Articolul 67 din Codul muncii: formularul de contract de muncă

Fiecare cetățean, stabilindu-se în organizație, trebuie să încheie cu angajatorul, contractul de muncă (în cazul în care activitatea implică muncă formală). Art. 67 Codul Muncii reglementează prevederile de bază privind înregistrarea acestui document și părțile interesate cheie.

definiție

În conformitate cu contractul de muncă înțelege acordul între șeful organizației și solicitantului, în cazul în care prima parte prevede un al doilea lucru pe sarcinile specificate, asigură condiții corespunzătoare de muncă, salarii de plată în timp util, în timp ce cealaltă parte este obligat să efectueze personal responsabilitățile de locuri de muncă și pentru a se conforma cu normele interne ale companiei.

Sub h. 1 lingura. 67 TC RF, forma de contract este o declarație scrisă a acordului, care stabilește informații de bază pe părți, documente, condițiile sale de bază și articole ale părților la acord.

fete

Deoarece contractul de muncă - este un acord bilateral, părțile sunt angajatorul și angajatul respectiv.

Lucrătorii sunt persoane fizice, care vine de la șeful organizației în relația de lucru. În legislație pentru a intra într-o relație de muncă poate fi de 16 ani.

Angajatorul este o persoană fizică sau persoană juridică (societate), pentru a intra într-o relație de muncă cu salariatul. Ca un angajator nu poate acționa în calitate de filiale sau reprezentanțe ale unor organizații mari, deoarece acestea nu sunt statutul de persoane juridice, și acționează numai în numele organizației pe care le-a creat. Chiar și în ciuda faptului că, în conformitate cu documentele de unități stabilite au dreptul de a angaja personal și de a încheia cu ei contracte de muncă, angajații vor răspunde la aceasta este principala organizație.

formă

Având în vedere articolul. 67 Codul muncii, contractul de muncă trebuie să fie închise și scrise în mai multe exemplare, fiecare semnat de către părți. O copie a acordului rămâne cu angajatorul, iar al doilea - angajat. În acest caz, organizația angajatului trebuie să semneze, indicând faptul că o instanță dintre ei au primit personal.

În cazul în care contractul nu este emis în mod corespunzător, iar angajatul și-a asumat atribuțiile sale cu privire la ordinele capului sau cu consimțământul acestuia, în conformitate cu partea 2 din articolul 67 din Codul muncii, acordul se încheie și trebuie să fie făcută în scris, în termen de trei zile.

În cazul în care un contract de muncă cu anumite categorii de cetățeni, ținând cont de normele legislației (articolul 67 din Codul muncii) și reglementările, trebuie să se prevadă necesitatea de a armoniza dreptul de a încheia contracte sau dispoziții ale acestora cu autoritățile competente, care nu sunt angajatori în cadrul acestor acorduri.

conținut

Toate condițiile relevante pentru conținutul contractului pe care îl prevede:

• imediate (condiții care sunt stipulate în contract);
• derivate (condițiile prevăzute de lege sau prin contract, distribuite pe latura).

Trebuie precizat contractului:

• informații de bază despre părțile la acord;
• data, locul semnării;
• locul de muncă;
• sarcinile de serviciu;
• în timpul începutul încadrării în muncă (cauze, care sunt folosite pentru încheierea contractului pe durată determinată);
• salariu (salariul, eventuale plăți suplimentare, bonusuri, indemnizații);
• de lucru și timpul de odihnă, natura ocupării forței de muncă;
• garanții și compensații;
• starea de asigurări sociale;
• alte condiții prevăzute de legislație.

În cazul în care, la încheierea acordului nu a inclus nicio dispoziție în ea, nu este un motiv pentru a considera nevalabile și în special încetarea raportului de muncă. În acest caz, datele care lipsesc pot fi introduse direct în textul documentului, precum și informații suplimentare ar trebui să fie definite dopsoglasheniya sau apendicele la documentul principal. Acordul suplimentar trebuie să conțină condițiile care nu fac situația mai rău decât angajatul. Printre acestea se numără:

• condiție de probă;
• non-divulgare de secrete comerciale și răspunderea materială;
• ofițer de serviciu după antrenament pentru a lucra într-o anumită perioadă stabilită organizarea de timp;
• tipuri suplimentare de asigurare angajaților;
• posibilitatea de a îmbunătăți condițiile de viață și materiale ale membrilor de familie ai angajatului;
• clarificarea drepturilor și obligațiilor angajatului și angajatorului.

Conform legii, este interzis să solicite salariatului executarea acestor drepturi care nu sunt înregistrate contract de muncă.

Orice modificări aduse documentului pe care ar trebui să fie convenite între părți. Aceste condiții care pot agrava situația salariatului se consideră invalidă.

concluzie

Motivul pentru apariția relațiilor de muncă este un contract de muncă semnat. În cazul în care documentul nu este eliberat, iar angajatul a preluat atribuțiile cu permisiunea șefului sau persoana autorizată, aceasta nu este considerată drept o încălcare a art. 67 TC RF, o relație de lucru provin din momentul începerii efective a activităților angajatului, iar documentul trebuie să fie eliberat în termen de trei zile.

În cazul în care un angajat este permis să se confrunte cu lucrările care nu sunt autorizate de către aceste acțiuni, iar angajatorul refuză să încheie un contract, timpul lucrat efectiv un angajat se plătește. La aceeași persoană care permite unui cetățean la locul de muncă, ar trebui să fie pedepsit, inclusiv financiar.

În caz de refuz de a accepta o ofertă de muncă de cap ar trebui să urmeze o notificare scrisă cu motivele specifice de refuz. Toate legislația privind încheierea acordului se aplică doar celor care au făcut contractul și nu un contract de muncă.

tipuri

Acordul poate fi încheiat:

• pentru o perioadă determinată (termen);
• pentru o perioadă nedeterminată.

Este interzis prin lege să intre în raporturi de muncă pe durată determinată, în scopul de a se sustrage garanțiile acordate și compensații salariaților.

Comentarii

Art. 67 TC RF cu comentarii Corecții „cadru“ restricții care se referă la respectarea forma juridică. Aceste limite trebuie să fie respectate de către angajatori și angajați.

Cerințele de bază care trebuie îndeplinite:

1. Încheierea contractului numai în scris și nu mai puțin de două exemplare (Art. 1, Art. 67 din RF LC).
2. Copiile trebuie să fie semnat de ambele părți.
3. aprobarea preliminară a condițiilor de contracte cu persoane sau entități care nu sunt angajatorii ale companiei (art. 3 al art. 67 din RF LC).
4. La admiterea la principalele responsabilități ale angajatului de către o persoană autorizată, fără a semna contractul de angajați sunt recunoscute a început, iar documentul trebuie să fie eliberat în termen de trei zile.

La semnarea contractului, multe companii utilizează forma lor tipică, care include principalele prevederi prevăzute de acte legislative.