Compania „Serkons“: comentarii de personal

Angajatorul trebuie să poată alege. Și recent, cu sarcina de a ajuta la gestionarea mai multe puncte de vedere ale lucrătorilor pe o anumită companie. Care sunt compania „Serkons„feedback din partea personalului câștigă? Fie că este necesar să se stabilească aici? La urma urmei, această societate este considerat a fi destul de prestigiu în rândul populației. Cu toate acestea, acest lucru nu este un motiv pentru a rula imediat și se aplică la locurile de muncă ei. Poate managementul Corporation va furniza astfel de condiții de lucru care funcționează perehochetsya această secunda.

natura activității

„Serkons“ (Novosibirsk) recenzii de personal (și în alte orașe din Rusia, de asemenea) este deja asupra activităților sale. Faptul că societatea nu este destul de standard și place multora. Vom fi a face cu o firma care evalueaza produsele. În plus, emite certificate pentru bunuri și activități.

Desigur, un astfel de interes non-standard de ocupare a potențialilor angajați. Nu este nevoie de lucrători cu greu de conducere sau de întreținere, iar acest lucru este adevărat. Așa că majoritatea lucrătorilor spun că domeniul de aplicare al companiei noastre actuale place multora. Dar ceea ce compania „Serkons“ feedback-ul din partea personalului câștigă în alte domenii care sunt importante pentru ocuparea forței de muncă? Organizației activități - este doar începutul.

Cine are nevoie?

afișe de locuri de muncă disponibile pentru ocuparea forței de muncă - este un alt punct, care este capabil atât de interes pentru solicitanți, și să le împingă. În acest sens, Ltd. angajați „Serkons“ a primit multe bune. Da, în unele cazuri, nemulțumirea exprimată, dar astfel de cazuri sunt extrem de rare.

Lucru este că de multe ori sunt necesare pentru activitatea corporației, economiști, contabili, evaluatori, manageri de clienti consiliere, precum și operatorii de telefonie mobilă. După cum puteți vedea, totul este destul de poziții de prestigiu. Și aproape fiecare dintre posturile vacante necesită studii superioare. Acest lucru înseamnă că, de fapt, angajatorul angajează doar cei mai buni angajati.

În cazul în care, atunci poate lua negativ? De exemplu, ea apare pentru că toată lumea vrea să fie lideri. Și astfel de posturi vacante „Serkons“ nu plasează o lungă perioadă de timp. Deveniți un lider, atunci poate, dar numai arătându-se, și va trebui să pornească de la locul unui angajat obișnuit. Este destul de normal pentru o firmă care se respectă, în primul rând pentru a lua un angajat într-o anumită poziție și apoi ridicați manifestarea unor abilități și competențe.

Prima reuniune

„Serkons“ (St. Petersburg), recenzii de personal (precum și în orice alt oraș, în cazul în care există o firmă) face ambiguă în ceea ce privește interviu. Prima conversație cu angajatorul - un proces important. Și, uneori, chiar și în această etapă solicitantul poate renunța la cooperare.

Ce este despre primele discuții cu conducerea ambiguitatea opiniilor angajaților „Serkons“? Problema este că, în cele mai multe orașe vei vorbi un pic arogant, în jos. manager de recrutare prin toate mijloacele încerca să arate că el este șeful, și tu - un loc gol. Desigur, acest tip de tratament nu este pe gustul tuturor.

Cu toate acestea, o astfel de atitudine nu are loc întotdeauna, iar managementul companiei este încercarea de a preveni acest tip de fenomen. Dacă nu iau în considerare acest factor, „Serkons“ comentarii despre angajații de interviu au primit o foarte bună. La urma urmei, întregul proces durează foarte mult timp, astfel încât chiar și într-un birou curat elegant în orașul tău. Cafea, ceai, bomboane-toate acestea pot fi obținute, dacă se dorește, în timpul unei conversații. Nu este nimic dificil despre trecerea procesului, asigurările de solicitanți, nu va mai fi. Completați formularul, un pic de un chat cu managerul de personal, iar apoi va da CV - ul și așteptați până când te sun înapoi. Apropo, compania a declarat „Serkons“ angajarea unui lucrător timp de 3-4 ore. Este foarte rapid.

promisiuni de

Ltd. „Serkons“ devine de multe ori recenzii bune și mai mult pentru ceea ce promit în ocuparea forței de muncă. Asta este, explica rapid și plin de culoare ce argumente pro și contra pot fi văzute în activitatea corporației. Sincer, acest lucru a încurajat puternic solicitanți.

Doar aici practica indică faptul că, uneori, „Serkons“ angajați raportează numai pe partea pozitivă a companiei și să lucreze în ea. Într-un sens, acest lucru este corect. În ciuda faptului că managerul de resurse umane poate vorbi cu tine mai arogant, întrebări cu privire la beneficiile așteptate ale participării la activitățile corporației vor fi răspuns cu un imens de vânătoare și chiar prietenie. Pentru ai descrie, și condiții și de securitate socială de lucru, și să ofere un plan de salarizare. În general, în ceea ce privește comentarii Pat „Serkons“ rămân în mod excepțional de bine.

Dar întrebarea este: modul în care toate aceste cuvinte frumoase corespund realității? Este posibil să se bazeze pe ceea ce va spune în treacăt interviul?

garanții sociale

Acum, punctele. Primul lucru pe care a pus accentul în firmă - o garanție socială. promisiunea lor de a tine în totalitate și necondiționat. Iar pentru o astfel de ofertă de muncă în „Serkons“ feedback-ul din partea personalului câștigă caracter pozitiv. Deduceri și concediile plătite, concediu medical și concediu de maternitate, pauzele de masă și de sărbători - toate acestea garanteaza companiei de a angajaților săi. Sincer, mulți o fac doar să spun că nu există garanții sociale nu va primi după ocuparea forței de muncă, dar numai dacă nu este vorba despre „Serkons“.

Ceea ce se dovedește în practică? Practica arată că nu există nici o garanție că nu se va ajunge foarte. Excepțiile sunt funcții de conducere. Acolo și pauza de prânz și acolo, și pleacă din spital, și sprijin din partea companiei. Dar personalul obișnuit mai ales nu spera la asta. Este că, așa cum spun ei profesioniști, va fi capabil să negocieze cu angajatorul pe o pauză de masă. Și acest lucru nu este posibil în toate orașele.

După cum puteți vedea, această caracteristică face ca mulți acum vorbesc negativ împotriva „Serkons“. Poate că nu ar trebui să sari la concluzii?

programul de lucru

Există încă câteva zone care ar putea prezenta interes potențial angajat al corporației. Pachetul social - este bun, dar nu și lucrul cel mai important, mai ales atunci când consideră că acest element la mai multe companii pentru angajații obișnuiți nu este, în principiu. Ar trebui să acorde o atenție la un alt factor important - programul de lucru.

„Serkons“ feedback-ul din partea personalului în acest sens, în primul rând colectează negativ. De ce? După ce promițătoare inițial un calendar clar cu sărbătorile legale fixe și durata normalizat. După încheierea contractului, toate cuvintele transforma într-o frază goală. Angajații susțin că ocuparea forței de muncă va începe după ce provoca în mod constant să lucreze (mai ales la sfârșit de săptămână), și se lasă orele suplimentare. Desigur, fără remunerație suplimentară. ieșire fixă va fi plutitoare, și chiar dispar, în unele cazuri.

salarizare

Problema cea mai dureroasă în „Serkons“ - o angajați salariale. Și toate acestea se datorează faptului că reclamanta a promis inițial un venit „alb“ din salariul normal (nu mai puțin de 20 000 de ruble). Plus diverse indemnizații, prime și alte stimulente în numerar.

Dar, în realitate, desigur, tot ceea ce nu pare atât de bine. Prin urmare, „Serkons“ feedback de la personal, pentru cea mai mare parte, devine un negativ. Tocmai ai inselat cu un salariu. În loc de 20.000 în contract vor fi înregistrate 10, iar plățile „albe“ se transformă în „gri“. Este clar că în legătură cu orice sporuri și indemnizații, și poate fi vorba. Contați pe concediu bun, de maternitate sau în concediu medical nu este necesar.

pedeapsă

Dar fiecare angajat obișnuit poate „speranță“ cu privire la amenzi și alte sancțiuni pecuniare, care sunt atât de mândru de în „Serkons“. Manual de limpezire pentru subordonații lor literalmente totul. Desigur, aceasta tehnica are un impact negativ asupra clasament angajatorului. Păstrați acest lucru în minte atunci când decide problema ocupării forței de muncă.

După cum puteți vedea, „Serkons“ - o companie de prestigiu, care nu este tratează echitabil angajaților săi. Și de multe ori poate fi găsit în „lista neagră“ a angajatorilor. Aceasta este o ocazie de a reflecta: și dacă este necesar aici pentru a aborda? Mulți angajați susțin că cea mai bună parte a organizației. Desigur, dacă nu desemnează imediat o poziție de conducere. Cap aici pentru a lucra - o plăcere.