Cât de frumos să plece?

Fostul Sovietul, vremurile au fost considerate exemplare biografia forței de muncă, descrisă în spiritul „băiat în vârstă de 17 de ani, a venit Ivan Primechaev fabrica numit Forges Roșu, și timp de 60 de ani ...“. Cei care au încercat să găsească ceva pentru toată lumea, sau mai profitabile, și, prin urmare, a schimbat locul de muncă, numite „fluturași“ și le-a descris în „Crocodile“ revista ca niște păsări misterioase cu ruble în loc de aripi în spatele spate și ochi-monede. Acum o altă eră, oamenii își pierd locul de muncă de multe ori împotriva voinței lor, și istoricul ocupării forței de muncă o singură intrare puțini au atât de limitate. Concediere - ceva comun și frecvente, dar, în ciuda acestui fapt, până când anumite reguli și practici care reglementează comportamentul în astfel de situații comune, societatea nu a dezvoltat. Cu toate acestea, acest lucru nu împiedică pe oameni să își împărtășească experiențele și să dea sfaturi. Unii dintre ei, care cel mai înțelept și echilibrat, sunt enumerate mai jos.

depăși jena

Fiecare persoană - proprietarul vieții tale, și ar trebui să păstreze întotdeauna acest lucru în minte. Un angajat care părăsește echipa familiar cu el, se simte o oarecare jenă și, uneori, se simte într-un fel un „trădător“ urmărit „sume mari de bani“ - sunt deja costa educația noastră tradițională a încă într-o mare măsură sovietică. Și este un lucru bun. Lumea locuită de indivizi fără suflet, cred că doar despre profit și nu simt nici o emotie la despărțire cu oamenii care au trebuit să comunice în mod obiectiv mai mult decat cu propria familie (9 ore pe zi!) S-ar părea un coșmar. Poate fi mângâiați cel puțin prin faptul că comunicarea este posibilă în viitor.

ispite

În vremuri de grele, atunci când lucrarea nu este ușor de găsit, pentru demiterea din proprie inițiativă, de regulă, au nevoie de motive specifice și substanțiale. Dacă este salarii mici, apoi în prezența celor mai bune oferte de situația este foarte simplu. Un alt lucru, în cazul în care, așa cum se spune, au adus. Mulți muncitori prinși în această situație, există o dorință după data foii de by-pass și de a obține locuri de muncă de înregistrare pentru a spune un cuplu de „amabilitate liniște.“ Acum, nimic nu interferează cu șeful de a explica ceea ce el snapper, și foștii colegi, de asemenea, poate „perepast la nuci“, care meritau.

Inteleptii, trecutul este adesea școală dură a vieții, nu este recomandat să facă acest lucru. Nu există nici un sens rațional. Seful urât Corect încă nu funcționează, uneltitor și bârfe noblețe, după astfel de atacuri vor câștiga nu un laș nu osmeleet. Dar dacă dorința este irezistibilă, atunci ar putea fi necesar pentru a da de vacanță inima. Este toată lumea decide pentru sine. Consiliul, de asemenea, este posibil să se păstreze relații bune cu toți. Viața este lungă, totul se întâmplă.

Chef este Primul

În cazul în care șeful afla despre intenția angajatului de a părăsi pe cineva din personalul, și nu de la autorul declarației, cu atât mai des îl eclipseze în etapa finală a lucrărilor în această instituție. Din motive psihologice pentru care INTELIGIBILĂ conversația este în mod constant amânată, dar pentru a discuta cu altcineva această întrebare înainte de a fi livrat la prima persoană cunoscută, cel puțin, lipsit de etică. Cel mai bine este să se calmeze, du-te până la ușa biroului, bat, vin și vorbesc despre planurile lor. În acest caz, nu este necesar să se raporteze noul loc de muncă, iar în cazul în care șeful este suficient de inteligent, el a insistat pe ea nu va fi. Dacă nivelul de inteligență permite acestor întrebări, poate fi răspuns vag, și să orienteze conversația spre partea tehnică a lucrurilor, declarația pe masă. Angajații de valori mobiliare pot primi oferte destul de tentante, sub forma de majorare a salariului sau de promovare. Ar trebui să se gândească rapid, astfel încât să nu judeca greșit. Într-un vârf de cuțit, puteți lua o zi sau două să se gândească. Acesta trebuie să fie apreciată nu numai atractivitatea perspectivele promise, dar, de asemenea, realitatea intenția conducerii de a le efectua.

Nu vă grăbiți!

După ce a luat decizia de concediere, angajatul trebuie să preia calendarul și selectați în condiții de siguranță la data depunerii cererii. În cazul în care partea din față a sarbatorilor, atunci nu este nevoie să se grăbească - întotdeauna mult mai plăcut să se relaxeze cu bani decât fără ele. Același lucru se aplică de vacanță: la noua locație va trebui să lucreze la o dată, și mulți, și, prin urmare, pre-bit nu va face rău să se relaxeze. Acesta ar trebui să ia în considerare punctul în care, după depunerea cererii pentru încă o lună poate trece până la eliberat din locurile lor de muncă, iar această rată este stabilită prin lege. De data aceasta, conducerea este folosit pentru a găsi un înlocuitor și transferul de cazuri. Ignoră regula nu ar trebui să fie, și cu atât mai mult să înceteze să meargă la muncă, sau în ordinea poate fi dată concedierea unui articol prost al Codului Muncii „absenteismul.“ Angajat nou cel mai bun pentru a ajuta la a intra în curs cât mai repede posibil. Apoi, concedierea a accelera.

Cum să fie instruiți?

banalitate Inutil, precizând că cel mai bine este de a găsi mai întâi un nou loc de muncă, și abia apoi să se retragă cel vechi. Dar, în cazul în care sa dovedit nu este așa, atunci demiterea înainte de sărbători este de două ori de dorit, deoarece ocuparea forței de muncă în această perioadă, cel mai dificil. Căutați timp, chiar și în cazul înregistrării la centrul de ocuparea forței de muncă, jucând împotriva postului vacant concurent - cu atât mai mult, cu atât mai puține șanse de a găsi ceva valoros. lucrurile mai greu la cei care au beneficiat de instruire în cadrul companiei și a semnat o obligație corelativă de a lucra pe ea o anumită perioadă. Ieșire două: să îndeplinească condițiile unui contract sau să plătească o penalizare, uneori destul de semnificative.

Cum să caute un nou loc de muncă?

Din nou, se pare evident că se angajeze în mod deschis în propria lor de muncă în timp ce lucrează la locul vechi, cel puțin imprudentă. Pentru a face acest lucru, utilizați numai mijloace personale de adrese de comunicare și de e-mail, dar nu corporative. Indiferent că este o axiomă poate părea, există întotdeauna cei care nu ascultă acest sfat. De asemenea, nu este recomandat să publice un rezumat care indică datele lor personale reale - este mult mai rațională pentru moment pentru a efectua incognito. Chiar și cu un convorbiri telefonice personale cu potențiali angajatori preferat să se efectueze în timpul liber, și dacă nu este, atunci găsim un motiv justificat pentru intimitate. Nu este întotdeauna posibil, așa că încă mai există un anumit risc. Cel mai adesea este justificată.

adio partid

Unul practicat obiceiuri care însoțesc procesul de ardere este considerat „deșeu.“ În cazul în care angajatul nu zboară departe în rachetă spațială pe o planetă străină, sau chiar pur și simplu mutat într-un alt oraș, apoi cu fosta sa echipa, el este probabil să fie din timp în timp pentru a vedea, de aceea este recomandabil să se organizeze un eveniment de rămas bun, astfel că după ce a lăsat un gust plăcut. Recomandat cele mai multe ori un ceai, dar, de obicei, pe masă, există alte băuturi, mai robuste, și este important să nu exagerați în servire, ei au. Gustările trebuie să fie, de asemenea, o atenție acordată. De lux nu este binevenit, fie în Occident sau de la noi. Sarcina - pentru a oferi o comunicare plăcută și culturală. Apropo, trebuie să fie pregătiți pentru faptul că ceva de genul acesta va trebui să organizeze și să lucreze într-un loc nou, dar după primul salariu - este o tradiție. De regulă, autoritățile nu au obiecții în ambele cazuri.

concedierea ideală

Da, schimbarea de muncă - acesta este un eveniment important pentru fiecare persoană, și este important ca acesta a trecut cât mai puțin dureros posibil. Este cel mai bine în cazul în care noul loc va fi prieteni noi și cele vechi, de asemenea, va rămâne. Și cu fosta relație sef este menținută de preferință la un nivel acceptabil, fără ostilitate. Se pare că acest lucru nu este întotdeauna, dar acest lucru ar trebui să depună eforturi pentru. Viața este într-adevăr o foarte lungă ...