Compania „Enforta“: comentarii de personal. Compania "Prestige Internet". servicii de comunicare

Căutare angajator conștiincios și onest - nu este o sarcină ușoară. Nu numai că trebuie să se uite cu atenție la ceea ce constituie acest lucru sau că firma, dar, de asemenea, să acorde o atenție la comentarii cu privire la potențialul șef subordonat. Odată ce acestea sunt capabile sa capteze pe deplin esența cooperării cu organizația. Astăzi, atenția va fi prezentat furnizorului numit „Enforta“. Opinii ale angajaților corporației fac concluzii corecte cu privire la integritatea. Fie pentru a căuta locuri de muncă aici? Sau este mai bine pentru a găsi o altă companie? Care sunt argumentele pro și contra vedea subordonat în superiorul său? Răspunde la toate aceste întrebări vor continua.

descriere

Compania „Enforta“ (Moscova) - o societate care este un ISP foarte mare. Acesta oferă servicii pentru furnizarea de servicii de comunicații. În special, firele atașate, și oferă acces la World Wide Web.

În consecință, organizația angajate în domeniul IT-tehnologii și a internetului. Populația este în mare a cererii. De ce? Compania iese în evidență din cauza numărului de societăți similare?

despre serviciile

Lucru este că „Enforta“ - este o companie care este într-adevăr în cerere. Ea, așa cum sa menționat deja, este o companie care furnizează aceste sau alte tipuri de comunicare.

Mai precis, printre serviciile care sunt disponibile în organizație, să aloce:

• care deține Internetul într-o casă privată;
• blocuri de conectare la internet;
• servicii de telefonie mobilă;
• implementarea și întreținerea unui telefon fix.

Nu este nimic surprinzător sau specific. Cu toate acestea, organizația este într-adevăr mulțumit de activitatea sa publică. Clienții sunt mulțumiți de colaborarea cu compania. În orice caz, după cum a demonstrat de numeroase recenzii ale populației. Serviciul plăcuți „Internet - o casă privată.“ La urma urmei, proprietarii privați este foarte problematică pentru a efectua World Wide Web, fără ajutorul unui router mobil. Dar, cu „Enforta“ acest lucru este posibil!

Se pare că aceasta este o foarte bine-cunoscute și mari companii. Ea caută în mod constant și de a obține noi imagini. Și în diferite orașe. La urma urmei, firma nu este numai la Moscova. Acesta este distribuit în toată Rusia. Fie pentru a comunica cu angajatorul?

La tarife

Înainte de a răspunde la această întrebare, este recomandat să învețe un pic mai mult despre compania de către clienți. Destul de des este feedback-ul pozitiv sau negativ despre compania a atras atenția candidaților sau a descuraja personal nou.

„Enforta“ tarifelor pentru serviciile de comunicații oferă o varietate. O trăsătură distinctivă a organizației este faptul că toate planurile sunt ideale pentru afaceri. La urma urmei, cu clienții corporativi și oameni de afaceri, în principal lucrări studiate organizare.

Tarifele depind de numărul de angajați în cadrul companiei. De exemplu, puteți să acorde o atenție la următoarele tipuri de acces la rețea:

• 1 Mbit / s, acces nelimitat, e-mail, antivirus gratuit - pentru un maxim de 10 angajați;
• 2 Mbit / s, precum și toate posibilitățile enumerate anterior - pentru companii cu 30 de angajați maxim;
• 4 Mbit / s, NL, e-mail, antivirus, în cazul în care este o companie de până la 50 de persoane.

Nu e toate tarifele, dar nici una dintre aceste opțiuni atrag cel mai mult. După cum sa spus, „Enforta“ a primit multe pozitive de la clienți. Deși, uneori, se spune despre noi ca o companie care nu funcționează prea stabil. Internet de la „Enforta“ diferă puțin de acces la rețea, propus de orice alt concurent.

Despre interviu

Acum ne putem gândi la modul în care firma este un sef de bună credință. S-a spus că organizația este mereu în căutarea și angajarea de noi angajați. Dar cât de riscant pas este de a face apel la „Enforta“ a solicitantului?

Pentru a înțelege pe deplin acest lucru, este important să se ia în considerare toate nuanțele și experiența fiecărui angajat. De exemplu, să acorde o atenție la interviu. „Enforta“ feedback din partea personalului cu privire la procesul nu devine cu mult mai rau.

Solicitantul principal și subordonații sunt mulțumit de faptul că prima întâlnire cu un potențial principal va avea loc într-un birou curat și confortabil. Sunt manageri culturale și prietenos. Ei sunt gata să-i spun totul despre colaborarea cu „Enforta“. Și place. Numai ocazional, solicitanții se plâng că HR-manageri nu diferă affability.

Nimic interviu special nu contează. Se trece pe sub schema standard, - rezumatul studiu al solicitantului, completarea chestionarului, precum și conversație personală cu reprezentantul angajatorului. „Enforta“ - furnizorul, beneficiile cooperării, care sunt descrise în prima întâlnire cu candidați este extrem de activă.

promisiuni

Cum anume? Ce promite personalului său, a declarat ca firma? La urma urmei, ceva ce atrage noi angajați! Promisiuni care face angajatorul, nu sunt mult diferite de garanțiile standard, găsite în cele mai multe companii.

Mai precis, în „Enforta“ poate spera:

• posibilitatea de muncă cu normă redusă și aliniere;
• cariera de creștere și dezvoltare;
• program flexibil și convenabil de lucru;
• salariu competitiv cu perspective de salarii mai mari;
• formalizare;
• lucra într-o echipă prietenoasă;
• etică corporativă dezvoltate.

Sună foarte atractiv. Dar, în măsura în care promisiunile sunt adevărate? Deci, dacă o companie este bun „Enforta“ (Moscova sau orice alt oras - nu este important)?

ocuparea forței de muncă

Este dificil de răspuns. Ideea este că opiniile pot fi împărțite în 2 categorii - pozitive și negative. Ei au studiat despre angajator aproximativ aceeași sumă.

Ambiguă „Enforta“ feedback din partea personalului primește pentru proiectarea special a subordonatilor cu privire la locul de muncă. Cineva spune că toate necesită un ordin oficial de a lucra în interiorul zidurilor organizației. Unii accentuează lipsa semnarea contractului promis și introducând intrarea corespunzătoare în cartea de muncă a cetățeanului.

Ce să credem? "Prestige Internet" ( "Enforta") - este o companie mare. Ea a fost de lucru pentru o lungă perioadă de timp în Rusia. Și toți angajații lor angajatorul face în mod oficial. Corporația nu încalcă legile muncii. Dar, pentru ceva timp, fără un contract va trebui să lucreze.

pregătire

În special, atunci când de formare. Acest proces de legare cu care se confruntă fiecare angajat „Enforta“. Fără așa-numitul stagiu solicitantul nu va fi capabil să găsească un loc de muncă în societate.

Studiul devine o varietate de opinii. Unii dintre angajați au spus că aceasta permite formarea pentru a satisface viitoare de lucru, personalul și responsabilitățile. Aparent este benefic. Și, uneori, „Enforta“ feedback din partea personalului nu este cel mai bun câștigă. Unii au pus la îndoială relevanța formării. La urma urmei, de fapt, cetățeanul va servi drept un angajat oficial, fără documentare. bucuria Discutabil solicitantului.

condițiile de muncă

„Prestige Internet“ ofera conditii bune de lucru ca un întreg. ei încânte angajați. Nu a fost încântat, dar avizul pozitiv al oamenilor părăsească angajatorul.

Orele de încercarea de a se conforma, precum și toate prelucrarea și orele suplimentare plătite. La locul de muncă, angajații au tot ce ai nevoie pentru a îndeplini sarcinile de locuri de muncă.

Plângerile pot avea loc numai tehnicienii care sunt implicați în efectuarea Internet. Acestea nu sunt furnizate de transport oficiale, de multe ori singur trebuie pentru a ajunge la client. Dar acest lucru nu este astfel un mare dezavantaj.

Uneori, „Enforta“ feedback din partea personalului nu este cel mai bun tip de câștig lucrătorilor de call center, iar managerii de vânzări. La urma urmei, trebuie să lucrăm la birou. Da, camera are tot ce ai nevoie pentru a lucra, dar, uneori, fără o pauză pentru a îndeplini sarcinile de serviciu problematice.

împrejurimi

„Enforta“ - o societate în care chiar și începătorii vor fi salutat cu căldură. Lucrătorii subliniază că acest angajator personal prietenos cu adevărat. Nu peste tot, dar în multe locuri.

Prin urmare, locul de muncă va trebui să fie într-o echipă prietenoasă și apropiați. Colegii sprijini întotdeauna, de ajutor prompt. Conflictele sunt rare, ele încearcă să rezolve cât mai repede posibil. nou-veniți de ajutor sa se obisnuiasca cu noul loc.

Este de remarcat faptul că „Enforta“ - este o companie care este ideal pentru persoanele sociabile. Pentru unii angajați literalmente a devenit oa doua familie. subordonații sobră și de închis, de regulă, nu stau aici pentru o lungă perioadă de timp.

Dar seful nu obține cele mai bune comentarii. Unii spun că liderii „Enforta“ - înțelegere și oameni corecte. O parte a subordonatului subliniază faptul că managementul corporativ nu este diferită onestitate și corectitudine.

câștig

„Enforta“ feedback-ul de la personal are un plan diferit pentru furnizorul de sclavi salariale în diferite poziții. Deseori puteți găsi opinii, arătând spre lipsa câștigurilor reale. Venitul principal - este procentul de tranzacții efectuate.

Și cineva subliniază că este „Enforta“ învață de vânzare și de muncă. Faza inițială de construire a unei cariere ca un manager de vânzări este un loc foarte frumos. Și poți învăța ceva și să câștige bani. Angajatorul încearcă să plătească la timp, fără întârziere.

rezultate

„Enforta“ oferă servicii către populație. Aceasta este o companie bună în fiecare sens. Angajatorul primește cererile standard de subalternii săi. Dar nici un feedback-ul negativ nu este confirmat. Prin urmare, nu au încredere în ei.

Cele mai multe dintre angajații sunt mulțumiți de locul lor de muncă. „Enforta“ într-adevăr ajută să dezvolte și să facă noi cunoștințe.