Cum este caracteristica instanței

Adesea, o chestiune de unele caracteristici dificultate de ortografie care necesită un avocat sau de justiție. Atunci când este necesară compilarea nu numai pentru a descrie personale calitățile omului, dar , de asemenea , comportamentul său în viața de zi cu zi, atitudinea față de valorile familiale, starea imobilului. Compilat caracteristică în instanța de judecată, de regulă, în cazurile de atracție umane la răspundere administrativă, participarea sa în procesul penal. Este un document oficial.

În cazul în care o astfel de caracterizare este cerută de angajator, valoarea principală în ea constituie informația cu privire la activitatea socială și de muncă a angajatului. opțiune mai arată în mod direct evaluează calitățile personale un lider care a fost capabil să studieze în detaliu angajat și este capabil de a reproduce mai mult pe deplin anumite aspecte ale caracterului său. Chiar mai bine să se consulte cu un organism reprezentativ în cerere și de a afla ce trebuie să conțină documentul furnizat.

Reguli de înregistrare și de pregătire a corespondenței de afaceri trebuie să fie neapărat îndeplinite, deoarece caracteristica organizării instanței se anexează la procedurile judiciare. Prin urmare, cerințele de bază pentru prezența detaliilor bancare ale inițiatorului. Caracteristici Clearance-ul este realizat cu antetul organizației sau pe o foaie A4 standard, cu ștampila angajatorului unghiular lui. Într-un caz extrem, toate informațiile de identificare trebuie să fie conținute în presă, șeful semnăturii de fixare. De preferință, prezența numărului de ieșire și data întocmirii documentului. Caracteristicile instanței poate cuprinde mai multe paragrafe blocuri structurale alocate. În antet, inclusiv numele angajatului și poziția sa.

Sub-text trebuie să enumere următoarele:

- chestionar scurt care indică educația și specialități existente, în cazul în care există informații despre serviciul în armată, ei, de asemenea, nu poate face rău pentru a reflecta;

- componența familiei lucrătorului, numărul persoanelor cu privire la conținutul acesteia;

- Setați un scurt curriculum vitae în organizația dumneavoastră: când a angajat, pe ce poziții de lucru, care face parte din atribuțiile sale;

- evaluarea de afaceri, calitățile sale profesionale și personale, în cazul în care angajatul a încurajat sau a fost supus unor măsuri disciplinare - Se specifică ce;

- să descrie comportamentul său în viața de zi cu zi.

La elaborarea textului ar trebui să fie cât mai obiectiv posibil, pentru a da o evaluare sinceră a naturii, cunoștințele și aptitudinile. Caracteristicile instanței de la locul de muncă poate afecta în mod semnificativ soarta angajaților dumneavoastră, astfel încât să nu ar trebui să fie rușine de expresii, cum ar fi munca grea și responsabilitate, bunătate, integritate, abilități de comunicare. O revizuire pozitivă a angajatorului este un mare plus atunci când se analizează cazul în instanța de judecată.

Oarecum mai ușor compilat caracteristici de uz casnic în instanța de judecată. Blank pentru ea, de regulă, imprimate administratori de cetățeni implicați în proces. Ea nu poate avea detalii sau imprima orice organizație. Condiția principală pentru asigurările date - detalii ale vecinilor săi, confirmând adresele și numerele de telefon (în mod ideal - pașaport sau fotocopii ale pașapoartelor).

Pentru a demonstra caracteristica aspectul instanței, un eșantion de scris ei (de exemplu) da mai jos.

Stânga - ștampila de colț, cu detalii. Dreapta - destinatarul sau dacă solicitați un interpret.

În continuare, centru-aliniat:

buric IA caracteristic, inginer-șef al „Prima“.

Pupko Ivan Andreevici 05.07.HHHH nașterii, educație, tehnic, tehnician mecanic secundar de specialitate. El este căsătorit și are trei fii dependent. Înainte de ocuparea forței de muncă în „Prima“ SRL a servit în Republica Armenia (în perioada 2009-2010). În 2011, el a lucrat în întreprindere privată „Monolith“ tehnician-mecanic - are o recomandare pozitivă.

Pupko IA este un membru al orasului „Prima“ NNN în ianuarie 2012 și în prezent lucrează ca mecanic senior. Îndeplinește sarcinile de reparare și de întreținere a performanței organizației flotei. Greu de lucru, capabil să accepte soluții non-standard, acesta tinde să fie activ. Aceasta nu evită să ia decizii independente și în cunoștință de cauză. În ciuda vârstei sale tinere, el are o cunoaștere aprofundată a unității auto. Încălcarea disciplinei de muncă nu este permisă, încurajată de conducerea munca grea și funcționarea fără probleme a echipamentelor. Pentru a crește profesional instruiți în universitate în absență (nume).

Echipa - prietenos, sociabil. Conflictele încearcă să evite, este capabil să facă un compromis. Excesiv ambițios, urmărește să sporească credibilitatea. Plin de tact, la conducerea arata respect.

În viața de zi cu zi, aderă la normele și principiile comunicării universale. obiceiul său rău este fumatul, alcoolul nu abuz. Întotdeauna curat, elegant. În relațiile de familie puternice, prietenos. O mulțime de timp pentru educația fiului său. Venituri condiții de viață satisfăcătoare - un apartament închiriat.

Caracterizarea se face pentru NNN-Raion Court.

Data, titlul și semnătura capului, de imprimare.