Salarii. Care este salariul minim?

Persoana de lucru este foarte adesea necesară pentru a face față cu conceptul de „salariu minim“. sunete Acest cuvânt cu ecrane de receptoare, acesta se găsește în presa scrisă și pe internet. Acest articol va fi de a înțelege ce salariul minim și salariul. Care este diferența dintre ele și modul în care interacționează unele cu altele.

terminologie

Imaginind ceea ce salariul minim, ne întoarcem pentru a deschide sursa. În conformitate cu această definiție, să înțeleagă munca în cantitatea minimă. Numita deducerilor efectuate de personalul angajator. Până 01.09.2007, salariul minim a fost egală cu plata lunară pentru angajat, care nu are aptitudini speciale, dar a petrecut norma stabilită timpului de muncă, asigurând în același timp de către angajator a condițiilor de muncă adecvate. În structura plăților nu fac parte din astfel de componente: sociale, de compensare și plăți de stimulare. În cazul în care salariile au observat o condiție prealabilă. Acesta a fost faptul că salariile de bază, ratele de tarifare, utilizate la calcularea salariului lunar, ratele speciale sunt utilizate la calcularea plății de muncă non-standard, nu poate fi mai mic decât salariul minim. Ulterior, datorită modificărilor în legislația internă, a cărei principală au fost reflectate în Legea federală № 54 din data de 20.04.2007 a anului, această condiție a fost exclus din Codul muncii.

Influența „salariu minim“, în ratele de bază

Vorbind despre ceea ce este salariul minim, ar trebui să menționăm o serie de puncte importante cuprinse în legislație. Potrivit RF valoare LC salariu lunar de personal care fac obiectul stabilite normele de muncă și de timp nu trebuie să fie mai mică decât taxa minimă (TC ore RF. 3 v. 133). Un rol important este jucat de art. 1331, introdus prin Legea nr 54. Acesta permite materiile RF într-o manieră independentă pe teritoriul său pentru a stabili mărimea minimă a contribuțiilor pentru muncă. Cu toate acestea, adoptarea salariului minim pentru comandă nu acoperă personalul contractului angajat în serviciul public federal. Aici, în general, ceea ce este salariul minim. 2014 a început cu creșterea „salariu minim“. Deoarece dimensiunea ianuarie a plății forței de muncă sa ridicat la 5554 de ruble.

Cum se stabilește valoarea minimă?

Luați în considerare ceea ce 1 salariul minim și modul în care aceasta a fost adoptată. Stabilirea unei valori minime a salariilor într - un anumit subiect al Federației Ruse pentru fiecare organizație este împărțit în mai multe etape.

• În prima etapă de dezvoltare a unui acord regional cu privire la valoarea minimă a sumei maxime admisibile a salariilor supuse deducerilor. După aceea, comisiile regionale (tripartite) pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă este în curs de dezvoltare și încheierea acordului. Care este salariul minim în regiunile? În primul rând, valoarea minimă a plății către salariatul trebuie să îndeplinească condițiile socio-economice și volumul coșului de consum pentru o anumită regiune. Este important să se ia în considerare prescrise în prevederile Codului Muncii. În conformitate cu regulile de dimensiunea nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim în regiune decât setul la nivel federal.
• În a doua etapă de către reprezentantul autorizat al subiectului Federației Ruse a primit o ofertă pentru toți angajatorii să adere să dezvolte și să semneze un acord.

Este obligatoriu la contractul original și sentința urmează să fie publicate în domeniul public. Organul executiv federal pe baza de ore. 7 st.1331 TC, de asemenea, este notificat. Angajatorii din luarea în considerare a acestei propuneri sunt ghidate de dimensiunea minimă a salariilor în subiect al Federației Ruse. De la aderarea la acordul, în cazul unui răspuns pozitiv la propunerea și adoptarea acesteia, stabilește o rată unică pentru contribuțiile la angajații din regiune, în conformitate cu documentele semnate. Aflați ce salariul minim, o privire mai atentă la unele dintre termenii acordului.

conectarea automată la acordul publicat

Angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul subiectului, poate, în termen de 30 de zile de la data publicării propunerilor oficiale nu furnizează organului executiv autorizat al subiectului refuzului său motivat. În acest caz, ele sunt aderat oficial la acord. După aceea, condițiile contractului le legai.

Refuzul de a adera la acordul publicat

Angajatorul poate exprima refuzul de a se alăture acordului. Este obligatoriu, în acest caz, renunțarea scrisă trebuie să fie însoțită de:

• protocolul cu privire la rezultatul evenimentelor de consultare între angajator și reprezentanții organizației sindicale;
• oferă în cadrul constrângerilor de timp, pentru a îmbunătăți salariile personalului până la nivelul cerut de acest acord.

În acest caz, șeful organului autorizat al subiectului Federației Ruse are dreptul de a invita angajatorul (sau reprezentanții săi), împreună cu membrii organizației sindicale pentru activități de consultanță. Potrivit h. 9 art. 1331 Codul muncii, ambele părți sunt obligate să participe la aceste consultări.