Stat de plată

Șef al întreprinderii sau organizației, să vă luați la locul de muncă, este obligat să emită un ordin în care, printre altele, este imperios necesar să se precizeze mărimea salariului (salariul). Toate taxele suplimentare (plăți suplimentare, indemnizații, prime), cuprind în principal, un anumit procent din salariu.

Salarizare are loc pe baza ordinii de primire a unui nou angajat la locul de muncă, angajarea de personal, foaie de timp, care ține evidența timpului de lucru, contract de muncă, dispozițiile cu privire la remunerare. De asemenea , la valoarea finală a salariilor afecta comenzile sporurile, memo - uri, mustrări, etc.

Există trei tipuri principale, care au desfășurat salarizare (non-tarifare, tarif, mixt).

În cazul în care salariul sistem de tarifare calculat pe baza priorităților stabilite de fiecare nivel al tarifului angajat special, care, la rândul său depinde de calificarea angajaților, mediul, calitatea și cantitatea muncii prestate. De exemplu, un angajat care este atribuit prima cifră - este fără rezerve, cel mai mic salariu al angajatului, dar salariul nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care a fost stabilită prin lege. Astfel, folosind sistemul de tarifare și tariful prevăzut ; coeficienții sunt determinate de rândurile tuturor angajaților din organizație.

Salarizare în instituțiile bugetare are loc numai pe o scară de taxe, precum și toate plățile, bonusuri suplimentare și alte plăți obligatorii sunt reglementate de legile și reglementările respective din fiecare industrie.

Atunci când sistemul de non-tarifare, fiecare angajat în parte, în funcție de contribuția lor de muncă, primesc un procent din profiturile întreprinderii în care lucrează. Adică, atunci când un sistem de salarizare, efectuarea de salarizare, a reprezentat competențe profesionale, experiența, importanța angajatului, abilitățile sale și măsura în care capacitatea de a atinge acest obiectiv. Această formă este câștigă popularitate, deoarece încurajează angajații să lucreze mai eficient.

Atunci când sistemul de tarifare mixt de salarizare angajat este fix, la care se adaugă sau eliminate completează rezultatele roboți sancțiunile. Cea mai comună formă de astfel de plată în domeniul comerțului și serviciilor, la fel ca în aceste zone, pur și simplu determinate de eficiența de roboți, și, în consecință, și salariile.

Deci, știind salariu, alocație, supliment sau un procent din profit, puteți calcula salariile lor. Cu toate acestea, valoarea în coloana „creditată“ și „plătit la mână“ este întotdeauna diferit, din moment ce traista adăugat făcut de retenție. Procedura pentru care este descrisă în Codul fiscal Sec. 23.

Conform codului de mai sus, suma salariilor, indiferent dacă acesta este plătit în numerar sau în natură, trebuie să aibă loc de 13%. Dar, la calcularea sumei impozitului pe venitul personal ar trebui să fie considerată o deducere fiscală. deducere fiscală - aceasta este suma preferențial pentru care taxa nu se plătește. Aceasta este, în cazul în care un angajat se încadrează într-una dintre categoriile, care a pus o deducere fiscală, baza de impozitare (suma care reprezintă 13%), redusă cu valoarea deducerii. Pentru mai multe informații cu privire la sumele și categoriile de persoane care au pus-o deducere fiscală, puteți citi în articolul 218 din Codul fiscal.

Deci, cum să se acumuleze salariu. Pentru a face acest lucru, dintr-un total evaluat Scădeți traistă salariu, dacă este necesar, deduceri, iar suma rămasă este înmulțită cu 13%, astfel încât vom obține impozitul pe venitul personal. După aceea, totalul acumulat în ultima lună (cealaltă prevăzută în perioada de decontare a contractului) scade valoarea impozitului pe venitul personal și un avans (dacă este plătit) și a obține ceea ce suma de bani pe care doriți să plătiți pe mâini.