Art. 261 TC RF cu observații, în cuvinte simple,

Astăzi vor fi studiate art. 261 TC RF cu comentarii. Acest element indică punctul de important - pentru rezilierea contractului cu femeile care sunt creșterea unui copil minor sau un an și jumătate, sau se află în „situație interesantă“. Lucru este că, cu astfel de colaboratori nu sunt prea mândru de afacere. probleme cu un angajator sunt multe. Și cele mai multe dintre caracteristicile expuse în articolul 261. Care sunt drepturile femeilor gravide? Ce să pregătească un angajator? Toate caracteristicile de încetare a unui acord de lucru cu femeile din „poziție interesantă“, citiți mai departe!

inițiativa angajatorului

Articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse cu comentarii (și fără) primele puncte lucru de caz, care este foarte des folosit de către angajatori. Dar nu și în ceea ce privește subordonații săi cu sarcina. Problema este că, în conformitate cu legile stabilite, șeful are dreptul, din proprie inițiativă, de a pune capăt relației cu orice angajat dintr-un motiv sau altul.

Dar nu în raport cu angajații gravide. Art. 261 TC RF (cu comentarii) dictează imposibilitatea concedierii unei femei in timpul sarcinii. Asta este, chiar dacă cetățeanul rău este de ajuns, nu poți suspenda îndeplinirea atribuțiilor sale din proprie inițiativă. Cu toate acestea, există excepții.

eliminare

De exemplu, încetarea activității ca SP. La art. 261 TC RF (cu comentarii și fără ele - nu este atât de important) este înregistrat doar două posibile rezilierea contractului cu o gravidă de către angajator. Primul caz - atunci când șeful este un om de afaceri, iar acum se oprește activitățile sale. În această situație posibilă încetare de muncă. La urma urmei, de fapt, angajatorul este pur și simplu eliminat, nu va exista.

De asemenea, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu sau fără comentarii) reglementează că între șeful și femeile gravide în caz de lichidare a contractului de societate pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale încheiate anterior poate fi reziliat. Sensul acestei acțiuni este similară cu eliminarea IP - corporația își încetează activitatea. Prin urmare, muncitorii nu au nevoie de ea.

Expirarea contractului

Ce alte caracteristici ar trebui să acorde atenție? legislația rusă protejează drepturile femeilor gravide. Deci, nu se poate demite doar acest angajat. Ce se întâmplă dacă termen fix contract a fost semnat cu subiectul?

Această situație este ambiguă. Art. 261 TC RF cu comentarii care indică faptul că în cazul în care acordul încheiat între angajator și angajat vine la un capăt, primul cetățean poate foc. Dar el nu avea dreptul de a refuza reînnoirea acestui acord, în cazul în care un sclav gravidă ea vrea.

Cum să-și exprime acest paragraf în termeni simpli? În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată vine la capăt atunci când un lucrător gravidă, acesta din urmă are dreptul de a scrie pe teritoriul lor declarație sotvetstvuet din proprie inițiativă, care arată dorința de a prelungi contractul până la sfârșitul „situație interesantă“.

Destul de des, angajatorul prevede plece în timpul sarcinii și la naștere. Când este vorba de încetarea contractului de muncă , odată cu apariția data încetării acestuia, în acest caz, perioada de prelungire a relațiilor dintre lucrător și capul trebuie să fie prelungit până la sfârșitul „sărbătoare legală“.

Femeile gravide ar trebui să fie obligate să furnizeze un raport medical privind starea de sănătate (de fapt - în timpul sarcinii). Acest lucru se face la cererea angajatorului, dar nu mai mult de o dată pe termen (la fiecare 3 luni).

Contractele pe perioadă determinată și munca propriu-zisă

Dar chiar și aici există unele caracteristici. Care dintre ele? Este clar că , în cazul în care contractul de muncă a ajuns la final, angajatul poate prelungi, sau până la sfârșitul sarcinii, sau până la sfârșitul vacanței asociate cu îngrijirea unui copil mic. Totul depinde de situație. Numai că nu neagă posibilitatea concedierii.

De ce? Articolul 261 din Codul muncii (cu comentarii) indică faptul că, dacă sclavul își exercită funcția chiar și după sarcină, angajatorul poate rezilia relația de afaceri cu ea din cauza expirării contractului de munca.

Există unele restricții de timp. Șeful este doar o săptămână de la ziua în care a fost trebuia să învețe sau de fapt, a aflat despre încetarea subordonat sarcinii. Acestea sunt regulile care funcționează în prezent în Rusia.

în schimb, altele

Se întâmplă adesea că contractul pe durată determinată încheiat cu salariatul care va lucra în loc de angajat temporar absente. Acest fapt ar trebui să fie luate în considerare. Mai ales dacă este vorba despre un sclav gravidă.

Într-adevăr, în acest caz, șeful are dreptul de a rezilia contractul. Doar nu fie atât de rapid să se bucure - în cazul în care o gravidă a scris acordul în scris pentru a transfera în poziția mai puțin plătit, încetează raportul de muncă este interzisă.

Cu toate acestea, art. 261 TC RF (cu sau fără comentarii) conduce angajatorilor de a oferi femeilor care lucrează de locuri de muncă, fără a eșua. Cu toate acestea, o femeie trebuie să se ocupe de îndatoririle oficiale din motive de sănătate. De exemplu, este imposibil de a oferi un loc de muncă încărcător gravidă.

Vacanță și întreține familia

Ce altceva ar trebui să acorde atenție? Art. 261 RF TC cu observații (partea 3) indică caracteristicile concedierii gravide angajat la locul altcuiva temporar. Se pare că angajatorul este în măsură să își îndeplinească îndatoririlor oficiale subordonate, dar înainte ca el este obligat să ofere cel puțin un lucrător de rang înalt sau poziție mai puțin plătite. Când apare refuzul oficial posibilitatea de reziliere a acordului asupra muncii.

Dar dacă femeia - este singurul întreținător al familiei? Cu condiția ca ea are un copil de până la 3 ani sau un copil cu handicap. Sau, dacă mama are grijă de copil minor (cetățean la 14 ani). În această situație, angajatorul devine din nou limitarea acțiunilor. Ideea este că, dacă al doilea părinte al unui copil nu are nici o relație de muncă, mama-asistenta nu poate fi demis din proprie inițiativă. Cu excepția celor prevăzute mai sus.

dorinta proprie

Cu toate acestea, comentariul la articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că angajatorul nu are întotdeauna să pună cu femeile gravide la locul de muncă. Lucru este că șeful din oficiu nu poate înceta raportul de muncă cu un subordonat, situat în „situație interesantă“. Acest lucru este de înțeles - fetele din Rusia încearcă să protejeze. În timpul sarcinii și de îngrijire a copilului, această categorie de cetățeni este într-o poziție vulnerabilă.

Dar dacă femeia decide să părăsească propriul lor loc de muncă? Tot in articol de studiu nu există nici o mențiune de cazuri în care a propus încetarea raportului de muncă la inițiativa femeii gravide.

Este simplu - cetățenii în speță au dreptul de a remisia post. Aceasta este, în cazul în care angajatul, cu sediul în „poziție interesantă“ decide să plece, ea are dreptul să facă acest lucru. Principalul lucru este faptul că angajatorul a primit aplicația corespunzătoare, care va fi scris „demisie pe cont propriu.“ O altă soluție simplă a problemei acolo.

Pe câștigurile

Unii interesați despre câștiguri. De fapt, în timpul sarcinii cetățenii își pierd adesea funcționalitatea lor completă. Deci, ei nu funcționează bine. Codul muncii au chiar și norme care să specifice drepturile femeilor gravide pentru muncă ușoară și cu fracțiune de normă. De fapt, un cetățean începe să lucreze mai puțin și mai puțin în durată. Este logic să presupunem că salariile lor trebuie să scadă.

Dar lucrurile nu sunt atât de simple. Aceasta prevăzută la articolul 261 din RF LC (comentarii)? salariile indexate de mărime poate fi redusă. Dar numai pentru consultare personală cu angajatul. Și, în cazuri excepționale.

Ce înseamnă? Angajatorul este obligat să-și păstreze câștigurile anterioare gravide. Singurele excepții sunt cazurile în care șeful angajat muta a propus o altă poziție, cu un câștig mai mic în caz de încetare a contractului pe durată determinată încheiat pentru perioada de absență a unuia din cadrul anterior. Numai cu acordul scris al dreptului angajatorului la reducerea veniturilor. În practică, acest lucru este rareori obținută.

Nu pentru toată lumea

În acel moment un alt comentariu cu privire la articolul 261 din Codul muncii? Cu comentarii dezvăluie unele caracteristici ale acestui sau alte legi în vigoare în țară. S-a spus că, în cazul în care mama este grija de un copil mic sau copil cu handicap, iar dacă ea are copii de până la 3 ani, nimeni nu poate demite un astfel de angajat. Asta reglementează articol.

În același timp, încalcă drepturile egale ale tuturor angajaților. De ce? Codul Muncii prevede că singurul întreținător, prezentat în numele femeilor și copiilor, nu poate fi respinsă de către angajator. Și, în același timp, nu se spune nimic despre tatăl său, care a fost, de asemenea, în același timp, și poate oferi îngrijire pentru minori și de muncă, și este singura fonduri membri sunt salariați. Se pare că femeile au mai multe drepturi.

excepții plăcute

Iar angajatorul devine practic lipsit de putere. El nu este în măsură să respingă în mod legal gravidă, dacă ea însăși nu se exprimă dorința de a opri executarea îndatoririlor oficiale. Doar nu fi supărat. După comentarii la articolul 261 din Codul muncii sunt mai multe puncte la care se poate ocoli în mod legal regulile. Ce este vorba?

Vorba e că poți demite orice subordonat cu lichidarea organizației. Și această regulă se aplică chiar și la femeile gravide. Acest lucru a fost deja spus. Ce urmează? În comentariile la articol, studiul Codului Muncii prevede mai multe puncte, permițând chiar elimina o femeie în „situație interesantă“. Care dintre ele? Acestea sunt:

1. nerespectarea sarcinilor fără motive valabile repetate.
2. acte comise în mod repetat încalcă regulile contractului de muncă.
3. În cazul în care un angajat lucrează în domeniul educației, comite un act imoral.
4. Folosirea violenței (fizică sau psihologică) angajaților din instituțiile de învățământ și de învățământ în ceea ce privește studenții.

puteți respinge orice cadru pe toate motivele de mai sus. Chiar și femeile gravide. Principalul lucru pentru a avea o dovadă a încălcărilor comise. Sarcina principală a angajatorului, în acest caz - pentru a dovedi acțiunile ilegale ale subalternilor săi.

Nu numai pentru femeile gravide

Ce altceva ar trebui să știu în legătură cu problema în studiu? Art. 261 TC RF cu observații - garantul drepturilor femeilor pentru concediere, în anumite cazuri. Legislația țării de caracteristicile de mai sus sunt furnizate nu numai pentru fete, situat în „situație interesantă“. Cine mai este acoperit de articol? Acestea sunt:

1. În primul rând, este cetățeanul care au copii sub vârsta de 3 ani. Mai ales în cazul în care celălalt părinte nu funcționează în mod oficial.
2. În al doilea rând, femeile care ofera ingrijire pentru un nou-născut la 1,5 ani.
3. În al treilea rând, angajatul care îngrijesc copii cu dizabilități, sau se află în îngrijirea copiilor mici minori.

În consecință, toți ceilalți cetățeni nu pot utiliza aceste privilegii. În acel moment un alt comentariu la articolul 261 din Codul Muncii? Există unele caracteristici care nu au fost luate în considerare anterior, dar este extrem de important pentru angajator.

responsabilitatea superiorului

Comentarii Art. 261 TC RF - este ceva care ne ajută să înțelegem pe deplin încetarea raportului de muncă cu capul unei femei gravide. Se pare că angajatorul nu are dreptul la auto-rezilierea contractului încheiat anterior cu fata. Cu excepția faptului că, în cazuri excepționale, care, în practică, sunt foarte rare. Dar dacă angajatul, cu sediul în „situație interesantă“ pe cont propriu pentru a scrie o scrisoare de demisie și va indica există un motiv „în voie“, scoateți-l de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu pot fi utilizate în întregime.

Ce se întâmplă dacă angajatorul încalcă regulile stabilite de lege? Ar trebui să se plângă. După aceea, seful care nu a ascultat regulile stabilite de Codul muncii, se confruntă cu anumite pedepse. Această plată a amenzii în diverse dimensiuni.

Exact cât de mult să plătească? Aceasta este o întrebare controversată. Articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse (comentariile de acolo sau nu - nu contează) prevede o penalizare monetară de până la 200 000 de ruble. Dar aceasta nu este singura formă de răspundere este impusă angajatorului. In schimb, penalty-ul ar putea fi condamnat la muncă în folosul comunității pronunțat obligatorie pentru o perioadă de până la 360 de ore. Sau rambursa angajatorului un salariu femeie gravidă timp de 1,5 ani. Pedeapsa va fi numit de către instanța de judecată în mod individual.

În ce cazuri ar trebui să fie într-adevăr frică de responsabilitate? În cazul în care angajatorul:

1. Refuză fără un motiv valabil pentru a angaja o femeie gravidă. Fiecare cetățean are dreptul la muncă. Și Sarcina - nu este un obstacol în calea ocupării forței de muncă. Principalul lucru pe care un post vacant corespunde stării de sănătate a potențialului angajat.
2. Incendii din proprie inițiativă, o femeie gravidă, fără un motiv bun.
3. „Supraviețuire“, un muncitor dintr-un loc și în caz contrar forțând-o să scrie un concediu din proprie inițiativă.
4. Nu este recrutarea de femei cu copii mici. Există o excepție - în cazul în care există un argument convingător pentru a nega orice responsabilitate angajatorului nu va fi.

Acum este clar, care este prevăzută în articol. 261 comentarii TC RF. salariile indexate Dimensiune nu poate fi redus din cauza angajaților gravide. Acest lucru este posibil numai din proprie inițiativă sau cu acordul scris. În general, femeile gravide ar trebui să își cunoască drepturile la concediere. Numai atunci se va face dreptate. Dacă un cetățean a fost concediat sau forțat să renunțe pe cont propriu, puteți trimite o plângere la cap. Din păcate, în Rusia, mulți angajatori încearcă să perturbe articolul 261 stabilit de normele Codului Muncii. În această situație, este necesar să sfârșitul pentru a apăra drepturile femeilor în poziția „interesantă“.