de cuvinte

Conform Codului Muncii, concedierea în acest caz se efectuează în ultima zi a vacanței. Încetarea contractului de muncă va fi datat în ultima zi de ședere al persoanei la locul de muncă. Pentru noi - aceasta este ziua care precede începutul sărbătorii.

Condiții de plată și de livrare de muncă

În ceea ce privește vânzarea, apoi, după regula generală, contabilitatea trebuie să fie timpul lor pentru a calcula și lista (înmânate) salariatului, timp de trei zile înainte de lansarea sa în vacanță. Work-carte și consideră că plata finală din cauza de a părăsi locul de muncă, inclusiv concediu de compensare la concediere, rămâne neutilizată, trebuie să se facă în ultima zi lucrătoare de vacanța de oameni nu mai reveni la locul de muncă. Dacă este necesar, salariatul are dreptul de a primi și alte documente, inclusiv copii ale acestora, certificate în conformitate cu legea referitoare la activitatea desfășurată. Asigurați-vă că pentru a obține în situația contabilă a forma 2-PIT pentru ultimii doi ani pentru plata probabilă de concediu medical în noul loc de muncă.

Concediere după sărbători: Munca nu este primit la timp

Ce se întâmplă dacă ultima zi cade pe un week-end sau de vacanță la om. Poate că angajatul nu a fost în acea zi la locul de muncă, a fost într-o călătorie de afaceri și nu a fost în măsură să obțină documentele și calculele. Pentru că înainte de a li se datorează în mâinile muncii nu pot fi documente de extrădare și de bani necesare pentru a efectua prima zi de lucru după week-end, vacanță, sau în ultima zi lucrătoare a angajaților fiind încheiată. Cu toate că în această situație persoana este deja în vacanță. Pentru a face acest lucru, adresa angajatului ar trebui să fie trimisă o scrisoare de notificare cu o cerere de a veni și de a obține o carieră și calcularea locului de muncă sau să fie de acord cu privire la posibilitatea de a trimite muncă prin poștă (în cazul în care calculul este listat pe contul bancar). Acest anunț va servi drept bază îndepărtarea de responsabilitate din partea angajatorului pentru nerespectarea condițiilor de livrare a cărții de muncă. La solicitarea scrisă a salariatului trebuie să fie respinsă problema forței de muncă la îndemână în termen de trei zile lucrătoare.

sa răzgândit să se pensioneze

În cazul în care planurile s-au schimbat, salariatul are dreptul de a lua o scrisoare de demisie înainte de a pleca în vacanță atunci când locul său nu a fost încă invitat ca transfer de un alt angajat. Dar, fiind deja în vacanță, întoarce timpul înapoi și să refuze să accepte decizia, el nu are dreptul. Referindu-se la angajator cu această cerere, angajatul va fi refuzat. În cazul în care decizia unei persoane de a continua rata de ocupare în același loc de muncă este aprobat, este necesar să se anuleze concediu documentat de demitere ulterioară. Despăgubiri plătite sub rezerva recalculare și de retenție. o intrare corespunzătoare invalidității deciziilor se face în muncă.

Concediu medical în

În cazul în care o persoană a devenit bolnav în vacanță cu concedierea, el a pus plata prestațiilor spital. Scrisoarea menționat anterior FLES că este interzis să se extindă concediul de numărul de zile de incapacitate temporară de muncă.