Care este auto-organizare? Procesele, principiile și teoria de auto-organizare

Problema a ceea ce este auto-organizare, este foarte interesant. Consideră că în acest articol. Sisteme de organizare de auto - acesta este un proces ireversibil, care rezultă din interacțiunea dintre diversele sale participanți la apariția unor structuri mai eficiente.

Studiul societății și a naturii arată că multe structuri complexe deschise, care constau dintr - un număr mare de subsisteme, care pot , în condiții specifice la evoluția și auto-organizare.

Istoria studiului de auto-organizare

Pentru public și procesele naturale de auto-importanta a fost studiat, chiar și la nivel filozofic teologic sau abstracte, de pe vremea lui Aristotel. Sute de lucrari au fost scrise cu privire la modul în care funcționează lumea, ceea ce se află cauza principala a stabilității și integrității universului a existat timp de miliarde de ani. Deosebit de acută această problemă a devenit în ultimul secol, în a doua jumătate. Este conectat cu dezvoltarea ciberneticii.

înțelegere cibernetic

Filozofia pentru o lungă perioadă de timp dominat de o privire la acest proces inerent în sistemele vii numai fenomen. Autoorganizarea în natură, de exemplu - un organism, viu celulă, o populație biologică. Uita-te la un stol de păsări, furnici sau albine, și veți înțelege ce este.

înțelegerea cibernetica de auto-organizare, care este definiția acesteia ca structură centralizată ierarhică în cazul în care partea de jos primește informații cu privire la feedback-ul de canal numai ca rezultat final, și să decidă doar la partea de sus, nu a fost în măsură să reflecte funcționarea efectivă a sistemului, complexitatea sa, și de a crea procese explica modelul, care au loc în asociații complexe.

Abordarea non-clasică

În interiorul Cibernetică în a doua jumătate a anilor 1950 apare tendința nonclasic stabilit pentru studiul diferitelor sisteme (auto-organizare a materiei, societate). În acest cadru, un mecanism a fost localizat mai aproape de sinergică decât un cibernetica (care este considerat un clasic). Norbert Wiener, fondatorul ciberneticii, a devenit unul dintre neklassikov care a investigat principiul de auto-organizare. În secolul XX, la începutul anilor 1960, M. L. Tsetlin, om de știință sovietic, a scris despre faptul că, dacă luăm în considerare managementul ca o modalitate de a aborda ceea ce se întâmplă de sus în jos, sistemul va fi apoi foarte dificil. Mașini, dacă ne sunt date regulile sunt ele însele măsurile necesare, fără a fi nevoie de instrucțiuni. Aceasta este, în opinia sa, principiul de auto-organizare.

Sinergetica ca disciplină

sinergie Disciplina care a apărut în Occident în 1975 a fost stabilit ca o nouă direcție în știință, foarte promițătoare, extinde semnificativ gama de diferite procese de auto-organizare, cibernetica studiate anterior. În lucrările acestei tendințe poate fi remarcat faptul că autoorganizarea ca fenomen este văzută ca universal pentru ambele sisteme de viață non-viață și. A fost odată cu introducerea științei termenul „Synergetics“, a remarcat apariția a două abordări principale ale studiului: ciberneticii și sinergică. Diferența dintre aceste două concepte în special în ceea ce privește concentreze comportamentul sistemului care apare atunci când sunt prezente procesele de auto-organizare.

Diferențele de abordare sinergică și cibernetica

Abordarea cibernetică presupune un anumit scop predeterminat, la care propriul sistem tinde, în jurul căruia se organizează. Abordarea sinergetică nu are nevoie de o țintă. Din punctul său de vedere, ca un efect de cooperare între diferitele elemente ale sistemului se manifestă de auto-organizare.

Total două abordări

Și Sinergetica și Cibernetică acordă o mare importanță pentru un astfel de concept ca „managementul“, servind astfel în scopuri diferite. Cibernetică dezvoltă metode și algoritmi care fac posibila operarea sistemului, astfel încât actele menționate în mod anticipat. În timpul experimentului, într-o anumită sinergie mod schimba diferiți parametri de control, și de auto-organizare investigat ca reacție la ei, adică, diferitele stări în care tranzițiile de sistem sub influența pe ea a unor astfel de controale. Aceasta este, sub influența unui anumit organ de conducere al sistemului cibernetic organizat, iar comportamentul său sinergică nu afectează în mod direct parametrii de control. Ele declanșează numai mecanism de auto-organizare internă. Și comportamentul sistemelor sinergetice, si arata concentrat cibernetice, dar în primul caz, sistemul alege calea de dezvoltare în sine pentru cea mai mare a organizației, iar acest lucru este stabilit în avans, în al doilea gol.

Sinergetica și auto-organizare

Astăzi, sensul de „auto-organizare“, aproape de conceptul de „sinergie“. Ele sunt adesea folosite ca sinonime pentru știință. De fapt, aceste două concepte sunt studiază modul în spațiu și timp există o organizație din haos (auto-organizare) și fenomene opuse (procese samodezorganizatsii), care pot fi observate în sistemele de orice natură, sunt complexe, deschise și dezechilibru dinamic. Ambele mecanismului menționat mai sus (sinergică și cibernetica) au o bază comună: Comunicații, spontan apar între elementele, vă permit să creați structura, organizarea sistemului care urmează să fie efectuate fără comenzi de control al interacțiunilor locale.

Tendința de sisteme de auto-organizare

Inițial, referindu-se la fenomenul de auto-organizare, prezentă în sisteme complexe, se presupune angajamentul lor pentru stabilitatea homeostatic, păstrarea integrității. Se poate remarca următoarele tendințe principale în comportamentul unei auto-organizare asociații: să fie cât mai mult posibil cu privire la starea de haos, echilibru entropia maximă. Sinergetica, pe de altă parte, susțin că nu există nici o dezvoltare fără instabilitate, apare la întâmplare, stres. Crizele și instabilitatea contribuie la selectarea și identificarea cele mai bune. Criza economică, de exemplu, discipline, organizează, oferă o oportunitate pentru tineri și activi pentru a merge înainte, ca leneș și slab - să renunțe la locul lor pe piață. Sistemul, care poate fi considerat bun, deoarece știe limite care sunt posibile în acest domeniu de instabilitate permise stochasticity, și se introduce pe unele legi în stat, activarea mecanismelor de auto-organizare. Asta este, ea luptă cu entropie și de risc.

Auto-organizare a unui sistem - procesul de schimbare a caracteristicilor sale (sau starea) derivate fără anumite direcționate care începe, indiferent de tcelepolaganija surse. Inducerea mecanismele sale cauze pot fi atât interne, cât și externe. Este caracteristic pentru lucruri, cum ar fi auto-organizare în natură, societate, sau sisteme non-vii. De asemenea, puteți vorbi despre elementele acestui proces.

Un set de mecanisme de auto-organizare

Noi am constatat că această auto-organizare în natură, nevii sistemelor și a societății. Care sunt mecanismele sale? Colectarea tuturor mecanismelor de auto-organizare include de selecție, ereditate, variația. Aceasta este ceea ce NN Moiseev, academician, se referă la piață. Aceasta oferă o varietate de opțiuni și stabilitate, legile sistemului și principiile de selecție pentru a alege cele mai eficiente. Piața, lui Moise, a studiat Ricardo și Smith - este un caz special al așa-numitul univers de piață. Natura nu a putut veni cu o altă schemă. Deci, oamenii merg pe drum deja bătătorit, deoarece unele pur și simplu nu a existat: logica prin care organizează economia naturii și a economiei umane sunt partajate.

tipuri de auto-organizare

Uneori, oamenii de știință au identificat varietate socială, biologică și tehnică de auto-organizare, considerând că mecanismele lor sunt bazate pe principii diferite:

- socială (auto-organizare a societății) se bazează pe un anumit program social de armonizare a relațiilor, inclusiv legile, valorile și prioritățile, care se modifică în timp;

- programul biologic se bazează pe conservarea speciei (genetic), precum și selectarea, ereditatea și variația (triada lui Darwin);

- în baza programului tehnic care efectuează un algoritm de acțiune specifică de schimbare automată în condiții diferite (pilot automat, rachete homing și altele asemenea).

Imaginind ce auto-organizare, cunoașterea relației existente între ea și organizarea în sistemele sociale - cea mai importantă sarcină a științei. În orice companie, compania cu un control concentrat exercitat prin intermediul unor planuri, documente, directive, instrucțiuni, regulamente, există întotdeauna procese de auto-organizare, care sunt asociate cu proprietățile sistemului în ansamblu, cu anumite sinergii. Deci, cât de mult din această auto-organizare ar trebui să fie? Există principii generale, dacă este posibil, cu ajutorul cunoștințelor practice și de a dezvolta un limbaj modern, în acest sens, recomandările?

Autoorganizarea în sistemele sociale

Este cunoscut faptul că mai rigid este sistemul de control, astfel încât nu există mai puțin spațiu pentru crearea și auto-organizare. Dar, permițându-du-te în elemente free float-ului sistemului, nu putem atinge scopul propus de noi. Auto-organizare a societății, pe de o parte, se realizează prin activități neautorizate, cooperarea informală. Dar, pe de altă parte - datorită bine organizat, acțiune scop este controlată de țintă marcate în mod clar.

Deci, ceea ce este auto-organizare în societate? În sistemele sociale evoluția presupune următoarele:

- Prezența unui anumit pre-obiectiv pentru care propriul sistem tinde, samoorganizuyas în jurul valorii de această problemă. Joacă un rol important prioritățile de dezvoltare inovatoare, creativitate, dezvoltare profesională, precum și spori prestigiul lucrării respective.

- Adaptabilitate, flexibilitate și variabilitate a structurilor de control. Inlocuit prin metode administrative ale social și psihologic. structură flexibilă de rețea modernă consolida sinergiile existente, oferind astfel o creștere efectul total. Ierarhic greu de la stânga la auto-organizare de caracteristici mici. Ea se manifestă în faptul că micile unități independente care nu au legătură cu activitățile de zi cu zi structuri birocratice care împiedică coordonarea deciziilor pe orizontală și pe verticală.

- descentralizarea, diversificarea, creșterea productivității participant, implicarea fiecare pentru a lua decizii de management, precum și motivația de a lucra.

- Utilizați o varietate de scopuri de transmitere a informației, capacitatea de producție, know-how, cunoștințe, etc.

- Auto-control, auto-educație, auto-educație. Firma în acest scop, ar trebui să creeze anumite condiții.

- Dezvoltarea personală necesară pentru a muta organizația la nivelul următor (schimbarea structurii, dezvoltarea unui nou obiectiv, acumularea de informații despre structura).

Noi am considerat că o astfel de auto-organizare, definiția sa, specificitatea și specii. După cum puteți vedea, acest termen generic astăzi desemnate fenomene în sistemele vii și non-viață. Aceasta este, de auto-organizare a materiei și comunitatea sunt foarte asemănătoare. Acest proces este foarte interesant ca universal proprietate a sistemelor.