Plata pe venituri medii: exemple practice

Procedura generală de calculare a câștigului salarial mediu este stabilită de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede participarea la calcularea tuturor tipurilor de plăți definite de sistemul de salarizare, inclusiv câștigurile medii zilnice pentru vacanțe, călătorii etc. Sursa nu contează. Să luăm în considerare acest subiect în detaliu.

Definiția salariului mediu

Pentru ce ar putea fi necesar să calculați câștigurile medii la întreprindere? Această întrebare îi interesează pe mulți. Salariul mediu se determină din efectiv calculat și lucrat de salariat în fapt pentru cele douăsprezece luni ale calendarului, care precedă perioada în care angajatul păstrează un salariu mediu. Perioada calendaristică este de la 1 la 30 (31) numărul dintr-o anumită lună inclusiv, excepția este februarie, unde această perioadă durează de la 1 la 28 (29 în februarie într-un an bisect) . Procedura prin care se plătesc câștigurile medii se stabilește în anexa la specificația de calcul a salariului mediu.

Determinarea plății medii zilnice și medii pe oră

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat și suma de bani care se bazează pe angajamente în beneficiul angajatului, se calculează salariul mediu zilnic și mediu pe orar (utilizarea ultimului indicator este necesară în cazul stabilirii totale a numărului de angajați).

Pentru a determina acești indicatori (câștiguri medii zilnice pentru plată și venituri medii pe oră), trebuie să aflați:

• Calculul perioadei și numărul de zile în care se iau în considerare la stabilirea salariului mediu;
• Suma plătită pentru perioada de facturare luată în considerare la determinarea salariului mediu.

Determinarea perioadei de facturare

Care este perioada de calcul pentru acest calcul?

Sa menționat mai sus că perioada de calcul se referă la douăsprezece luni calendaristice, înaintea lunii în care angajatul urmează să primească plata plăților, în funcție de salariul mediu. Compania are dreptul de a stabili orice perioadă a perioadei de facturare. De exemplu, 3, 9 sau chiar 24 de luni, care vor precede plata. Principalul lucru este faptul că cealaltă perioadă de calcul nu trebuie să conducă la o reducere a sumelor datorate angajatului (adică deteriorarea poziției sale în comparație cu perioada de facturare de douăsprezece luni).

În cazul în care se ia o decizie de modificare a perioadei, modificările relevante ar trebui indicate în regulamentul privind plata forței de muncă pentru veniturile medii și contractele colective de muncă.

Exemplul practic 1

Acest calcul este mai ușor de înțeles pe exemple practice. Să presupunem că un angajat al unei întreprinderi mari este trimis într-o călătorie de afaceri. În aceste zile lucrătoare este plătit un salariu mediu. Dacă vă asumați plecarea unui angajat în anul curent, atunci:

• Februarie - perioada de calcul de la 1 februarie la 31 ianuarie a acestui an;
• Martie - perioada de calcul de la 1 martie până la 28-29 februarie curent;
• Aprilie - perioada de calcul de la 1 aprilie la 31 martie a acestui an;
• Mai - perioada de calcul de la 1 mai la 30 aprilie a acestui an;
• Iunie - perioada de calcul de la 1 iunie la 31 mai a acestui an;
• Iulie - perioada de calcul de la 1 iulie până la 30 iunie a acestui an.

Apoi, trebuie să calculați numărul în perioada estimată a zilelor lucrătoare în care angajatul a lucrat. Opțiunea optimă, dar extrem de rară este elaborarea completă a tuturor zilelor lucrătoare din perioada de facturare. Apoi, nu există dificultăți în calcul, cu excepția cazurilor de calculare a veniturilor medii pentru plata concediului.

Exemplul practic 2

Luați în considerare următoarea situație. În cadrul organizației comerciale au fost înființate o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajat al companiei în luna noiembrie a acestui an a fost trimis pentru formare pentru a îmbunătăți abilitățile, salariul mediu în același timp a fost menținut. Perioada de calcul va include douăsprezece luni de la data de 1 noiembrie și până la 31 octombrie a acestui an.

Dacă presupunem că în timpul perioadei de facturare angajatul a fost complet lucrat prin calendarul de producție în toate zilele, numărul lucrătorilor va fi de 247 de zile.

Iată un exemplu de ideal. Majoritatea angajaților companiei nu lucrează în totalitate douăsprezece luni din perioada de facturare. Un angajat se poate îmbolnăvi, poate merge în vacanță, poate obține o scutire de la locul de muncă, menținând în același timp câștigurile medii și așa mai departe. Aceste perioade sunt excluse din calcul. Includerea în calcul nu implică suma creditată angajatului pentru aceste zile. Mai jos este o listă de perioade excluse din calcul:

1. S-a păstrat salariul mediu al unui angajat în conformitate cu legile din Rusia (de exemplu, angajatul era în călătorie de afaceri, plătea concediu anual sau a fost trimis pentru instruire etc.). Excepție sunt perioadele de hrănire a copilului, care sunt prevăzute în articolul 258 din LC RF, deoarece acestea sunt implicate în calcul, precum și sumele acumulate pentru acestea.
2. Angajatul a beneficiat de prestații în legătură cu incapacitatea temporară de muncă sau cu prestațiile pentru naștere și sarcină, dar nu a funcționat în același timp, adică se iau în calcul câștigurile medii pentru plata concediului medical.
3. Lucrătorul nu a participat la grevă, dar din cauza ei nu a putut să își îndeplinească îndatoririle.
4. Angajatului i sa oferit weekend-uri suplimentare plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și un copil invalid din copilărie.
5. În alte cazuri, atunci când angajatul a fost eliberat de la locul de muncă cu sau fără reținerea integrală sau integrală a salariilor (de exemplu, atunci când un angajat a luat concediu pe propria cheltuială), conform legislației Federației Ruse.

Cum se calculează plata în zilele de sărbătoare și în weekend?

Vacanța sau sfârșitul săptămânii, elaborate de un angajat, trebuie să fie luate în considerare atunci când se calculează în ordinul general de plată pentru veniturile medii. Pentru a deveni mai clară, să analizăm încă un exemplu.

Exemplul practic 3

Într-o firmă comercială, au fost înființate o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de calcul va include douăsprezece luni de la data de 1 decembrie și până la 30 noiembrie a acestui an.

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat, sunt excluse 37 de zile și plățile pentru aceștia sunt plătite. În consecință, vor participa 213 zile lucrate din perioada de calcul (250-37).

Venituri medii la plata concediului

Uneori se întâmplă ca angajatul să fie aranjat să lucreze în perioada de raportare. Aceasta înseamnă că, în momentul în care contabilul trebuie să determine calcularea plății pentru veniturile medii, el nu a lucrat încă o perioadă în companie, să zicem, de 12 luni. Calculul salariului mediu în situații care nu au legătură cu plata concediului, nu există nicio prevedere în regulamente și, prin urmare, în societate se poate stabili în contractul de muncă al angajatului sau în prevederea pentru plata muncii sale. În acest caz, puteți include în perioada de facturare perioada de la 1 zi de lucru până la ultima lună a lunii care precedă plata salariului mediu.

Exemplul practic 4

Organizația a stabilit o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. La serviciu, a fost primit pe 22 august anul acesta. Perioada de decontare va fi de la 21 august la 30 noiembrie a acestui an.

Plata perioadei de facturare

În ceea ce privește plățile incluse în calcul pentru a determina salariul pentru veniturile medii, dispoziția generală stabilește articolul 139 din LC RF. Această normă pentru calcularea câștigului salarial mediu ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare. Această regulă a codului specifică clauza 2 din regulament. Astfel, la calculul câștigurilor, contabilul ar trebui să ia în considerare următoarele:

1. Salariu (în natură inclusiv, acumulat la tariful și salariul pentru perioada de timp elaborat, pentru munca efectuată cu o rată de bucată, ca procent din venit sau comision).
2. A plătit impozitul pe venitul personal (plata pentru câștigul mediu pe care îl presupune acest lucru). Deși de ce se întâmplă acest lucru, unele sunt neclare.
3. Plăți suplimentare și bonusuri la salariu și tariful pentru profesionalism, vechimea, gradul, titlul academic, gradul academic, lucrul cu informațiile care alcătuiesc statul. Secretul, cunoașterea limbilor străine, combinarea posturilor sau a ocupațiilor, conducerea unei echipe, creșterea numărului de lucrări efectuate, extinderea zonei de servicii și așa mai departe.
4. Plățile legate de condițiile de muncă sunt, de asemenea, cele cauzate de reglementarea raională a salariilor sub formă de procentaj suplimentar la salarii și cote, creșterea plăților pentru munca grea, precum și munca cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare și alte condiții de muncă speciale pentru schimburile de noapte Lucrul la sărbătorile legale și la sfârșit de săptămână, pentru munca suplimentară (la limita maximă de 120 de ore pe an, precum și peste aceasta).
5. Remunerațiile și primele care prevăd sistemul de plată a forței de muncă (pentru unele premii și bonusuri, procedura contabilă este specială).
6. Alte tipuri de plăți care se referă la salariu și sunt aplicate în companie (aici este posibil să se includă plăți stimulatoare și motivante).

Plăți care nu sunt luate în calcul la calcularea câștigurilor medii

Sa subliniat deja că unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului salarial mediu, ca într-adevăr, momentul calculării acestora. De exemplu:

• Salariul mediu pe care angajatul îl păstrează în conformitate cu legislația (când se află în concediu anual sau de studii, în călătorii de afaceri și așa mai departe);
• Plățile pentru timpul inactiv din cauza companiei-angajator sau din motive independente de sub controlul angajatului sau angajatorului;
• Plăți pentru weekend pentru îngrijirea persoanelor cu handicap din copilărie și a copiilor cu dizabilități.

Se poate concluziona că calculele includ toate plățile legate de plata muncii lucrătorilor. Plățile care nu sunt legate de aceasta și nu constituie o remunerație pentru muncă nu sunt incluse în calcul. De exemplu, acestea includ asistență materială, diverse plăți sociale (plăți pentru servicii publice, recreere, tratament medical, hrană, formare, călătorie etc.), împrumuturi acordate salariaților, dividende acumulate proprietarilor de societăți, dobânzi la împrumuturile primite De la angajați, remunerație membrilor consiliului de supraveghere sau consiliului de administrație și așa mai departe. În plus, contractul prevede un contract social. Plata sau nu, nu contează.

Exemplul practic 5

Luați în considerare modul în care va fi efectuată în plata 1K: ZKUP pentru câștigurile medii pe o călătorie de afaceri.

O întreprindere mare a instalat o săptămână de lucru de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Toți aceiași angajați ai companiei în luna decembrie a acestui an au fost trimiși pe o călătorie de afaceri. Perioada de calcul va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a acestui an. Pentru această perioadă, salariatul a primit o plată de 472.400 de ruble, care include:

403 de mii de ruble. - valoarea totală a salariului (salariul);

24 mii de ruble. - suprataxa pentru combinarea profesiei;

3 mii de ruble. - plata pentru lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile;

12 mii de ruble. - asistență materială;

3 mii de ruble. - un cadou monetar;

22 de mii de ruble. - sărbători pentru concediile plătite anual;

5,4 mii de ruble. - Indemnizații de călătorie (salariul mediu pentru călătorie și pentru o zi).

Ajutoarele de călătorie, asistență financiară, vacanțe și numerar sunt excluse din suma plăților luate în calcul la calcularea salariului mediu. Apoi, contabilul trebuie să țină seama de plăți de mărime:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 frecați.

La calcularea salariului mediu și a co-plății, mărimea salariului nu este luată în considerare, chiar dacă este definită în contractul de muncă sau în cererea de salarizare acceptată de companie. Trebuie avut în vedere faptul că zilele relevante în care salariul mediu a rămas pentru salariat și sumele sunt excluse din perioada de calcul. În consecință, această suprataxă se încadrează în această definiție. În 1C, plata pentru câștigurile medii se calculează foarte simplu.

Calculul sumei care se datorează angajatului și a câștigului zilnic mediu

Pentru a determina valoarea acumulării pentru zile care păstrează un salariu mediu pentru un angajat, se calculează câștigurile sale medii zilnice. Excepțiile se aplică numai acelor angajați pentru care se stabilește o înregistrare a timpului de lucru în cuantum (pentru aceștia se determină câștigul mediu pe oră).

Exemplul practic 6

În cadrul organizației comerciale au fost înființate o săptămână de lucru de patruzeci de ore și două zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile. Perioada de calcul va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a acestui an. Angajatul a primit un salariu de 30.000 de ruble pe lună.

Câștigul mediu pe zi va fi:

338 990 ruble: 231 de zile = 1467 ruble pe zi.

Angajatul timp de 7 zile trebuie să perceapă plata pentru veniturile medii (călătoria de afaceri este plătită în acest fel):

1467 ruble / zi × 7 zile = 10,269 ruble.

Calculul sumei datorate angajatului și câștigului mediu pe oră

Angajații, pentru care sa stabilit o înregistrare a timpului de lucru în sumă, calculează câștigurile medii pe oră pentru plata acelor zile, câștigurile medii în care sunt salvate. Câștigurile zilnice medii și medii se calculează în mod similar, dar dacă media zilnică ia în considerare numai numărul de zile, pentru media orară - numărul efectiv de ore lucrate de angajat.

Exemplul practic 7

O companie mare a instalat o săptămână de lucru de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Angajatul companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis pe o călătorie de afaceri timp de 7 zile (conform programului de 56 de ore). Perioada de calcul va include douăsprezece luni de la 1 decembrie din trecut până la 30 noiembrie din acest an. Pentru acest angajat, a fost stabilit un tarif de 180 ruble / oră și un record de muncă acumulat. Câștigurile unui lucrător pe oră medie vor fi:

341 820 ruble: 1843 ore = 185 ruble / oră

El ar trebui să fie evaluat în funcție de câștigul mediu (deoarece calatoria de afaceri este, de asemenea, considerată timpul de lucru):

185 ruble / oră × 56 ore = 10 360 ruble

Pentru muncitorii-lucrători, veniturile medii la calcularea timpului de lucru în sumă sunt calculate astfel încât să fie similare. Toate plățile incluse în calcul, pe care le-am prezentat mai sus și efectiv elaborate de cronometror, participă la calcul.