Ltd. „Emsi“: experiențele angajaților din companie

Astăzi, să ne dăm seama ce devine „Emsi“ feedback din partea personalului. Și, în general, ceea ce această organizație a fost. Ce face ea? Ce argumente pro și contra trebuie să acorde o atenție la ocuparea forței de muncă aici? Este „Emsi“ este o bona fide angajator? Sau este mai bine pentru a evita această companie? Înțelege toate acestea ajuta cu adevărat la numeroase comentarii despre angajator. Ele ajuta să înțeleagă modul în care firma respectă condițiile convenite de muncă. După ce inițial promițătoare mulți angajatori angajaților, iar în practică este oarecum diferită. Deci, ce fel de angajații companiei „EMSI“ a primit feedback-ul? Ce trebuie să știți înainte de a începe solicitanții să lucreze și cooperarea în continuare?

descriere

Primul lucru pe care trebuie să înțeleagă ceea ce face compania. „Emsi“ - o organizație care este angajată în domeniul show business. Ea deține concerte și diverse evenimente.

Lucrând într-un domeniu similar de vise tuturor celor care are o dorință de creativitate. Dar dacă sunt sau nu de a căuta locuri de muncă aici? Cum „Emsi“ este un bun angajator? Înțelegeți acest lucru nu este atât de ușor. Mai ales având în vedere faptul că societatea este implicată în mai multe activități non-standard.

locație

Comentarii despre compania „Emsi“ tip pozitiv sugerează că societatea - nu un birou fraudulos. Și place. Toată lumea are o șansă de a lucra în domeniul show-biz, încercați să vă parte la vânzarea de bilete pentru concerte sau in organizarea de evenimente în mod direct.

Este „Emsi“ din Moscova. În alte orașe, nu există sucursale sau birouri ale companiei, adică este doar organizația din Moscova. Prin urmare, evaluat pe angajatorul său fond poate doar locuitorii capitalei și zonele din apropiere.

Oferte de la angajator

Inițial „Emsi“, la fel ca orice altă societate, oferă o condiții destul de avantajoase. Ele sunt adesea denumite ispititoare. Dar este într-adevăr atât de bine? Ce atrage organizația?

„Emsi“ oferă tuturor subordonaților săi:

• ocuparea forței de muncă oficiale;
• munca de creație;
• personal prietenos;
• dezvoltarea carierei;
• oportunitate pentru dezvoltarea profesională și personală;
• un salariu decent;
• training gratuit;
• un pachet de beneficii depline.

Se pare că societatea a studiat - într-adevăr este un bun angajator. Dar este într-adevăr? După cum arată practica, șefii de companii diferite dau promisiuni similare, dar nu le descuraja întotdeauna. Ce spun oamenii despre „Emsi“?

ocuparea forței de muncă oficiale

Opinii ale angajaților diferă foarte mult în ceea ce privește această companie. Prin urmare, pentru a face concluzii cu privire la integritatea este dificilă. Unii lucrători subliniază că „Emsi“ are toate în conformitate cu legislația stabilită în Rusia. Trebuie să își exercite atribuțiile conform contractului de muncă. Se compune din mai multe exemplare, acordul precizează toate caracteristicile de cooperare.

Companie de angajați „EMSI“ a primit feedback-ul, dar angajatorul cel mai onest. Sunt de acord indică faptul că munca are de informal. Deci, nu există nici o garanție și încrederea că subordonatul nu va demis o dată.

Ce să credem? În general, „Emsi“, care lucrează în baza unor contracte de muncă. Nu există dovezi că firma recunoaște activitatea unei informale, nr. Prin urmare, încrederea nu cauzează opinii negative în acest domeniu. Poate „Emsi“ într-adevăr nu se încheie cu contracte de muncă pe cineva, dar nici o dovadă în acest sens. Dar, feedback-ul pozitiv și indicii cu privire la existența ocupării formale în „EMSI“ foarte mult. Aceasta inspiră încredere în companie.

pachet social

Ltd. Moscova Show ( "Emsi" SRL) primește feedback de la personal, în general, ambiguu. Unii angajați au spus că garanțiile sociale la toate sclavi sunt oferite chiar de la momentul semnării contractului de muncă. Dar pentru nici o problema pentru a merge în vacanță, trebuie să lucreze cel puțin 12 luni. Înainte de aceasta trebuie să aștepte intermitent sau de a lua concediu fără plată. Este destul de normal, fenomen legitim.

Unii, dimpotrivă, lăsați feedback-ul negativ asupra companiei „Emsi“ din cauza sistemului de protecție socială. de obicei, scrise într-un astfel de aviz că lucrătorii sunt utilizate în organizație ca „sclavi putere“, care nu este disponibil pachetul social. Deși documentele indică altfel.

Aceasta este standard de plângere nefondate. Feedback-ul pozitiv pe „Emsi“ pentru furnizarea de garanții sociale mai mult. Prin urmare, preferabil să se creadă că angajatorul nu a încălcat drepturile și angajamentele pe care le arată subordonaților, în special în cazul în care toate documentate. Responsabilitatea principală în activitatea lor și de a studia legislația muncii. Review-uri, subliniind legitimitatea „EMSI“ mai. Nu se știe dacă acestea sunt adevărate, dar rămâne un fapt atât.

colectiv

„Emsi“ feedback cu privire la bunul primit din cauza colectiv. Promite angajatorul deține înapoi aproape 100% - va trebui să lucreze într-o companie prietenos, care este întotdeauna gata să ajute.

Mulți subliniază că este Moscova Show (acesta este un alt nume „Emsi“) oameni sociabili, energic și prietenos adecvate. Este de remarcat aici faptul că colegii se pot baza pe unul pe altul. Nu întotdeauna, dar cele mai multe ori. Nu există scandaluri majore nu se observă între cele două, deși un argument nu poate fi exclusă.

Numai ocazional, poate fi văzut nemulțumirea cu echipa de lucru. Da, „Emsi“ există unele personal nu foarte prietenos și primitor. Dar acestea tind să fie de lucru de scurtă durată în cadrul companiei. se asigure împotriva echipei rău nu se poate. Este suficient să sperăm pentru cel mai bun. Dacă în primele zile de lucru pentru a se stabili în echipă, atunci ocuparea forței de muncă va aduce o experiență pozitivă. Oricum, datorită unei echipe de lucru prietenos.

Se constată că incepatori, uneori, dificil de a comunica cu noi colegi. Dar toate brand nou încă inițial încearcă „să intre în contact“. Prin urmare, Ltd. „Emsi“ feedback-ul pozitiv primit pentru colectivism. Există într-adevăr sunt de lucru oameni sociabili și frumos. Un mic, dar încă un plus, că nu toate organizațiile pot lăuda.

program

Ce alte opinii au primit OOO „Emsi“? Opinii ale angajatorului, care rămân sunt diferite. Unii muncitori nu accentuează cel mai bun program. Inițial a promis câștiguri stabile și definit în mod clar timpul de lucru. Dar, în practică, este oarecum situație diferită.

Problema este, că subordonații se plâng orele suplimentare. După o zi de lucru cade în continuare. Și fără nici o plată suplimentară. Uneori lucrează zi până la 10-14 ore. Nu toate sunt dispuși să aloce atât de mult timp de lucru. Prin urmare, aceste avertismente se regăsesc printre numeroasele comentarii cu privire la organizarea „Emsi“.

Și cineva spune că societatea respectă regulile stabilite prin contractul de muncă. Asta este, va trebui să lucreze numai în timpul zilei. Orele suplimentare are loc aici, dar el va trebui să plătească. „Emsi“ funcționează în cadrul stabilit de legislația muncii. Toate echitabil și de regulile.

Din nou, nu putem spune cu certitudine ce „Emsi“ comentarii munca devine de fapt. Nu există dovezi cu privire la integritatea corporației sau rea credință. Cu toate acestea, oamenii sunt mai înclinați să creadă negativ.

câștig

Ltd. Moscova Show ( „Emsi“ SRL) angajați castiga feedback-ul negativ și un plan pentru câștiguri. Toate dezavantajele enumerate anterior, unii lucrători sunt dispuși să închidă ochii, dar numai în cazul în care un salariu decent. Ce spun oamenii despre „Emsi“?

Inițial, așa cum sa spus, angajații de la orice câștiguri mari de neocupare promisiune. Și perspectivele de carieră. Dar lucrul cel mai important - este un profit bun. Acesta se concentrează mai mult pe interviu.

În practică, se dovedește că angajatul este oferit un salariu mic și un procent din vânzări. Unele locuri de muncă nu oferă salariu - doar aproximativ 15% din populația penitenciară și tranzacțiile de vânzare. Toate acestea este frustrant. Pe de o parte, perspectiva de randamente bune într-adevăr sunt. Asta e doar pentru a realiza aceasta nu funcționează în lumea modernă. Chiar dacă serviciile de vânzare active din „Emsi“ încă nu se va lăsa un profit bun.

Unii, dimpotrivă, spun că personalul din „Moscova Show“ să plătească bine. În plus, subliniază salariu stabil și ridicat. contradicție directă între punctele de vedere.

Solicitanții au mai multă încredere în comentarii negative, ei au mai multă încredere. În orice caz, nu există o singură dovadă că „Emsi“ bine plătit. Cu alte aspecte negative ale organizației, trebuie să se presupună că salariul plătit la cel mai mic subordonat companiei. Dar perspectiva câștigurilor este. Doar lucra la conștiința rezultatului. Apoi, va ajunge să câștige decente. Descrie câștigurile în „Emsi“ poate fi de profit mare ca instabil și venit constant scăzută.

interviu

Apropo, pentru un interviu. Este cea mai mare parte emoții pozitive în solicitanții de locuri de muncă și a angajaților. Deși unele comentarii încă acolo. De exemplu, Ltd. „Emsi“ feedback din partea personalului nu este foarte bun la ea, pentru că prima cunoștință cu angajatorul a avut loc într-un birou mic. Atmosfera de forfota constantă resimțită de toți.

Dar, în același timp, angajarea de manageri tind să fie prietenos și deschis. Ei detaliu spun potențialilor angajați, care au de a face după selectarea unui anumit loc de muncă. Toate răspunsurile necesare pentru a satisface.

De asemenea, în interviul vorbesc în mod activ despre beneficiile „Emsi“. De exemplu, câștigurile mari, perspectivele de dezvoltare a întreprinderilor, creșterea și dezvoltarea carierei fiecărui sclav, pachet social și capete frumoase. Mulți oameni cu experiență spun că managerii de angajare face pur și simplu cele mai bune lor de a atrage noi angajați pentru companie. cel puțin pentru perioada studiilor lor la. Din acest „Emsi“ câștigă numai.

despre formarea

De ce? Cât de util pentru organizarea unui astfel de lucru „Emsi“? Feedback din partea personalului indică faptul că formarea personalului nou permite autorităților să utilizeze forța de muncă liberă. Într-adevăr, în timpul antrenamentului salariatul nu va primi nici un ban. El doar de învățare, sa întâlnit cu personalul și responsabilitățile lor. Aceasta durează aproximativ o săptămână în această perioadă. Numai după ce este posibil să se încheie un contract de muncă, sau de a refuza cooperarea în continuare.

Puteți găsi opinii că, în perioada de probă într-adevăr învață activitatea viitoare. Pentru incepatori nu vor fi ușor. Mai ales dacă nu ați avut nici o experiență, la toate. Unii vorbesc prea puternic împotriva organizației. De exemplu, „lucrarea infernal.“ Acesta este modul în care unii o descriu și să lucreze în „Emsi“, și un stagiu.

Într-adevăr, nu este atât de ușor de a lucra în această companie. Va trebui să încerce. Dar, dacă luați responsabilitatea pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale, pentru a asculta antrenor și practică, vă puteți adapta foarte repede si sa se obisnuiasca cu sarcina. Pentru a realiza un astfel de rezultat este posibil să nu pentru toată lumea.

Instruirea este oferită tuturor solicitanților, chiar pe scena interviu. Această nuanță place multora. La urma urmei, puteți obține imediat cunoștință cu lucrarea viitoare, testa puterea lor!

autoritate

În mod clar, ceea ce devine Ltd. „Emsi“ feedback din partea personalului. Moscova - un oraș de oportunități, de show și perspective. Prin urmare, compania a studiat încă atrage noi solicitanți. Ceea ce angajații au de spus despre superiorii lui? Acest lucru este deosebit de interesant unii angajați potențiali. Mai ales în cazul în care toate enumerate anterior, argumentele pro și contra ale companiei nu este foarte interesat.

La conducerea „Emsi“ se plâng foarte des. Angajații au spus despre tratamentul nedrept, și că subordonații societății, în general, în sensul că nu este setat, folosind ca un sclav. Puteți găsi opinii, arătând spre intransigența autorităților. Unii lideri se comportă cu aroganță și aroganță. Sunt de acord cu privire la ceva cu angajatorul lucrătorul nu poate fi normal.

Toate aceste plângeri sunt standard pentru majoritatea angajatorilor. Împreună cu ei, veți observa că societatea „EMSI“ angajați uneori clienți pentru șefii primește neutru. Se spune că managementul aici nu-i place chiulangii și necesită disciplină. Cu lucrătorii de conștiință care lucrează conștiincios, conducerea companiei va fi o relație normală. Sefii „Emsi“ va fi gata pentru a satisface pe cei care-l merita.

Datorită frecventelor negativ, care a demonstrat pentru managementul firmei, organizația se încadrează în lista neagră a angajatorilor din Moscova în fiecare an. Temeți-vă și nu trebuie să se teamă. Acest lucru nu este un adevărat indicator al integrității companiei. Dar ține cont de faptul că „Emsi“ nu obține cele mai bune recenzii ale personalului, mai ales superiorii lor, este recomandat oricum. Contabile pentru societățile chiar și non-existente contra va ajuta la evitarea angajator grave dezamăgire.

Cariera de creștere

Și ce despre creșterea cariera în cadrul companiei „Emsi“? Opinii din rezervele Angajator și bune și rele. Dezvoltarea carierei este, potrivit multor opinii, nr. Acesta este disponibil numai în anumite poziții, și că nu este prea mare. De exemplu, puteți obține titlul de senior manager de vânzări. Dar nimic nu se va schimba, cu excepția noului statut - toate aceleași responsabilități, același salariu.

Prin urmare, „Emsi“ - nu este cel mai bun loc pentru a construi o cariera. Acest lucru are avantajele sale - lucrătorii se referă la faptul că echipa nimeni nu a concura. Acest lucru are un efect pozitiv asupra relației. Cu toate acestea, cariera pentru mulți importante. Dacă doriți să crească și să se deplaseze în sus pe scara carierei, cel mai bine este de a evita „Emsi“.

rezultate

Ce concluzii pot fi făcute? În mod clar, ceea ce devine „Emsi“ feedback din partea personalului. Moscova - un oraș în care oamenii sunt folosite pentru a construi o carieră. Nu toată lumea reușește, dar majoritatea locuitorilor este creșterea cariera de interes. Moscova Arată nu se poate lăuda că oferă angajaților săi oportunitatea.

În general, „Emsi“ - este cel mai comun angajator care pune cerințe foarte stricte pentru angajații lor. Revendicările împotriva societății exprimate stereotipă standard. Nici aviz pozitiv sau negativ nu sunt confirmate nimic. Prin urmare, trebuie doar să analizeze propria lor toate informațiile și pentru a face o concluzie cu privire la modul în care „Emsi“ este un angajator de bună credință. Acest lucru nu este organizația ideală pentru ocuparea forței de muncă.

Un lucru este sigur: leneș nu aparțin aici. Și oamenii cu toleranță scăzută la stres, de asemenea. Restul „EMSI“ poate fi considerată ca o opțiune pentru ocuparea forței de muncă.