Cum este calcularea maternitate spital?

Această problemă afectează majoritatea mamelor insarcinate si a familiilor lor. Mai ales atunci când este necesar să se înlăture îndoielile furișat în corectitudinea tarifelor realizate de departamentul de contabilitate al unei organizații.

Corectă de calcul al spitalului de maternitate este legat direct cu foaia de înregistrare corespunzătoare a incapacitate temporară de muncă. În acest caz, o femeie trebuie să știe că un certificat medical eliberat de medicul curant - clinica prenatală ginecolog, în cazul în care ea este în dispensar. Actul de asemenea instalat și foaie de dozare de temporizare de 30 de săptămâni de sarcină, cu un fetus (140 de zile calendaristice (70 + 70)) și 28 de săptămâni de sarcină cu mai mulți feți (la 194 zile (84 + 110)).

În prezent, în Rusia există atât reguli vechi și noi, potrivit căreia calculul este efectuat de spital pentru sarcina si nastere. Luați în considerare caracteristicile fiecărui.

Diferența principală dintre regulile din 2010 și 2011. Este procedura pentru calculul câștigului mediu. Astfel, algoritmul de calcul în conformitate cu vechile reguli, după cum urmează:

- În primul rând, trebuie să instalați perioada de facturare. Ca o regulă, este de 12 luni înainte de plecarea în concediu de maternitate, și anume 365 de zile. În acest caz, a spus doar un singur angajator.

- (. 12 luni) în al doilea rând, din perioada totală de facturare sunt excluse diferite concediu, bolnavi, etc. perioadele care nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări.

- În al treilea rând, este necesar să se stabilească perioada medie de calcul al veniturilor din care a plătit prima. În același timp, amintiți-vă că din totalul de a exclude de vacanță. Venituri încasate în alte locuri de muncă, nu sunt luate în calcul.

- În al patrulea rând, face calculul veniturile zilnice. Pentru a face acest lucru, valoarea veniturilor pentru perioada contabilă (calendaristic, fără boală, vacanțe, etc.), împărțit la numărul de zile în aceeași perioadă. Astfel, vom obține nivelul venitului mediu zilnic. Este important să ne amintim că valoarea luată în viitor, în calcularea spital și concediul de maternitate ar trebui să fie nu mai mult de o mie. 139 freca. 99 cop., Adică 415000/365, în cazul în care 415000 - .. Este o limită de venituri medii stabilite pentru anul 2010.

Cum se calculează concediul de maternitate în cadrul noii scheme?

- În primul rând, spre deosebire de algoritmul vechi pentru perioada de calcul este luată 2 ani calendaristici înainte de publicarea decretului. Astfel, în cazul în care o femeie merge într-o vacanță în acest an, ca perioada de calcul pentru a fi luată 2010 - 2011 ani. (Poate parțial în 2012).

- În al doilea rând, probabil, principalul avantaj al noilor norme, numărul de zile de decontare este întotdeauna egală cu 730, ca nimic nu este exclus.

- În al treilea rând, este necesar să se identifice toate veniturile pentru perioada contabilă, primele impozabile. În acest caz, în conformitate cu limita de lege pentru 2010 este 415000., Și 463 mii în 2011.

- În al patrulea rând, se calculează venitul mediu zilnic prin împărțirea venitului total pentru perioada contabilă 730.

În plus, calculul de maternitate spital are loc pe aceleași linii ca și pentru regulile vechi și noi. Valoarea venitului mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile menționat la un medic într-o foaie de spital. După cum sa menționat mai sus, poate fi de 140 sau 194 de zile calendaristice, în funcție de modul în care apare sarcina.

Plata concediului medical sau de maternitate, de regulă, în ziua cea mai apropiata plata integrala. Indemnizație ar trebui să fie în termen de cel mult 10 zile numit după tratamentul femeilor supuse prezentării tuturor documentelor necesare. Atunci când această sumă nu este supusă impozitării, și nu acumulează contribuțiile de pensii și contribuțiile de asigurări sociale obligatorii. De asemenea , este important să se știe că într - o situație în care o femeie are o experiență de asigurare de muncă este mai mică de 0,5 ani, mărimea grantului nu va depăși salariul minim pentru o lună, ținând cont de diferiții factori pentru diferite regiuni ale țării.