Cum se efectuează reduceri în masă ale angajaților. Reducerea de masă este cât de mulți oameni?

Instabilitatea economică din țară îi obligă pe angajatori să-și reducă personalul. Acest mod de reziliere a contractului de muncă este unul dintre cele mai dificile, atât din punct de vedere al designului, cât și din punct de vedere emoțional. Reducerea este neplăcută nu numai pentru angajați, ci și pentru angajator.

Principalele procese ale procedurii de reducere sunt prevăzute în legislația muncii, subtilitățile - în actele locale de ramură. În cazul în care acordul sectorial nu clasifică reducerea în funcție de masă și de individ, atunci trebuie respectate dispozițiile paragrafului 1 al articolului 82 din Codul muncii și regulamentele privind organizarea muncii privind promovarea ocupării forței de muncă în condiții de eliberare în masă.

Reducerea masei este cât de mulți oameni sunt supuși concedierii? Date oficiale:

• Pentru o lună, au fost concediați 50 sau mai mulți angajați;
• Timp de 2 luni, 200 de angajați au fost concediați;
• Timp de 3 luni redus de la 500 de persoane.

De asemenea, pentru regiunile în care populația totală nu depășește 5 mii de persoane, reducerea în masă este considerată eliberarea a 1% dintre lucrători într-o singură întreprindere timp de 30 de zile.

De ce angajatorul ia astfel de măsuri?

Legislația nu prevede ca angajatorul să explice motivele reducerii, mai ales dacă totul se întâmplă în cadrul legii. Deși motivele sunt de obicei și atât de clare: aceasta este o scădere a producției, ineficiența managementului superior, automatizarea proceselor de producție.

Deci, motivul reducerii în masă a medicilor de la Moscova au fost măsurile de optimizare în domeniul sănătății publice. Este încă prea devreme să vorbim despre eficacitatea unor astfel de măsuri, dar mulți oameni au rămas fără mijloace de trai, având o profesie nobilă și solicitată.

Ordinea de reducere. Stabilirea unei comisii de reducere

În ciuda faptului că această etapă nu este prevăzută de niciun act legislativ, practica judiciară sugerează că astfel de decizii sunt luate mai bine colectiv, și nu numai de către director. Comisia va decide dacă reducerea în masă este justificată, cât de mult este o persoană și din care departamente și diviziuni.

În acest stadiu ar trebui să se determine numărul persoanelor din categoria care nu se încadrează în reducere. Este, de asemenea, o idee bună să se elaboreze un tabel comparativ pentru identificarea angajaților cu calificări mai înalte și, prin urmare, dreptul de preempțiune de a rămâne la locul de muncă. Criteriile de definire pot fi:

- durata serviciului;

- absența căsătoriei și a încălcărilor pentru o anumită perioadă de timp;

- contribuția personală a angajatului la dezvoltarea întreprinderii.

Evaluarea poate fi efectuată nu numai într-o anumită categorie de posturi, ci și între posturi cu nume diferite, dar cu o gamă similară de responsabilități. Rezultatul activității comisiei ar trebui să fie un protocol cu o listă a angajaților supuși reducerii.

Ordinea de reducere cu instrucțiunile de posturi și nume de familie

O astfel de comandă se emite cu cel puțin 2 luni înainte de data de eliberare a angajaților. Deși această ordine intră în vigoare, împreună cu ordinele de concediere a angajaților.

Dacă se efectuează o reducere în masă a angajaților, este mai rațional să se creeze un nou tabel de personal decât să se facă schimbări în vechiul tabel, însă acesta poate intra în vigoare numai după terminarea procedurii de reducere.

Notificarea angajaților despre lansarea viitoare

Legislația prevede o perioadă de două luni pentru notificarea angajatului cu privire la viitoarea concediere. Cea mai bună opțiune sunt anunțurile personale scrise emise tuturor sub semnătura. Un exemplar al anunțului, cu semnătura angajatului eliberat, trebuie păstrat de către angajator.

În cazul în care angajații individuali refuză să accepte o notificare sau un semn, atunci trebuie elaborat un act adecvat care să implice membrii comisiei și alți angajați, de preferință de la alte unități, la semnarea ei. În absența unui angajat la locul de muncă din cauza concediului sau a concediului medical, puteți trimite o notificare cu o listă de documente trimise și o notificare.

Cu o reducere masivă a medicilor din Moscova, mulți angajați au demisionat înainte de declanșarea reducerii. Într-adevăr, puteți pleca devreme. În același timp, angajatorul este obligat să efectueze toate plățile garantate de legislație.

Propunerea altor lucrări

După trimiterea anunțului sau, în același timp, angajatorul este obligat să ofere angajaților un loc de muncă diferit, dacă acesta este vacant. Indiferent dacă este vorba de o reducere în masă a medicilor sau a altor specialiști - puteți oferi locuri de muncă vacante care nu corespund nici măcar calificărilor angajatului tăiat, cu salarii mai mici.

Dacă au fost oferite posturi vacante împreună cu notificarea reducerii și angajatul nu dorește să-și schimbe profesia, atunci pe notificare ar trebui să scrie că refuză vacanțele propuse.

În absența locurilor de muncă libere, angajatorul este de asemenea sfătuit să elaboreze un document relevant cu privire la acest lucru și să îi cunoască pe toți personalul eliberat cu o semnătură. Bineînțeles, tabelul de personal ar trebui să confirme absența locurilor vacante.

Notificarea sindicatului

Concomitent cu notificarea angajaților cu privire la eliberarea ulterioară, este necesar să se notifice sindicatul. Dacă vorbim de reduceri în masă în Rusia, apoi cu 3 luni înainte de data viitoare a reducerii.

Legislația nu impune angajatorului să obțină consimțământul din partea organizației sindicale. Administrația se poate limita doar la notificare.

Traducerea personalului care este de acord să preia posturile vacante

Nu există cerințe speciale pentru transferul de personal în timpul perioadei de reducere, totul se efectuează conform unei proceduri standard. Un angajat își poate exprima consimțământul prin aplicarea unei note corespunzătoare în anunț. După aceasta, angajatorul face aceste schimbări în contractul de muncă.

Etapa concedierii

Reducerile de masă sunt executarea unei ordonanțe de încetare a unui contract de muncă cu fiecare angajat. Bineînțeles, cu o dimensiune uriașă a întreprinderii, o mare parte a volumului de muncă este pusă pe serviciul de personal, dar nu există altă opțiune. De asemenea, va fi necesar să se înregistreze în registrele de lucru ale acelor angajați care sunt concediați, adică să efectueze o procedură de descărcare completă cu fiecare angajat scurtat.

Dacă un angajat nu dorește să primească un permis de muncă sau este absent în ziua concedierii la locul de muncă, atunci în aceeași zi, acesta trebuie să fie trimis prin poștă printr-o notificare prin care îi cere să vină la întreprindere pentru a primi o carte de lucru. În caz de boală a angajatului, data concedierii este amânată până în momentul în care angajatul vine la locul de muncă cu o listă bolnavă pe mâini.

Efectuarea calculelor

Atât reducerea unică, cât și cea masivă a numărului de angajați implică plata unei compensații suplimentare, și anume:

- plăți pentru ultima lună de muncă, inclusiv toate bonusurile și primele;

- plata pentru fiecare zi a concediului nesolicitat;

- indemnizație în valoarea taxei lunare medii.

Trebuie reamintit faptul că neplata tuturor despăgubirilor în ziua concedierii sau a doua zi implică plata dobânzii la o rată de cel puțin 1/150 din cursul principal curent pentru fiecare zi de întârziere.

Plăți posibile dacă personalul scurtat nu a putut găsi un loc de muncă

Cu o reducere masivă, indiferent cât de mulți oameni sunt, aproape toți devin înregistrați în centrul de ocupare a forței de muncă pentru a obține cel puțin unele garanții sociale și o oportunitate de a-și găsi un loc de muncă.

Dacă în termen de o lună de la data reducerii și înregistrării în Centrul de ocupare a forței de muncă angajatul nu a putut găsi un nou loc de muncă, acesta are dreptul să prezinte foaia de invaliditate pentru plată foștilor angajatori. Personalul șomer se poate aștepta să primească un salariu mediu lunar de la o întreprindere anterioară timp de 2 luni de la reducere. În mod natural, aceste plăți vor fi reduse cu valoarea ajutorului de șomaj social primit.

Pentru a primi plata, un fost angajat poate solicita angajatorului o cerere scrisă și un dosar de muncă, ceea ce dovedește că nu este angajat. În unele cazuri, posibilitatea de a primi salarii rămâne pentru șomeri timp de 3 luni de la momentul reducerii în masă:

- sub rezerva contactării centrului de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de sfârșitul perioadei de două săptămâni de la data reducerii;

- Centrul de Ocupare a Forței de Muncă nu a putut să angajeze șomerii timp de 3 luni;

- un șomer trebuie să primească o decizie corespunzătoare din partea agenției pentru ocuparea forței de muncă în care este înregistrat.

Un angajat ar trebui să fie el însuși interesat de drepturile sale, de exemplu, de multe ori într-un contract colectiv, se prevede o compensare mai mare pentru reducerea în masă a personalului. Prin urmare, înainte de angajare nu este necesară abordarea formală a studierii unui astfel de document.

Probleme practice

Adesea, angajații nu înțeleg ce este o reducere masivă, cât de mulți oameni ar trebui concediați și cât timp. Angajatorul se bucură de acest lucru și poate pur și simplu să scape de personalul "inutil". Pur și simplu pune, în timp pentru a colecta același număr de oameni, dar pentru un salariu mai mic. Acest lucru este confirmat de procedurile judiciare, în care angajații au câștigat. Au existat cazuri în care angajații abreviat au putut dovedi că postul lor nu a fost efectiv redus, deoarece numărul membrilor personalului nu sa schimbat după concediere, fapt confirmat de inspecția inspecției muncii. În urma unor reduceri masive de doctori, probabil vor exista mai multe încercări și, cel mai probabil, pe baza faptului că o evaluare incorectă a productivității muncii a fost efectuată din alte motive.