Informările privind sănătatea și siguranța la locul de muncă. Siguranță și Sănătate

echipamente de sănătate și securitate la locul de muncă este un sistem de cerințe și măsuri care vizează protejarea vieții și sănătății angajaților. Acesta include reabilitarea, medicale și preventive, juridice, organizatorice, măsuri tehnice, socio-economice. Una dintre componentele integrale ale sistemului de măsuri în favoarea informare cu privire la protecția muncii a angajaților. Considerăm în detaliu în continuare, că aceasta implică.

Siguranță și Sănătate: concept general

În literatura juridică, sistemul este considerat din următoarele poziții:

1. Ca principiu de bază al relațiilor de muncă.
2. Cât de complexă legislație, de reglementare și de avertizare metodele tehnice, socio-economice, medicale și preventive, organizatorice, sanitare și instrumente menite să asigure siguranța la locul de muncă.

componentele sistemului

Siguranța este un set de reguli și cerințe, care are ca scop să asigure cel mai bun mediu de lucru posibil. Aceasta include, de asemenea, activități care contribuie la eliminarea factorilor care afectează în mod negativ sănătatea angajaților. Scopul TB sunt:

1. de securitate.
2. protecția sănătății.
3. Informațiile primite leziuni la locul de muncă la un nivel minim.
4. Formarea sistemului de măsuri tehnice și organizatorice pentru a reduce sau elimina efectele negative ale factorilor nocivi în momentul activității profesionale în cadrul companiei.

Programul de informare cu privire la protecția muncii

Familiarizați angajați cu normele se efectuează în general, în timpul pregătirii pregătire specială sau profesională. Există, de asemenea, ediții speciale, care descrie o informare cu privire la protecția muncii. Cerințe de eșantionare pentru anumite profesii în întreprinderi, de asemenea, afișate pe standuri speciale, ca panouri publicitare. Măsuri pentru familiarizarea personalului cu regulile sunt clasificate în funcție de momentul punerii în aplicare și natura informațiilor. Frecvența de informări cu privire la siguranța la locul de muncă depinde de specializarea întreprinderilor, frecvența de schimbare sau de stat și de completare a altor factori. Familiarisation poate fi:

1. Introductivă.
2. Lucrarea primară la fața locului.
3. Repetată.
4. Neplanificată.
5. Trust.

evenimente de caracteristici

Astăzi, statul acordă o mare importanță pentru asigurarea condițiilor adecvate de muncă în fabrici. În acest sens, există diferite informări cu privire la locul de muncă reglementările de siguranță. Legislația prevede responsabilitatea personală a directorului pentru formarea unui mediu de lucru adecvat. Prin urmare, briefing-uri este una dintre îndatoririle angajatorului. Orice personal familiarizați cu cerințele care acționează ca o formă de instruire.

Edictată anumită ordine cu instrucțiuni privind protecția muncii. Astfel de măsuri ar trebui să fie sistematic. Instructaje cu privire la locul de muncă securitatea muncii trebuie să treacă toți angajații în orice moment pe parcursul activității lor profesionale în cadrul companiei, atât în formă individuală și colectivă. Atunci când această familiarizare și formare ar trebui să fie pe orice producție, indiferent de specificul activităților sale. În producții mari informări cu privire la protecția muncii la locul de muncă poate fi încredințată unui funcționar special pregătit. Șeful companiei atribuirea membrului personalului, a semnat ordinul corespunzătoare.

Cine ar trebui să fie instruiți?

Instructaje cu privire la locul de muncă securitatea muncii, așa cum sa spus, sunt furnizate pentru toți angajații. Acestea includ, în special, sunt ei înșiși lideri. O atenție deosebită trebuie acordată salariaților care au o mică (mai puțin de un an) experiență. După cum arată practica, este această categorie de angajați ai întreprinderii cele mai vulnerabile și de multe ori expuse la leziuni industriale. Din cauza lipsei de experiență, angajații novice să ignore o serie de cerințe. În multe cazuri, acest lucru duce la consecințe extrem de negative. În același timp, angajații cu istorii relativ lungi, sunt de asemenea supuse unor leziuni industriale. În cele mai multe cazuri, acest lucru se datorează neglijarea normelor.

factor important

Șeful întreprinderii este obligat, în fiecare caz, cu privire la accidentele de muncă, pentru a efectua o anchetă internă. Evenimentul trebuie să fie identificate cauzele accidentului sunt funcționari stabilite. De fapt, incidentul este emis ordinul corespunzătoare. Ordinea capului ar trebui să fie elaborat cu toți angajații. Această procedură servește, de asemenea, ca una din formele de învățare.

Metoda de a instrui persoana responsabilă este stabilită. De obicei, forma evenimentului este un curs, interviu sau clarificare. Într-un registru special care urmează să fie stabilită fapt de învățare. Ofițerul responsabil supraveghează, de asemenea, punerea în aplicare a normelor de siguranță în cadrul companiei.

formare introductivă

O astfel de instruire este oferit angajaților la momentul adoptării lor de locuri de muncă. Educația se desfășoară într-o formă cât și pentru cei care sunt trimise la producția sau a sosit pentru practica. Inducerea a fost realizată de către specialiști (ingineri) de PB și OT sau o persoană care îi sunt încredințate comanda liderului atribuțiilor lui.

În timpul instruirii, se recomandă utilizarea de mijloace tehnice și materiale vizuale. Briefing ar trebui să acopere toate problemele care se referă la caracteristici ale producției în ceea ce privește sănătatea și siguranța. La finalizarea instruirii este responsabil pentru persoana sa este obligată să se asigure că angajatul cunoaște principalele caracteristici ale companiei, sursele de accidente posibile, regulile de conduită în timpul incidentului. Angajații care au fost orientate ar trebui să fie, de asemenea, familiarizați cu semnele de avertizare și inscripțiile, sistemele de avertizare, care sunt echipate cu compania, ordinea de utilizare a agenților de stingere.

activități primare

Deținerea acestor informări revine cu liderii direcți ai anumitor activități de producție. Oficialii de învățământ sunt:

1. Recent adoptat de societate.
2. Transferat de la alte unități.
3. Îmbarcă pe o nouă activitate.
4. Temporară.
5. Detașat companiei.
6. În curs de formare practică în cadrul educației (elevi, studenți).

Familiarizarea cu regulile și trec constructorii care sunt angajați temporar în cadrul companiei. Programul de formare inițială trebuie să includă în prezent în instrucțiunile de siguranță la locul de muncă și TB pentru poziția (profesie), precum și din alte regulamente privind VT. La încheierea perioadei de formare a persoanei responsabile verifică cunoștințele angajatului cu privire la caracteristicile activităților sale, regulile de executare a îndatoririlor oficiale. Controlul poate fi efectuată prin votare.

Re-formare

Această instrucțiune include particularități tehnologice de iluminare ale activităților asociate cu un risc crescut. Personalul angajat direct în domeniu, beneficiază de formare o dată pe trimestru, altele - la fiecare șase luni. O trecere în revistă poate fi efectuată în mod colectiv sau individual, cu angajați ai o specialitate. Scopul acestor activități servește la îmbunătățirea cunoștințelor de TBC și a personalului OT. În plus, instrucțiunea repetată se efectuează pentru a preveni încălcarea cerințelor care au fost efectuate anterior, câștig disciplina de producție.

Formarea ar trebui să acopere aspectele tehnologice ale anumitor taxe, radiații, incendiu, nucleare, chimice TBC, în cazul în care procesul de fabricație asociat cu aceste procese. In timpul re-instrucțiunea înțelege situația în care a avut loc o încălcare a disciplinei muncii, nerespectarea cerințelor de sănătate și siguranță, să identifice și să abordeze cauzele unor astfel de cazuri. La finalizarea formării persoanei responsabile trebuie să se asigure că angajații sunt conștienți de regulile.

evenimente neplanificate

Punerea lor în aplicare este încredințată să direcționeze șefii de procese industriale. briefing de neprogramată furnizate în următoarele cazuri:

1. Modificări în procese sau înlocuirea echipamentelor.
2. Introducerea documentelor de reglementare revizuite sau noi.
3. Încălcarea drepturilor de la.
4. Încasări din cerințele acestei autorități de supraveghere și reglementările guvernamentale.
5. Întreruperea companiei mai mult de o lună pentru industriile cu risc ridicat și mai mult de 60 de zile - pentru alte tipuri de muncă.

activități sunt în mod similar repetate neplanificate. Cu toate acestea, în acest caz, o atenție deosebită trebuie acordată motivele pentru care acestea sunt deținute. evenimente neprevăzute nu exclud repetate.

Scopul de a introduce

Astfel de informări efectuate în cazul în care:

1. Activitățile desfășurate de comandă specială sau împreună.
2. Efectuat locuri de muncă ciudat, care nu sunt legate de îndatoririle oficiale ale angajatului.
3. Realizarea lichidarea consecințelor de urgență sau de catastrofă.
4. Implicarea angajaților în punerea în aplicare a oricăror evenimente neplanificate.

instrucțiune țintă deține persoana definită ca ordinul a capului responsabil pentru ea.

Efectuarea de documentare

Efectuarea orice instrucțiune trebuie să fie înregistrate în registrul corespunzător. După introductivă, primar, se repetă, cadrele didactice neplanificate pictate în cartea corespunzătoare. Efectuarea de instrucțiuni țintă este înregistrată în autorizație și alte documente prin ordin al conducerii.