Norme elaborate

Indicatorii de muncă sunt următoarele: rata de producție și timpul de serviciu și de putere. Acestea sunt stabilite pentru gestionarea forței de muncă. Rata de ieșire, precum și toate celelalte figuri de muncă, este stabilită în funcție de factorii de producție existente. Printre acestea se numără:

- re nivel tehnic;

- Organizarea procesului de eliberare a mărfurilor;

- nivelul relațiilor de producție.

În condițiile existenței unor forme colective de plată și de organizare a muncii, puteți utiliza complexul, precum și ratele de agregate.

Rata de ieșire, precum și alți indicatori ai contribuției profesionale la activitățile organizației, fără a se prabuseasca, sunt supuse revizuirii:

- Ca urmare a rezultatelor raționalizarea și certificarea locurilor de muncă;

- ca introducerea de noi tehnologii;

- după instalarea de noi echipamente;

- ca de măsuri organizatorice, care contribuie la creșterea productivității muncii.

În cazul în care un angajat individual sau unitate (echipa) , în detrimentul de a lua inițiativa și introducerea de noi metode de lucru la nivel de producție a produselor finite au atins valori ridicate, nu este baza pentru o revizuire generală a indicatorilor existenți.

Volumul (număr de produse) care angajat sau un grup având un nivel de calificare corespunzător să fie executate pe unitatea de timp, la o anumită organizație și echipamente tehnice disponibile, rata de generare indică. Formula pentru determinarea acestui indice este aplicat folosind divizare. Pentru a determina această sumă, există o anumită valoare a timpului de funcționare a perioadei de raportare (luna sau schimburi, zi sau oră), iar valoarea de timp stabilită

Rata de ieșire poate fi setată numai atunci când există o posibilitate de contabilitate și control al mărfurilor produse în termeni cantitativi. Și definiția sa este, probabil, punerea în aplicare periodică a aceluiași proces de lucru pentru schimbare.

Angajații contribuie la raționalizarea activității companiei este unul dintre cei mai importanți factori în organizarea relațiilor industriale. Într-o economie de piață, un grad ridicat de decizii administrative în domeniul muncii și să stabilească performanțele sale raționale este o condiție prealabilă pentru obținerea unei entități de afaceri din profitul maxim posibil. Aceasta, la rândul său, permite companiei să aibă un avantaj competitiv pe piața de distribuție.

ministere și departamente individuale stabilesc norme comune de producție, care sunt înregistrate în colecțiile speciale. Acești indicatori sunt utilizați de către toate unitățile din cadrul structurii economiei. Pentru dezvoltarea acestor documente sunt utilizate:

- fotohronometrazha observare;

- specificațiile tehnice ale echipamentelor utilizate;

- rezultatele obținute în analiza organizării relațiilor industriale, precum și activități care vizează îmbunătățirea acestora;

- datele obținute ca urmare a unor calcule tehnice.

Unitatea de standarde dezvoltate este schimbarea de parcare și om-shift. În efectuarea analizei preliminare ia în considerare lucrările pregătitoare și finale. În cazul în care o entitate aplică formă mai sofisticată de organizare a procesului de muncă, de producție, precum și tehnologii mai moderne, în comparație cu colecția dezvoltată, există o nevoie pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a ratelor ridicate ale producției de producție. Documentele de reglementare permit reducerea performanțelor fixe de muncă de până la cincisprezece procente în cazul anumitor factori negativi. O cantitate specifică de evaluare este determinată la un anumit loc de muncă și formalizată prin actul.