Compania „ARAN“: feedback cu privire la angajați

Deci, astăzi vom încerca să vă contacteze pentru a afla ceea ce compania primește „ARAN“ feedback de la angajații lor în calitate de angajator. De data aceasta este foarte important. Mai ales pentru noii angajați potențiali. La urma urmei, doar cei care au colaborat cu compania, se poate spune ce se va întâmpla în noul cadru al realității. Și poveștile de date sunt, de asemenea, posibilitatea de a influența deciziile cu privire la ocuparea forței de muncă. Nu cred că „Aran“ răspunsurile lucrătorilor câștiga numai bune sau rele. Mai degrabă, ele pot fi numite mixte. La urma urmei, fiecare angajator are avantajele și dezavantajele sale. Să încercăm să dau seama ce Corporation.

linie de activitate

Ar trebui să înceapă cu definirea activităților firmei. În prezent, ea joacă un rol destul de mare pentru orice angajator. În acest sens, „ARAN“ feedback-ul primit foarte bine. La urma urmei, avem de-a face cu un operator de transport majore.

Ce face ea? Livrarea și transportul de mărfuri de diferite dimensiuni în întreaga Rusia. De fapt, aceste servicii sunt foarte mult în cerere. Și concurenți, prin urmare, demn „ARAN“ practic inexistente. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, despre societatea revizuind sunt lăsate ambigue. De ce se întâmplă acest lucru? Este următorii escroci care sunt crescute peste tot în jurul pentru bani?

de la clienti

Deloc. „ARAN“ comentarii despre companie din partea clienților foarte bune. Cele mai multe dintre ele evidențiază o lucrare rapidă și de înaltă calitate, precum și prețurile umane. În plus, este imposibil să nu mai vorbim despre respectul pentru furnizarea Georgia. Desigur, acest lucru este benefic pentru evaluare a companiei.

Numai dacă vorbim despre personalul, ei nu sunt foarte fericit angajatorul. Și apoi există unele dintre motivele lor. Despre ei vom afla mai târziu. Dar nu imediat intimidat și să renunțe la ocuparea forței de muncă. După ce toate aspectele pozitive la „ARAN“, recenzii pe care le studiaza, de asemenea, este suficient. Să ne uităm la această corporație din toate părțile și să încerce să tragă o concluzie cu privire la integritatea sa.

Locuri de munca

Gama Predlagemy de posturi vacante pentru ocuparea forței de muncă - un punct important. Este foarte des să acorde o atenție potențialilor angajați, chiar înainte ca acestea să se înscrie pentru un interviu. Și cum sunt lucrurile la compania noastră?

„Aran“ comentarii de personal în planul primește foarte pozitiv. La urma urmei, compania de transport și angajează șoferi de camion și longshoremen, și alergătorilor, și telefon mobil manageri. Dar, în general, nu este greu de ghicit, totul loc de muncă obișnuit.

funcții de conducere tind să fie ocupat. Și există o cifră de afaceri de personal este minim. Cu toate acestea, reclamantele subliniază că „ARAN“ este într-adevăr posibil pentru a ridica un loc de muncă. Chiar dacă inițial nu ai găsit-o. Pentru poziții de conducere, desigur, nu se poate conta, dar aici este un loc cu siguranta ai obișnuit lucrător podyschut.

interviu

Dacă decideți să găsiți un loc de muncă într-o corporație, atunci primul lucru pentru a face față - un interviu. În prezent, de îngrijorare pentru mulți. Dar aici compania personalul „ARAN“ devine comentarii destul de bune.

De ce? În primul rând, la birou, în cazul în care veți fi invitat, într-o atmosferă plăcută, liniștită. Atmosfera de aici este într-adevăr la conversație.

În al doilea rând, însuși procesul de dialog va avea loc, cel mai probabil, fără stres nejustificate. În unele orașe se poate simți, uneori, o anumită aroganță din partea managerilor de angajare. Numai astfel de cazuri suprima foarte repede. În general, toate interviul merge bine. Acesta descrie procesul de angajați.

În al treilea rând, dacă nu aveți loc de muncă, aceasta nu va fi o problemă. Toți spun și să se scrie. De asemenea, compania de transport „ARAN“ feedback-ul de la personal despre interviu devine mare pentru ceea ce vorbim despre locuri de muncă și să răspundă la toate întrebările. Asta este, puteți afla imediat ce vă așteaptă în ocuparea forței de muncă. Un astfel de moment este absentă în majoritatea companiilor.

promisiuni

Mai mult - promite corporației. La urma urmei, oferte atractive ne face interesat de ocuparea forței de muncă. Și aici „ARAN“ analizează driverele și alte categorii de personal, de asemenea, devine bun. În sensul că managementul oferă o condiții foarte interesante de plată, și fluxul de lucru, în general.

Ce este vorba? Faptul că este vorba despre graficul normalizat al zilei de lucru, salarii mai mari, bonusuri, concediu plătit și bolnav. De asemenea, nu uitați că „Aran“ garantează tuturor angajaților săi să plătească sistemul „alb“. Nu există plicuri! Numai un salariu cinstit, dar încă nu mici. Desigur, toate acestea vor face un potențial angajat să rămână ferm. Asta e despre asta și spune angajații care au devenit parte din „Arana“.

orar

Numai în acest, poate, în mod excepțional toate bune corporației se termină. Realitatea te poate dezamăgi. Și primul lucru pe care este adesea (dar nu întotdeauna) lucrătorilor se plâng - este programul.

Noi hamali este normalizat - de la 8:00 la 20:00. Și restul personalului - nr. Singurele excepții sunt de mers pe jos curieri. Ei lucrează în schimburi, care au ales locuri de muncă (2/2, 3/2, 5/2), de la 9:00 la 18:00. Deci, angajații „excepționale“ în ceea ce privește numărul de zile lucrătoare au avut o părere bună.

Dar, de exemplu, compania „Aran“ comentarii, șoferii și managerii din telefon primește departe cel mai pozitiv în acest domeniu. Toate acestea se datorează faptului că ziua de lucru nu este normalizat. Da, și este imposibil de prezis când să se aștepte de ieșire. La urma urmei, acest tip de pauze majoritatea personalului în organizarea de „plutitoare“. Ca atare, nu există nici o pauză de prânz. Și, după cum ne sunt asigurate de mulți trebuie să lucreze 12-15 ore pe zi. Sunt de acord, acest lucru nu este ceea ce a fost promis în interviu.

garanții sociale

Următorul moment, care provoacă sentimente amestecate - este un pachet social pe care le-au promis. Pentru a fi sincer, există „ARAN“ analizează activitatea face pe tot binele. Deși unele deficiențe ale sistemului sunt disponibile.

De exemplu, mulți spun că plata concediului și prezent bolnav aici, dar cu o întârziere. Plățile nu mai puțin vin promis, doar cu întârziere. Un fleac, dar încă neplăcut.

Pentru mulți nu există nici o pauză pentru masa de prânz, care este prevăzută pentru fiecare angajat. Doar aici, de exemplu, șoferii controlează nimeni. Și ei pot face pauza de prânz , în orice moment convenabil pentru ei.

În ceea ce privește plata de maternitate - aici, de asemenea, tot nu este la fel de ușor cum ar părea la prima vedere. De exemplu, dacă ați fost de lucru în societate, plătiți de fapt banii necesari. Și fără întârzieri. Dar fetele tinere, care sunt doar de gând să aibă copii, în adevăr, în „ARAN“ nici un câștig. Și femeile gravide prea. Așa că, uneori, unele împinge. Dar, în conformitate cu muncitorii, nu există nici o înșelăciune. Tu chiar și în timpul interviului va fi informat despre această funcție.

salarizare

Firma „ARAN“ (Moscova), feedback - ul din partea personalului în ceea ce privește salariile nu obține cele mai bune. În mod similar, situația este și în alte orașe din Rusia. Dar de ce așa?

Problema este că, atunci când ocuparea forței de muncă într-o anumită poziție pe care a promis salariu de 35 000 de ruble. Dar, după cum sa dovedit, salariile „alb“ va fi nu mai mult de 10 000 de ruble. Orice altceva - este „gri“ salarii. De fapt, vă garantează salariile într-un plic. Pe veniturile stabile astfel de acțiuni nu sunt similare.

În plus, uneori, există o înșelăciune în calcul. De exemplu, de multe ori se întâmplă driverele. Ei anunță valoarea comenzii este de câteva ori mai mic decât în realitate. Se pare că diferența ia conducerea în sine. Nu este foarte frumos, nu-i așa? Cu toate acestea, nu este la fel de frecventă.

Dar aici, în numeroase avize, veți plăti un avans sau întârziere plăți. În unele cazuri, puteți închide ochii și asupra salariilor „gri“, iar unele hype, în cazul în care toate mijloacele veni exact la timp.

condiţii

„ARAN“ devine comentarii teribile sunt de multe ori din cauza condițiilor de muncă, pe care compania le oferă angajaților săi. Acest lucru este valabil mai ales a celor care sunt în mod constant lucrează la birou sau depozit. Drivere și Stivuitoare de bagaje la curieri în acest sens norocos.

Dacă selectați un loc de muncă, care nu are nevoie de multă mișcare, apoi gata pentru salubrizare, îmbâcseală și umiditate și un pic camere incomode. Acesta descrie activitatea personalului în birou.

Dar, pe mașinile și condițiile de picior mai bune. Și șoferii norocoși aici mai mult decât oricine. Ei au observat că mișcările nu au de supraveghere. Acest lucru înseamnă că puteți merge cu ușurință și pur și simplu la masina oficiala pentru afacerea sa, și apoi să se întoarcă la traseu. Principalul lucru - că sarcina a fost efectuată într-un timp specificat.

Deci, după cum puteți vedea, „ARAN“ (companie de transport), angajați feedback cu privire la activitatea lor câștigă mixt. Și este foarte dificil de a consilia ceva despre ocuparea forței de muncă. Este fiecare individ decide pentru sine. Pentru a începe cu cântări argumentele pro și contra ale companiei și doar apoi trage concluzii. Cu toate acestea, dacă ne uităm la statistici, chiar dezavantaje minore și deficiențe forța oamenii să scrie feedback negativ. Și descurajează noii angajați.