Procedura de certificare a locurilor de muncă: aspecte de bază și caracteristici

Procedura de certificare a locurilor de muncă reglementate prin această procedură condițiile de muncă din punct de vedere estimare cu caracter obligatoriu pentru ei. Ca urmare a unor factori și modalități de a le aduce în conformitate cu reglementările de stat periculoase și dăunătoare detectate. Procedura de certificare a locurilor de muncă a constatat că aceasta poate avea loc în modul planificat și neplanificate. În primul caz, procedura se efectuează nu mai rar decât o dată la 5 ani. Perioada este măsurată de la sfârșitul certificării anterioare, adică data semnării ordinului de finalizarea acestuia. Începutul noii proceduri este data ordinului de aprobare a termenilor evenimentului următor și componența comisiei (compoziția sa este determinată de cap sau împuternicit să adecvat oficial).

Procedura de certificare a locurilor de muncă prevede cazurile în care trebuie administrat la o bază neprogramate. Aceste motive sunt înlocuirea echipamentelor în producție, tehnologie, schimbarea, schimbarea mijloacelor de protecție colectivă. De asemenea , evenimente neplanificate au loc în cazul punerea în funcțiune a unor noi locuri de muncă, cerințele examenului de stat în rezultatele testelor anterioare , la sfârșitul acțiunii de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Ordinea determinată care efectuează certificarea de locuri de muncă. Aceasta este o lucrare comună a angajatorului , precum și organizarea de specialitate cu care el trebuie să semneze un contract. Aceasta companie ar trebui să fie acreditate Ministerul Sănătății. Acesta este produs în cadrul procedurii de notificare, cu furnizarea unui set mare de documente care confirmă posibilitatea organizării calității procedurilor de evaluare.

Procedura de certificare a locurilor de muncă delimiteaza responsabilitățile clientului și interpret. În special, cealaltă parte pentru a decide ce ar trebui să fie metodele de măsurare și evaluare, pe baza legilor și a altor acte juridice, examinează documentele referitoare la furnizarea cerințelor de protecție a muncii, solicită clarificări din partea angajatorului. În plus, responsabilitatea de certificare a unei organizații include transferul de situația generală a rezultatelor și să justifice concluziile (în cazul în care clientul dorește). Certificarea unui loc de muncă - o procedură care constă din mai multe etape. Printre care ar trebui să fie obligatoriu să aloce. Principalele componente ale acesteia sunt: dezvoltarea unei liste de evaluare a locurilor de muncă, verificarea conformității cu standardele condițiilor de muncă în domeniul sănătății definit traumatică, verificați disponibilitatea EIP, o analiză cuprinzătoare a rezultatelor.

În cursul procedurii de formare a unui set de documente. În special, este obligatorie: ordinea de formare a comisiei și aprobarea calendarului, o listă de locuri, factura totală, cardul de certificare, clasele de matrice ale condițiilor de muncă, programul de măsuri de îmbunătățire a acestora, protocolul final, informații despre artist.

După finalizarea întregului proces, angajatorul este obligat să semneze un ordin de finalizare, familiarizarea angajaților cu rezultatele, trimiterea de documente, unele reglementări în Inspecția Muncii.