Atribuțiile departamentului de personal: toate au devenit mai dificil și mai important

Responsabilitățile departamentului de personal, de regulă, sunt o parte integrantă a serviciului de management global funcțional personalul organizației. Dar trebuie să înțelegem că acest lucru este unele unități secundare care efectuează lucrări de proiectare în domeniul relațiilor de muncă. Desigur, aceasta poate, în perioada sovietică, atribuțiile departamentului de personal și limitat la clerical și contabilitate, dar realitățile actuale necesită o abordare diferită, mai grave. În special, ea este legată de concepte moderne în domeniul managementului personalului și eliminarea sistemului de distribuție a absolvenților de școli profesionale pentru întreprinderi.

În prezent, responsabil de departamentul de personal nou adăugat, care afectează foarte mult durata de viață a activităților companiei. În acest caz, nu a fost eliminată și problemele tradiționale asociate cu comportamentul și formarea documentelor administrative, contabile și de raportare, încheierea de contracte de muncă, certificarea personalului. În plus, documentele de resurse umane a câștigat astăzi o altă importanță calitativă din cauza creșterea gradului de alfabetizare juridică a persoanelor. Acesta nu este folosit la momentul în care persoana a fost de lucru pentru binele țării, inspirat de ideile comunismului. În acest sens, o eroare în outsourcing HR nu sunt permise, acestea pot duce la proceduri legale, organismele de supraveghere ordine și penalități. Și, cel mai important, pentru încălcarea legislației muncii șef al organizației ar putea confrunta descalificare.

Funcțiile departamentului de personal, de asemenea, a crescut și cantitativ, pentru că este posibil să se „mulțumesc“ de stat, diverse instituții care sunt în mod constant inventează noi forme de documente contabile, complică procedura, „îmbunătăți“ legea. Toate acestea au ca rezultat creșterea lucrărilor de hârtie.

Printre noi domenii de activitate a unității organizaționale ar trebui să menționeze unele dintre cele mai importante. Aceste funcții ale departamentului de personal principal se ocupă cu munca direct cu persoana, mai degrabă decât o varietate de titluri de valoare. În primul rând, este selectarea personalului. Acum este deosebit de important atunci când calificarea lucrătorilor depinde de locul de muncă coordonată a echipei și întreaga companie, care operează într-un mediu destul de ostil. Principalul factor care contribuie la semnificația acestei tendințe este lipsa personalului calificat și a lucrătorilor de specialități tehnice. Stai, că personalul calificat acolo foarte greșit, este necesar să se caute și să selecteze un loc specific în personal , ținând seama de specificul existent.

În al doilea rând, este de planificare o carieră în afaceri și managementul talentelor. Dezvoltarea sistematică și orientată a competențelor profesionale ale angajaților - este cel mai eficient mod de a obține experți de înaltă calitate, cât mai mult posibil implicate în procesele de companie. Pick up astfel de angajați numai datorită primi din exterior este practic imposibilă sau foarte scump. Al treilea domeniu important - este formarea și dezvoltarea culturii corporative. În acest proces cu mai multe fațete ale departamentului de resurse umane este dată ca fiind unul dintre rolurile principale, de multe ori activități de coordonare a altor servicii.