Care sunt noile reguli introduse în ordine vacante

Omul modern trebuie să știe care sunt drepturile sale. De foarte multe ori aceste drepturi sunt încălcate de către angajatori, gestionează tot felul de metode de a intra angajatului induși în eroare să plătească mai puțin sau taie din nou pe numărul de zile de concediu. Nu acuza pe nimeni de rea-credință să spun că necunoașterea legii nu este o scuză, iar fiecare angajat ar trebui să fie conștienți de faptul că ceea ce este procedura sarbatorilor. Astăzi a devenit o trăsătură de bază a culturii, atunci când persoana angajată este pe deplin conștient de cât de mult timp el ar trebui să plece atunci când el este dat și ceea ce este ordinea de sărbători.

Aceasta este o sarcină destul de dificilă, care include o mulțime de nuanțe pe care ar trebui să fie luate în considerare la calculul angajatului contabil de compensare pentru concediu. Noua procedură de calcul concediu și să plătească modificări substanțiale au fost făcute. Printre acestea se numără, cum ar fi:

• Apariția dreptului de a părăsi nu este în 11 luni, așa cum a fost înainte, și în termen de șase luni de la data angajării.
• În această perioadă, angajatul poate solicita și de concediu fără plată de durată 14 zile , care în considerare la calcularea banilor de vacanță nu sunt luate.
• Prelungirea sau transferul de concediu prin acordul părților.
• Dreptul anumitor categorii de lucrători la un concediu suplimentar.

Sarbatoarea Termenul minim pe noua lege federală - 28 de zile calendaristice, cu excepția week-end și de sărbători. Această perioadă plătită de angajator în mărime de câștigurile medii.

Procedura de plată de vacanță este, de asemenea, strict reglementată de noua Lege a Muncii. Cea mai bună parte a acestor reguli care să limiteze suma maximă de plată pentru nu zile de concediu. Acest lucru este benefic pentru cei care sunt implicați în munci periculoase, de muncă și de a trăi în extreme arctic rece sau au ore de lucru neregulate.

Cursul obișnuit de vacanță se face conform programului anual, care nu trebuie să fie mai târziu de două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic și au fost de acord cu salariatul cu privire la ceea ce el semnează documentul în cauză. Acest grafic este obligatoriu și angajator și angajat. Uneori , în caz de forță majoră prin acordul părților plece pot fi reportate sau angajat poate utiliza dreptul de a părăsi mai devreme.

O procedură modernă pentru vacanță permite poziția diviziune pentru o perioadă de vacanță în mai multe părți. Dar, în același timp, una dintre aceste părți nu poate fi mai scurt de 14 zile.

Și, desigur, ar trebui să fie separat, spune despre poziția, care nu este adesea efectuată de către angajatori. Această sincronizare de angajamente de vacanta bani. Conform noilor reguli, ordinea de plată de vacanță obligă angajatorul să plătească despăgubiri, nu mai târziu de 3 zile înainte de data scadentă. Pentru a calcula valorile sunt luate pentru ultimele 3 luni. Suma câștigurilor pentru perioada împărțit la 3 mai întâi, și apoi 29,6. Având în vedere că salariul mediu calculat pentru o zi calendaristică. Iar rezultatul se înmulțește cu zilele care urmează să se odihnească de la locul de muncă.

scade în mod necesar impozit sociale unificate din suma totală.

Încă o dată , voi sublinia pe faptul că atunci când o persoană din motive de sănătate în timpul sărbătorilor de este în spital sau au fost în tratament ambulatoriu, vacanța se prelungește mecanic cu numărul corespunzător de zile. Această dispoziție nu se aplică în cazul persoanelor care sunt în concediu de maternitate pentru îngrijirea copiilor, până când ajung la o anumită vârstă. După eliberarea dreptului pe termen lung pentru a lăsa în urma angajat primește doar șase luni după ce a început să funcționeze din nou.

Acestea sunt dispozițiile pe care trebuie să cunoască fiecare persoană care lucrează. Toate problemele care apar în ordinea de calcul a sarbatorilor, noua Legea federală privind Trude luate în considerare și au ca scop protejarea drepturilor angajaților.