Codul Muncii: combinat și combinat - Care este diferența?

Dorința unei persoane de a obține mai mulți bani pentru a-și satisface nevoile materiale este un fenomen natural. Pentru a-și pune în aplicare planurile, angajatorul oferă adesea combinația și combinația de profesii, poziții. Există vreo diferență între aceste concepte? Poate acești termeni înseamnă același lucru?

Se pare că nu același înțeles ca și concepte precum alinierea și timpul part-time. Care este diferența? RF-ul reglementează aceste două aspecte cu diverse articole ale Codului Muncii actual. Cu toate acestea, ambele aceste concepte înseamnă sub-muncă. Care este diferența dintre combinarea și combinarea? Să luăm în considerare acest subiect în detaliu.

Relevanța problemei

Conceptul de "combinare și part-time" este bine cunoscut pentru cei care se angajează în recrutare în organizații și întreprinderi. Faptul este că una dintre sarcinile principale ale oricărei companii în condițiile economice actuale este găsirea de soluții optime pentru utilizarea resurselor de muncă disponibile. În acest caz, este necesară coordonarea intereselor întreprinderii cu interesele angajatului. Una dintre cele mai bune opțiuni în acest caz este combinarea și potrivirea. În dreptul muncii, atât acest concept, cât și cel de altă natură sunt fixate în mod legislativ. Distribuirea profitabilă a responsabilităților nu este numai pentru angajatul care are în cele din urmă posibilitatea de a-și alimenta bugetul, ci și pentru organizația în sine. La urma urmei, uneori un angajat se descurcă rapid cu cantitatea de muncă atribuită lui. În acest sens, are timp liber în timpul zilei de lucru, care poate fi completat cu un set suplimentar de îndatoriri.

Odată cu dezvoltarea relațiilor de piață în țara noastră, contractele de muncă cu privire la munca efectuată prin combinarea sau locurile de muncă cu fracțiune de normă nu sunt neobișnuite. Oamenii și-au dat seama de beneficiile pe care le-au oferit, iar angajatorii economisesc bani pe salarii. Astfel de relații sunt relevante nu numai pentru întreprinderi, ci și pentru antreprenorii individuali.

Legislație de reglementare

Codul Muncii al Federației Ruse în articolele sale stabilește noțiunea de "combinare și part-time". Diferența, în primul rând, constă în faptul că definiția primului este în art. 60.2, iar al doilea - în art. 60,1 TC.

Codul Muncii al Federației Ruse clarifică faptul că combinarea implică muncă suplimentară în timpul unei schimbări sau al unei zile de lucru. În același timp, angajatul nu este scutit de îndeplinirea atribuțiilor de bază atribuite. Combinarea este utilizată de angajator numai în cazul oportunității economice a unui astfel de volum de muncă al unei persoane. Această decizie de gestionare nu ar trebui să afecteze calitatea produselor sau serviciilor produse.

Combinație și part-time - care este diferența? Cel de-al doilea concept este un sub-angajat în timpul liber. Cu alte cuvinte, munca cu jumătate de normă este complet diferită, nu ocuparea principală a unei persoane. Contractul de implementare se bazează pe inițiativa angajatului și pe baza acordului cu angajatorul.

Principalele criterii

Compatibilitatea și alinierea - care este diferența dintre aceste concepte? Criteriile principale pentru primul sunt:

- încheierea de contracte de muncă cu orice număr de angajatori;
- îndeplinirea sarcinilor oficiale atât la locul de muncă principal, cât și la alte întreprinderi;
- indicarea în contractul de muncă a tipului de muncă efectuată (cu fracțiune de normă).

Unele acte legislative ale Federației Ruse conțin limite pentru o astfel de activitate. Deci, pentru 5 linguri. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, se interzice angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani, precum și a angajaților municipali și de stat, pe lângă participarea lor la sfera creativă, științifică sau pedagogică. Nu încheiați un astfel de contract pentru efectuarea unor lucrări grele și dăunătoare, dacă locul de muncă principal are aceleași caracteristici. Locurile de muncă cu fracțiune de normă nu sunt permise în alte cazuri, care sunt stabilite în RF RF și în diverse legi federale.

Să analizăm acum al doilea concept. Care este diferența? Combinația de compatibilitate cu Codul muncii din Federația Rusă ajută la distingerea. Acest document arată că există:

- de fapt, o combinație, care reprezintă o performanță paralelă a muncii în activitatea sa principală și pe alta, similară;
- Extinderea zonei deservite, atunci când cantitatea de muncă efectuată de un angajat crește în cadrul domeniului său de specializare;
- îndeplinirea îndatoririlor care îi sunt încredințate unui angajat temporar absent în prezent, în profesia sa sau într-o altă profesie.

Toate tipurile de lucru de mai sus se referă la aliniere. Și ele se fac numai în cazul în care angajatul și-a confirmat decizia prin consimțământul scris. Termenii preliminari și calendarul sunt de asemenea specificate. În același timp, angajatorul trebuie, de asemenea, să-l asigure de acordul scris al acestuia.

Atunci când se analizează conceptele "part-time și combinarea", care este diferența în problema angajării unui angajat? La prima formă de câștiguri de muncă, o persoană lucrează la un contract încheiat separat în timpul liber. Combinația acestora implică îndeplinirea unor sarcini suplimentare numai în timpul schimbării. Și puteți renunța la această sarcină înainte de termen. Ar trebui doar să avertizați în scris despre decizia dumneavoastră de cap. Este necesar să faceți acest lucru în 3 zile lucrătoare.

documentarea

În vederea fezabilității economice de a efectua anumite activități, conducerea întreprinderii poate decide să introducă practici de combinare și combinare. Care este diferența de înregistrare a forței de muncă în acest caz sau în acel caz? Această problemă este reglementată de legislație. Deci, pentru reconciliere, este suficientă doar ordinea comandantului. Baza pentru semnarea acestuia trebuie să fie o asigurare scrisă a angajatului, care precizează perioada, scopul și conținutul responsabilităților suplimentare care îi sunt atribuite. Acest lucru este indicat de articolele 151 și 60.1 din LC RF. Dacă aceste reguli nu sunt respectate, alinierea nu este posibilă. Înainte de începerea lucrărilor, trebuie elaborat un contract suplimentar pentru contractul de muncă. Pe baza acestui document, ordinea angajatorului este întocmită. În ceea ce privește înscrierile suplimentare în carnetul de muncă al angajatului, nu este necesar să faceți acest lucru.

Dacă comparăm modul în care înregistrarea și combinația sunt formalizate, care este diferența dintre aceste forme de manoperă? Când răspundeți la această întrebare, ar trebui să consultați capitolul ch. 44 TC Rusia. Înregistrarea perioadei part-time este reglementată mult mai detaliat și mai strict decât extinderea zonelor de servicii sau se suprapun. Care sunt motivele acestei atenții sporite pentru munca cu fracțiune de normă? Faptul este că, cu o astfel de manoperă, o persoană depășește termenul limită pentru muncă stabilit prin Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta este motivul pentru care angajatorul trebuie să respecte regulile separate cuprinse în Rezoluția nr. 41 din 30.06.2003 a Ministerului Muncii din Rusia. Acest document se referă la activitatea personalului instituțiilor culturale, profesorilor, medicilor și farmacistului.

Pentru inspectorii departamentului de personal, diferența dintre locurile de muncă combinate și cele cu fracțiune de normă constă în faptul că acesta este formalizat printr-un contract de muncă separat. Și acest document are propriile sale particularități. Trebuie să fie neapărat o indicație că o persoană va lucra cu acest angajator cu normă redusă. Dacă se dorește, o înregistrare poate fi inclusă în cartea de lucru. O nuanță. Inspectorul departamentului de personal face această intrare pe postul principal.

Încetarea contractului cu fracțiune de normă se efectuează în conformitate cu normele generale. Există o singură excepție care se aplică angajatorului. El are încă un motiv pentru încetarea relației de muncă.

Locul de muncă

Conceptul de "combinare și part-time" - care este diferența dintre ele? Atunci când se combină posturi sau profesii, angajatorul rămâne același. Atunci când lucrează împreună, contractul este încheiat fie cu același angajator, fie cu un angajator complet diferit.

Timp de lucru

Are compatibilitatea și alinierea principalelor diferențe în RF și numărul de ore pe care este proiectat pentru a efectua o anumită cantitate de lucru. În primul caz, obligațiile de muncă se efectuează în timpul liber. În acest caz, angajatorul este obligat să țină cont de prevederile normative ale Codului Muncii. Acest document prevede că timpul de lucru al unui angajat cu normă parțială nu trebuie să depășească 4 ore pe parcursul zilei. Acest lucru este indicat în art. 284 TC din Rusia. Angajatul are dreptul să stabilească pentru sine și un alt mod de lucru. Cu toate acestea, în timpul perioadei contabile alese de organizație (lună, trimestru, an), numărul de ore în care lucrătorul cu normă redusă a lucrat nu trebuie să depășească jumătate din standardul de timp de lucru stabilit pentru angajații din această categorie. De exemplu, poate fi de douăzeci de ore pentru o săptămână de cinci zile (cu o zi lucrătoare de 8 ore). Cu mai multe ore lucrate, sunt considerate ore suplimentare. Singura excepție este acele cazuri în care o persoană nu își îndeplinește datoria de ceva timp la întreprinderea principală din cauza neplării de către angajator a unui salariu sau în cazul în care acesta este eliminat complet din motive medicale.

Până în momentul performanței, există o diferență semnificativă în ceea ce privește compatibilitatea și suprapunerea. Principalele diferențe se datorează faptului că, în al doilea caz, angajatul are întotdeauna 8 ore. Acestea ar trebui utilizate atât pentru muncă, cât și pentru muncă parțială. În acest fel, el îndeplinește pe deplin nu numai îndatoririle sale de serviciu, ci și cele pe care le oferă colegului absent.

Plata forței de muncă

Ce alte nuante sunt part-time si combinate? Principalele diferențe de plată ar trebui, de asemenea, luate în considerare atunci când se decide dacă să se aleagă o formă de muncă sau alta. Aceste condiții și alte condiții sunt prevăzute în RF RF (articolul 285 și articolul 151).

Pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, salariile sunt taxate proporțional cu timpul lucrat. În același timp, sunt luate în considerare toate condițiile stipulate în contractul de muncă. Dacă o persoană care lucrează cu fracțiune de normă este acceptată în locul în care sarcinile sunt normalizate, atunci cantitatea de muncă efectiv efectuată va fi luată în considerare la calcularea plății pentru muncă. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în zona în care sunt stabilite indemnizațiile pentru raioane și ratele salariale, acestea sunt, de asemenea, luate în considerare.

Compensarea se calculează diferit. În acest caz, dimensiunea sa este negociată de părți. Aici sunt luate în considerare volumul lucrărilor suplimentare și conținutul acestora. De asemenea, trebuie să se țină cont de faptul că nici valoarea minimă, nici cea maximă a acestor suprataxe nu sunt limitate de legislație.

Să presupunem că această combinație este formalizată pentru o poziție care are o plată a forței de muncă cu o rată a forței de muncă. În acest caz, angajatorul ia în considerare numărul de produse antropice, precum și prețurile stabilite pe acestea.

Suprataxa temporară se calculează în unul din următoarele moduri:
- ca procent din salariul pe care angajatul îl are la locul de muncă principal;
- într-un echivalent monetar fix;
- în valoare egală cu un anumit procent din salariul postului care urmează să fie înlocuit.

Acordarea de concediu

Combinație și part-time - care este diferența dintre ele în această problemă? Acestea sunt, de asemenea, acoperite de TC rus (articolul 286). În ceea ce privește persoanele care lucrează cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, acestea au dreptul de a pleca numai pentru activitățile lor principale de muncă. Un alt lucru - part-time. Aici CC RF consideră unele caracteristici. Astfel, într-un concediu anual plătit, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să meargă atât la munca primară, cât și la cea suplimentară. Și dacă dacă există o nepotrivire în numărul de zile de odihnă? În acest caz, angajatul poate solicita celui de-al doilea angajator să-i furnizeze zile pe cheltuiala proprie.

Compensații și garanții

În ciuda existenței unui al doilea loc de muncă, un cetățean rus nu pierde prestațiile sociale prevăzute de legile federale. Toate garanțiile și indemnizațiile care îi revin rămân. De exemplu, aceștia sunt coeficienți crescători pentru cei care combină munca cu formarea, precum și pentru cei care lucrează în Nordul îndepărtat și în teritorii asimilate acestora. Rețineți că aceste garanții pentru angajații cu fracțiune de normă sunt furnizate numai la locul de muncă principal.

Există și alte beneficii sociale, care sunt prevăzute de legislația muncii și de convențiile colective existente adoptate la întreprindere. Aceste compensații sunt plătite atât în regim part-time, cât și când sunt combinate integral. Aceasta privește, de exemplu, spitalele și maternitatea. Plățile datorate trebuie plătite de către angajatori atât în principal, cât și în locul suplimentar de muncă.

Perioada de probă

Care sunt diferențele dintre timpul part-time și combinarea? În primul caz, art. 70 TC RF permite angajatorului să stabilească o perioadă de probă. Decizia este luată de către șef. În cazul în care postul pentru care o persoană este înregistrată prevede acest lucru, testul este atribuit lucrătorului cu fracțiune de normă în ordinea generală. O astfel de decizie angajatorul poate accepta și în caz de îndoială în calificarea noului angajat. Un astfel de moment este întotdeauna prescris în contractul de muncă. În ceea ce privește alinierea, atunci nu se stabilește o perioadă de probă pentru el.

Compatibilitate internă

Mulți cetățeni ai țării noastre, care se străduiesc să câștige bani, sunt aranjați pentru muncă suplimentară direct la întreprinderea lor. Dacă, în același timp, se încheie acorduri și sarcini, se efectuează la un moment neesențial, atunci acest tip de activitate este compatibilă intern. În ce cazuri este cazul? De exemplu, o companie trebuie să înlocuiască temporar un angajat care este absent din orice motiv. În acest caz, cea mai ușoară cale este de a conveni asupra îndeplinirii sarcinilor sale cu angajatul său, a cărui calificare și competență nu îi determină pe angajator nici o îndoială. Cum să formalizați o relație de muncă în acest caz? Pentru a face acest lucru, compatibilitatea internă și alinierea sunt potrivite. Care este diferența dintre aceste forme de muncă suplimentare?

În primul rând, ar trebui să luăm în considerare cazuri în care este posibilă coerența internă. De exemplu, aceasta se referă la situația în care șeful unei întreprinderi mici îndeplinește funcțiile unui contabil. Desigur, o astfel de compatibilitate internă este posibilă numai cu permisiunea organismului care este responsabil pentru activitățile acestei firme.

Adesea, lucrările suplimentare privind compatibilitatea internă sunt organizate de angajații culturii și instituțiile medicale, profesorii și farmacistul. Acei angajați care au o experiență suficientă și o calificare înaltă pot deveni angajați interni cu fracțiune de normă în același mod ca și posturile lor, dacă nu există restricții în legislația actuală.

Dar, uneori, în întreprindere există situații în care angajatul lucrează într-o combinație. În acest caz, acest tip de activitate poate fie să coincidă cu specialitatea sa, fie nu. Care este diferența dintre combinarea cu munca cu fracțiune de normă la locul de muncă? În primul caz, angajații vor îndeplini sarcini suplimentare numai cu consimțământul scris al acestuia.

Anumite beneficii și au combinat munca la negru interne. Care este diferența dintre aceste două tipuri de podrabotok pentru angajat și angajator? Diferența principală din combinația de combinare internă - executarea responsabilități suplimentare. În primul caz, angajatul va trebui să muncească din greu atunci când el nu e treaba principal ocupat. Aceasta diferă în mod fundamental de sarcinile atunci când sunt aliniate. În acest caz, acestea operează în cadrul legii de timp specificat pentru funcționarea de bază.

Diferențele dintre aceste tipuri de podrabotok constă în designul lor. Ocuparea forței de muncă un angajat pentru munca la negru internă a emis un set de documente care au furnizat o listă a reglementărilor în vigoare privind ținerea evidențelor. În primul rând, între angajator și angajat semnează contractul de muncă. Se specifică toate nuanțele de punere în aplicare a responsabilităților suplimentare și statutul juridic al unui angajat, anumite legi ale muncii (de odihnă și condițiile de muncă, drepturile și obligațiile persoanelor nou-angajat, siguranța și așa mai departe. D.).

Când fracțiune de normă de tip intern, față de numirea unui aliniament va trebui să facă ajustări în personal. Trebuie specificat unitate completă ca un număr întreg, cu un salariu, fără a fi strivit. Acest lucru va permite evitarea modificărilor ulterioare. O unitate de personal permite recepția pe interior part-time pentru până la patru angajați. Numărul lor real este indicat în coloana „Notă“.

Partajarea de locuri de muncă se reflectă în dosarul personal al angajatului, care stochează toate informațiile cu privire la activitățile sale în întreprindere. Scrieți-o în registrul de lucru nu este necesar. În ceea ce privește condițiile de concediu de odihnă, precum și disponibilitatea de garanții și compensații, precum și disponibilizări, pe piața internă lucrător cu fracțiune de normă nu diferă din exterior (a cărei principală activitate este deținut pentru un alt angajator).

Beneficiul acestor tipuri de câștiguri suplimentare? Combinația de munca la negru interne și transporta o mulțime de pozitive. Aceste relații au un beneficiu reciproc. Angajat primește venituri suplimentare, iar angajatorul - a făcut în scopuri industriale, volumul de muncă. În plus, personalul de multe ori sunt realizate de către un angajat calificat, care este dat un salariu mic. În același timp, compania salvează finanțele.

Benefic pentru a lucra la interior angajat part-time si pentru companie. În primul rând, plus este abilitatea de a genera venituri suplimentare și aplicarea cunoștințelor existente. În plus, munca la negru intern - este o plată suplimentară a spitalului, păstrarea garanțiilor prevăzute de legislație, concedii plătite, contribuțiile la fondul de pensii.

Intern part-time - o practică comună în întreprinderi mari. Cu utilizarea corespunzătoare prevăzute de legislația muncii de oportunități ca angajator și angajat primește un beneficiu economic semnificativ.