136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu observații

Exact modul în care salariul este plătit angajaților este descris în detaliu în Codul muncii (în special: articolul 136). Această întrebare abundă cu nuanțe de caracter obligatoriu. Angajatorul este obligat nu numai să dea bani lucrătorilor săi în suma stabilită prin contract, ci să o facă în mod regulat, respectând cu strictețe ordinea. Să examinăm articolul 136 (RF).

rezumat

Documentul conține norme specifice care sunt obligatorii pentru administrarea întreprinderii. Apropo, neîndeplinirea lor amenință funcționarii cu măsuri de influență din partea organismelor de control. Articolul 136 cere angajatorilor să informeze lucrătorii cu privire la:

• Valoarea plăților de bază și suplimentare;
• Cantitățile reținute cu baze;
• Suma totală a fondurilor acumulate.

Datele afișate ar trebui să fie furnizate persoanelor aflate într-o formă de schimbare înainte de a avea acces la fondurile datorate. În plus, textul conține condițiile care reglementează locul, calendarul și ordinea tranzacțiilor specifice pentru plata banilor câștigați. Trebuie remarcat faptul că standardele cuprinse în articolul 136 din Codul Muncii sunt destul de stricte. Să începem studiul lor mai detaliat.

Ștampila de decontare

Acesta este numele unui document special aprobat care conține informațiile necesare. Articolul 136 din TC prevede că administrația trebuie să acționeze în mod deschis, în conformitate cu legea. Nu este permisă ascunderea informațiilor financiare despre conturile angajatului în legătură cu care se efectuează tranzacții. Faptul este că nu numai că percepem anumite sume de salariu, prime, compensații, indexare și așa mai departe, în plus, deducem, de exemplu, impozitele. Toate acestea sunt necesare pentru a aduce la proprietarul contului. Contabilul efectuează operațiunea. Poate fi greșit, arătând o lipsă de atenție elementară. Articolul 136 este redactat astfel încât să excludă apariția unor probleme discutabile prelungite. Neînțelegerea, desigur, se întâmplă. Dar angajatul are dreptul de a primi de la administrație (a se citi: contabilitate) o analiză completă și detaliată a operațiunilor. Forma fișei de decontare trebuie să fie aprobată printr-un act intern. Această întrebare este detaliată de articolul 372 din Cod.

Locul primirii salariului

Legislația dă dreptul lucrătorului și întreprinderii de a conveni asupra locului în care va fi efectuat calculul. Există două opțiuni principale:

• La locul administrației;
• În contul bancar.

Legiuitorul specifică faptul că părțile pot stabili în mod voluntar alte condiții pentru transferul fondurilor câștigate. Acestea ar trebui indicate în contract sau în acord special. Acest articol este implementat extrem de rar, numai în anumite condiții de lucru. De exemplu, dacă o persoană este trimisă într-o călătorie de afaceri într-o țară cu care nu există acorduri interguvernamentale privind tranzacțiile financiare sau în sălbăticie. Judecător pentru tine, este posibil în acest caz să pună în aplicare articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse? Contabil trimis în mod regulat în sălbăticie? Bineînțeles că nu. Părțile convin asupra termenilor și a condițiilor în care plata va fi efectuată, de regulă, după încheierea misiunii, după transferul rezultatelor cercetării.

Obligațiile și drepturile angajatului

Căci ce anume răspunde administrația, am dezasamblat cu voi (pentru acest moment). Dar muncitorul are și responsabilități. Anume: trebuie să informeze în scris compania despre detaliile contului său personal. Fără o astfel de lucrare, contabilul nu are dreptul să efectueze transferuri. Acest lucru este strict controlat și nu este o formalitate goală. Dacă o persoană dorește să schimbe banca, informează administrația despre aceasta. Este necesar să scrieți declarația corespunzătoare, adresându-l șefului sau șefului departamentului financiar. Trebuie să se facă nu mai târziu de cinci zile înainte de următoarea plată. În caz contrar, experții nu vor avea timp să proceseze documentul. De obicei, lucrarea este scrisă în numele contabilului-șef, pentru a nu genera birocrație excesivă. O astfel de declarație nu se aplică.

Termenii de plată

Următoarea condiție, care este descrisă de articolul nostru, vorbește despre momentul în care este necesar să se transfere bani angajatului. Se recomandă împărțirea în două părți. În orice caz, legiuitorul obligă administrația să efectueze plăți cu regularitate de o jumătate de lună. Obișnuiam să sunăm aceste încasări: plata în avans și salariul. Toate nuanțele relațiilor monetare sunt definite în convenția colectivă. Ele sunt, de asemenea, prescrise în regulile reglementărilor interne ale muncii. Banii sunt transferați, de regulă, personal lucrătorului. Dar există condiții când ajung în detrimentul altei persoane. De exemplu, când un angajat moare brusc. Situațiile specifice sunt determinate de acte normative și legale speciale, trebuie să fie și ele incluse în contract. În plus, articolul se referă la perioada de plată a concediilor. Această sumă ar trebui acordată angajatului cu cel mult trei zile înainte de începerea perioadei de odihnă. Condițiile speciale includ o recomandare privind procedura de plată, în cazul în care tonul se încadrează în week-end. Suma în acest caz ar trebui să fie la dispoziția lucrătorului într-o zi lucrătoare care precede cea liberă.

Articolul 136 din LC LC cu observații

2016 nu a adus nici o modificare în ceea ce privește articolul în cauză. Experții, comentând asupra acestora, indică faptul că prevederile articolului sunt strict obligatorii. Lucrătorii rău intenționează să evite nevoia de a efectua plăți în mod regulat. Acest lucru este permis numai dacă este prevăzut de termenii contractului sau de un alt document bilateral. Adică părțile trebuie să fie de acord cu alte condiții care se potrivesc ambelor. Pentru încălcarea prevederilor articolului, se aplică o amendă. Angajatul trebuie să știe că aplicarea legislației muncii este controlată de agențiile guvernamentale. Dacă administrația se comportă cu rea-credință, nu plătește la timp, atunci este necesar să se aplice cu îndrăzneală autorității competente. Inspectorul va verifica toate documentele și va lua o decizie. Dar, înainte de a vă plânge, trebuie să verificați hârtia care reglementează ordinea plăților la întreprindere. Poate că nu ați terminat de citit sau ați uitat ceva. Verificați conținutul contractului de muncă, al reglementărilor interne și al altor documente. Le puteți găsi de la un ofițer de personal sau de la un avocat. Acestea nu sunt secrete și ar trebui să vi se ofere cunoștințe atât la angajare, cât și la alte ocazii.