Acest coeficient de salarizare regional

Nuante de salarizare util să se știe nu numai contabil sau de personalul de specialitate. În primul rând, o astfel de cunoaștere este esențială pentru angajații înșiși. Este important să înțelegem ce constituie suma finală, pentru a proteja drepturile lor. Rata District - una dintre plățile suplimentare care sunt garantate lucrătorului în temeiul legislației.

Un astfel de privilegiu - este o condiție de remunerare aplicate de către angajator. Coeficientul de Rayon valabil în cazul în care angajatul lucrează în condiții climatice dificile. Pentru mulți ruși, care trăiesc într-o țară mare, cu diferite zone climatice, o astfel de asistență este deosebit de relevant. Raportul de contact Menționat utilizat în principal în zonele din Extremul Nord. Dar există și alte regiuni în care operează, de asemenea, un cost suplimentar. Obiectivul principal al acestui beneficiu - în salarii mai mari.

dimensiune cost suplimentar

Coeficientul regional pentru salariile celor care lucrează în industriile de producție în Extremul Nord, în conformitate cu reglementările separate stabilite pentru fiecare regiune și district, incluse în componența sa. În funcție de condițiile de funcționare și a raportului de ședere poate fi 1.5-2.

Conform Codului Muncii al companiei au dreptul de a aplica coeficienții care sunt definite la nivel federal sau regional, de fixare le astfel în contractul de muncă, precum și diverse acorduri. Este important ca guvernele locale pot stabili factor regional suplimentar, dar nu de mai sus stabilite de legislația federală.

Cum acumulați?

Acest supliment se eliberează angajatului pe locul actual de muncă, chiar dacă angajatorul este într-o altă regiune. De exemplu, în cazul în care biroul principal este situat în capitală, iar angajatul lucrează într-o divizie separată în Extremul Nord.

Același lucru este valabil și pentru caracterul itinerant al lucrării. De exemplu, în cazul în care din când în când un angajat merge să lucreze în Extremul Nord, iar coeficientul regional se calculează proporțional cu zilele, așa cum a rămas într-o călătorie de afaceri. Coeficientul se plătește pentru suma totală a salariilor, luând în considerare toate plățile, bonusurile și diverse premii.

El este acuzat de compensații și beneficii. Acestea includ cote:

• pentru serviciu continuu operațiune sau pentru titlu;

• vechime;

• așa-numitul „anual“ pentru performanță pentru trimestrul sau de atribuire ani;

• pentru a avea acces la secrete de stat în legătură cu locul de muncă;

• pentru munca de noapte, munca la negru de mai multe profesii și poziții.

Dar, în același timp, există, de asemenea, o parte din salariu, care nu se calculează raportul. Și anume:

• asistență financiară;

• diverse tipuri de plăți, care sunt calculate în funcție de volumul mediu al salariilor (vacanță, de formare sau de formare angajat legate de formarea profesională);

• salariu la sută primă pentru munca în Extremul Nord și Orientul Îndepărtat, precum și în sudul Siberia de Est;

• plăți de stimulare, care sunt emise în același timp și nu este inclus oficial în sistemul de remunerare.

Mulți oameni se întreabă dacă capitala rusă este inclusă în lista de subiecte, care are un regională factor. Moscova climatice nu este asimilată cu Extremul Nord, de ce o astfel de primă nu este plătită.