Conflict - ce-i asta?

Printre multele definiții care dezvăluie într- o măsură mai mare sau mai mică , conceptul de conflict, dar ar trebui să evidențieze câteva.

Unii autori definesc această stare ca o manifestare a contradicțiilor subiective și obiective, care sunt exprimate de către părțile aflate în conflict.

Potrivit altor cifre, conflictul - este cea mai clară metoda de rezoluție sunt contradicții importante, care se formează în timpul reacției. Ea se bazează pe contradicția dintre părți. De regulă, aceasta este însoțită de emoții negative.

Cu toate acestea, aceste definiții nu dezvăluite pe deplin conceptul de „conflict“ și „importanța de contradicții.“

Potrivit YV Rozhdestvensky contradicție se referă la actul de vorbire. El a identificat trei etape în dezvoltarea luptei pentru interesele. Primul, în opinia sa, sunt diferențele de opinie, al doilea - contradicțiile în procesul de discuții. A treia etapă - conflictul - este drept în lupta de acțiune.

Contradicția se determină ca dialog (act de vorbire), care sunt exprimate în părți diferite.

Conflict - este orice efecte secundare verbale, care sunt menite a provoca daune la diverse alte părți.

Esența acestui fenomen ar trebui să fie furnizate în schema conceptuală. Acest lucru ar trebui să acopere patru caracteristici principale. Printre acestea se numără dinamica, structura și funcțiile de conducere.

Structura conflictelor conține un obiect (un subiect controversat), actori (grupuri, organizații, persoane fizice), condițiile, domeniul de aplicare (interpersonale, la nivel mondial), tactica și strategia de comportament a rezultatelor părților.

Orice conflict real, - este un proces dinamic complex. Acesta include următoarele faze:

• situație obiectivă (care formează motive obiective);
• interacțiune (în curs de dezvoltare situație sau incident);
• Rezoluția parțială sau totală.

În funcție de caracterul, distinge situații:

• Obiectivul (legate de deficiențele actuale și probleme);
• subiective (din cauza diferitelor estimări ale celor sau a altor acțiuni și evenimente).

În funcție de efectele distructive determinate (care acționează destructiv) și structurale (furnizarea de conversie rațională) situație.

Printre clasificarea existentă a anumitor situații conflictuale sunt conflicte destul de comune de interes. Acestea includ situațiile în care a afectat problemele de distribuție, sau care apar pe un fundal de rivalitate pentru posesie.

Cu alte cuvinte, un conflict de interese - situație care a implicat interesele părților implicate (planuri de obiectiv, motive, aspirații, etc.), se dovedesc a aflat în conflict sau incompatibile unele cu altele. Acestea includ, de exemplu, soții diferențe peste planuri pentru vacanta viitoare. Această situație se aplică la contradicții. Atunci când situația de incompatibilitate a merge la categoria conflictelor de resurse. Acest lucru se datorează de multe ori apar din părțile le dorește una și aceeași resursă, sau partea cea mai profitabilă. În acest caz, adversarii tind să o singură țintă, dar din cauza resurselor limitate sau individualitate, intră în conflict de interese unele cu altele. Astfel de probleme apar frecvent în viața de zi cu zi.

Toate evenimentele, evenimente sociale, comunitate (partide politice, familiale, etc.) pot fi luate în considerare din punctul de conflict. În acest caz, rezultatul unei situații contradictorii poate duce la discordie și luptă, și unitatea și solidaritatea oamenilor. Astfel, conflictul social - un concept care conține o anumită ambiguitate. O astfel de natura contradictorie a situației, exprimată în început constructiv sau distructiv, joacă un rol critic în dezvoltarea societății.