Supravegherea unei persoane la locul de muncă: cum este legal

Supravegherea persoanelor în birouri a fost mult timp norma. Să nu luăm partea morală și etică a problemei, să ne uităm la modul în care acest lucru este legal?

Potrivit angajatorilor, supravegherea unei persoane la locul de muncă este destul de legală și justificată. Conducerea companiei explică supravegherea video a personalului că singura modalitate prin care se pot controla, exact ceea ce sunt angajate de angajați, așa cum este utilizat echipamente de birou, în cazul în care încalcă normele interne etc. Personalul de la astfel de control nu este fericit și crede că invazia de supraveghere a vieții private. La acea gestionare răspunde imediat că lucrarea nu poate avea nici o intimitate. Cine are dreptate?

Totul depinde de modul în care supravegherea unei persoane: deschis sau nu. Adică, problema constă în întrebarea dacă o persoană știe despre camerele de luat vederi instalate și alte programe pe calculator, care „turnat“ toate informațiile administratorului. Supravegherea secretă, de fapt, ilegal. Cu toate acestea, există nuanțe: în cazul în care un angajat este suspectat de activități criminale, cum ar fi furtul sau confidențial transfer de informații către concurenți, o astfel de supraveghere este justificată. Aceasta este, cu atât mai multe încălcări dezvăluie de supraveghere sub acoperire, cu atat mai mare sansa ca el ar fi considerate legitime în cazul în care părțile implicate în conflict.

În toate celelalte cazuri, persoana sub supraveghere trebuie să fie efectuată cu acordul său scris. Dar acest lucru nu înseamnă că, dacă un angajat împotriva supravegherii, poate fi necesară pentru a elimina aparatul de fotografiat și a elimina programul de control din computer. Cele mai poate face - demisiona și de a găsi un alt loc de muncă, în cazul în care nu este mulțumit de această situație. Prin urmare, citiți cu atenție contractul de muncă și anexa la acesta. Acolo ar trebui să fie precizate condițiile pentru controlul asupra personalului. În plus, angajatul ar trebui să fie familiarizați cu regulile interne ale companiei, pentru încălcarea care măsurile punitive vor urma. Pentru cei care includ modul de utilizare a Internetului, lista site-urilor permise, reglementat timpul de odihnă în timpul zilei de lucru, etc. Acesta este exact cazul în care ignoranța scuză.

O altă întrebare: „În cazul în care este posibil să se instaleze un dispozitiv video?“ Unii angajatori nu sunt limitate la spații de birouri, dar, de asemenea, să-și exercite controlul asupra saloane, săli de mese, holuri, dușuri și toalete. puteți aplica în condiții de siguranță în instanță în ultimele două cazuri.

Pentru a instala supraveghere video în astfel de locuri, angajatorul trebuie să aibă un motiv foarte bun.

Un alt punct controversat - supravegherea unei persoane la locul de muncă prin utilizarea ascultarea convorbirilor telefonice. Un astfel de control poate fi exercitat numai pe telefonie a companiei, în caz contrar acesta va fi considerat ca invadare a intimității. Informațiile obținute prin atingerea telefoanelor și natură personală (discutați cu medicul dumneavoastră, avocat, etc.), nu vor fi divulgate. Și aceasta este principala problemă pentru multe companii: scurgerea de informații personale, datorită cărora angajații sunt categoric spre deosebire de nici un control.

Probleme controversate în astfel de situații destul de mult, astfel încât Monitorizarea angajaților - acesta este un exemplu clasic de faptul că progresul tehnologic a depășit crearea cadrului legislativ elaborat.