Principalele atribuții ale directorului general

Articolul poate fi găsit pe sarcinile oficiale ale directorului general al unei societăți cu răspundere limitată. Ce drepturi are, și care sunt cerințele impuse pe el, răspunderea sa, și punctele principale în numirea.

Fundamentals

Oficial, care deține o funcție executivă în cel mai înalt rang al unei organizații comerciale, numit CEO (președinte). Consiliul are loc în conformitate cu legislația în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

Pe baza Cartei, adoptată de către fondatorii companiei, taxe director general axat pe financiare și economice, la fel ca în activitățile industriale și economice în interesul societății.

Consiliul de Fondatorii sau Fondator numește CEO-ul, precum și lipsa acestora, orice membru al Societății sau orice altă persoană adecvată. Rapoarte direct CEO fondatorilor companiei.

Se apropie de această poziție, capul este de acord cu programul de lucru non-standard.

Supunerea directorului general al restului angajaților vin directori de top (contabil sef, director executiv și altele).

Perioada in care CEO-ul este absent de la locul de muncă, acționează în calitate de deputat, care este un angajat al companiei, deținut funcții de conducere. Atribuțiile de director general adjunct al LLC sunt în sfera atribuțiilor sale, în timp ce, luând poziția directorului general în momentul înlocuirii capului, își asumă întreaga responsabilitate pentru companie.

Ghidat de CEO: statutul, regulamentul și contractul de muncă exclusiv în beneficiul unei societăți cu răspundere limitată.

Directorul general interimar,

Îndatoririle director general al LLC sunt după cum urmează:

• Elaborează și aprobă personal, instrucțiuni de service pentru angajații Ltd. oferă personal cu experiență.
• Regleaza interacțiunea diferitelor departamente ale Societății, efectuează executarea sarcinilor și gestionează activitățile de afaceri și financiare, compania decide întrebările la nivelul atribuit postul de drepturi legale.
• Monitorizează punerea în aplicare a reglementărilor legale privind activitățile Companiei în cadrul Federației Ruse și pe baza legii documentelor implicate în pregătirea documentelor pentru obținerea unei licențe, sau extinderea acesteia pentru a desfășura activități în conformitate cu Carta Societății.
• Delegați unele competențe către șefii altor departamente, în timp ce rezervă capacitatea de a controla acțiunile lor.
• Supraveghea Compania echipamentul necesar și siguranța acestuia.
• Acesta controlează executarea deciziei, care a adoptat Consiliul Director.
• Monitorizează punerea în aplicare a taxelor, reglementările interne ale personalului societății, dacă este necesar, să ia măsuri de remediere.
• Acționând în interesul companiei în instanță, organizația stabilește de contabilitate, ca urmare elaborarea formularelor sau rapoartele necesare.

funcții

umerii directorului general sunt caracteristici consistente:

• Monitorizeze respectarea legalității în cadrul operațiunilor Companiei.
• Conform Cartei pentru a desfășura activități de gestionare (economice și financiare) ale Societății.
• Executare Consiliul Director.
• Pentru a acționa în interesul Societății, organizarea efectivă o lucrare coerentă a tuturor structurilor și dezvoltarea unor planuri strategice favorabile pentru companie.

Directorul general Drepturile

Drepturile și obligațiile directorului general al întrepătrund și poartă următoarele:

• Pentru a acționa în interesul Societății, fără procură în diferite situații (organizații, terțe părți publice).
• Plumb, face, semna documente în drepturile autorizate.
• Capacitatea de a deschide un cont bancar.
• În numele Societății de a anula și de a intra în contracte.
• Gestionarea proprietății și finanțelor LLC.
• Trimiteți la ședința publică de chestiuni care nu țin de competența directorului general.
• Reducerea și recruta.
• Pentru a elibera o procură.

În cazul unor încălcări sau realizări pozitive în activitatea - impute răspunderea disciplinară și materială sau să încurajeze angajat.

Structura manualului de serviciu

Folosind instrucțiunile din birou, angajatul responsabil pentru îndeplinirea obligațiilor sale are dreptul de a alege o anumită structură, în care este întocmită. Practic, fișa postului este următoarele secțiuni:

• Principalele dispoziții.
• Funcția.
• Taxe la nivel ierarhic.
• Drepturile.
• Responsabilitatea.

Pentru o analiză mai detaliată și formarea instrucțiunilor de serviciu pentru directorul general, este de dorit să se ia în considerare contractul de muncă, actul constitutiv și legislația companiei. Puteți profita de directoare speciale în care atribuțiile prevăzute de director general al LLC.

la cerințele de poziție

Cerințele de bază pentru îndatoririle oficiale Director General:

• O persoană care lucrează.
• Învățământul superior (economic, juridic sau profesional).
• Au o experiență de muncă de cel puțin cinci ani (în funcția de cap).
• Care au un PC la un nivel de încredere de utilizator.
• Experiența care se potrivește cu firma profdeyatelnosti.
• Înțelegerea fiscală, legislația civilă, de mediu și de muncă.
• Fiți conștienți de situația pieței.

Printre atribuțiile de director general al Companiei pentru CV-ul ar trebui să acorde o atenție la anumite puncte, în special. Experiența profesională, competențe dobândite, cunoștințele și reușitele realizate în beneficiul performanței anterioare a companiei.

Atribuții director general adjunct al LLC au o specificitate îngustă, care se reflectă în fișa postului. Principalele cerințe pentru care sunt:

• depunerea direct CEO;
• De asemenea, un membru al consiliului de administrație;
• sunt numiți și eliberați din funcție de ordinea de CEO.

O descriere de locuri de muncă este eliberat într-o formă liberă. Învățământul superior obligatoriu, precum și experiență de muncă. Cunoașterea în anumite zone la latitudinea CEO-ului.

răspunderea materială

Pe baza Codului muncii Articolul 277 al directorului general al Companiei este pe deplin răspunzător pentru prejudiciul societății. Pierderile suferite de companie ca urmare a șefului acțiunii, se rambursează în conformitate cu prevederile Codului civil de CEO.

Toate cazurile care impun răspunderea, prevăzută de lege. Calculul are loc și în cadrul normelor acceptate ale legii.

Responsabilitatea fiscală

Directorul general nu este supus infracțiuni fiscale, astfel încât nu este responsabil pentru aceste elemente. De obicei, este contabilul principal al companiei.

răspunderea penală

Comis o crimă împotriva drepturilor și libertăților cetățeanului, sau orice infracțiune economică, directorul general conform Codului penal se pedepsește cu amendă și închisoare. În funcție de gravitatea infracțiunii este:

• o amendă mică de până la 300 mii. freca. și închisoare de până la 7 ani;
• o amendă mare, în valoare de peste 300 de mii. freca., și închisoare de până la 12 ani.

răspundere administrativă

responsabilitatea administrativă revine atât entitatea și directorul general. Acest tip de încălcare se stabilește Codul administrativ sau legile Federației Ruse.

În funcție de gradul de infracțiuni administrative sunt atribuite următoarele sancțiuni:

• amendă de până la 5 mii. freca. (Activități de întreprinzător fără licență, vânzarea de bunuri sau prestarea de servicii fără o confirmare de primire);
• fin medie de 5 mii. freca. de până la 30 de mii. freca. (Nerespectarea cu calitatea produselor sau a serviciilor, concurența neloială);
• amenzi grele de la 30 de mii. freca. și de mai sus (încălcarea de securitate la incendiu, atragerea cetățenilor străini care nu sunt în conformitate cu legea).

Manipulări cu moneda sunt infracțiunile (amenzile ar putea depăși 200 de mii. Frecați.).

Procedura de numire

Numirea în funcția de director general al OOO se întâmplă după ce se ia o decizie privind alegerea în postul de fondatorii Societății. În cazul în care proprietarul unuia, acesta trebuie să ia decizia de a accepta pozitia de CEO.

Înainte de a încheia un acord cu CEO-ul, ar trebui să fie verificate pentru posibile încălcări în cadrul procedurii de numire, acuratețea documentelor.

Înainte de a atribui o persoană nu din partea personalului, este necesar să se verifice dacă a îndeplinit principalele atribuții ale directorului general al LLC pe ultimul loc de muncă sau chiar înscrise în registrul persoanelor descalificate (se referă la biroul fiscal cu o cerere).

Pentru a evita disputele, procedura de numire în postul de director general este de dorit să se observe.

După verificarea descalificarea feței selectate poate începe de înregistrare:

• un protocol privind numirea în postul;
• un contract de muncă;
• semnarea ordinului privind preluarea funcției;
• publicarea ordinului de admitere la organizație, care va reflecta funcția de director general;
• Notă MFTS de la numirea unui nou lider.

Formele standard de contract de muncă nu există, așa că face în mod arbitrar.

Va numi un nou angajat al fondatorilor de organizare a consiliului de administrație. selectarea protocolului se face sau decizia.

Când fondatorul unei persoane, el are dreptul de a gestiona și de a dispune de companie. Condiția principală este că numirea în postul de director general are loc într-un stadiu incipient și ar trebui să se reflecte în decizia de proprietar unic. Informații despre directorul general trebuie să fie făcută în USRLE.

Ordinea preluarea funcției este aceeași ca și în numărul de fondatori este mai mult decât unul. Cu excepția faptului că a semnat ordinul și un contract de muncă el însuși unicul proprietar.

Atribuțiile directorului general al volumului suficient, astfel încât înainte de a oferi-vă într-o astfel de poziție, este necesar să se evalueze în mod adecvat capacitățile lor. Știind ce o mare responsabilitate a CEO, cântărește prioritățile dumneavoastră și în cazul în care se spune „da“, apoi urmați instrucțiunile de la numirea principală și să încerce să acționeze în cadrul legii.