Prelungirea timpului de lucru

În conformitate cu partea a doua a articolului 91 TC, timpul de funcționare a omului nu ar trebui să fie o săptămână, mai mult de 40 de ore, indiferent dacă este sau shestidnevka cinci zile.

În plus față de conceptul general al modurilor de timp oferă o definiție a Codului muncii și a unui astfel de regim ca prelungirea timpului de lucru. Dacă este necesar, angajatorul poate da o indicație pentru a atrage unii muncitori pentru a efectua sarcini suplimentare. Deci, ore lungi de lucru - o continuare a activității după ce a fost în afara timpului, setat să funcționeze mai devreme. O astfel de decizie este făcută nu numai la conducere. Acord, regulamentul sau acordul colectiv de a stabili o listă a acestor posturi, lucru pe care un angajat poate fi confruntat cu o astfel de zi de lucru. Ia această listă și luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului sau alt organism care reprezintă interesele în favoarea lucrătorilor și protejarea drepturilor lor.

Pune ore lungi de lucru angajaților care îndeplinesc funcțiile de organizatori, manageri. De asemenea, incluse sunt cele ale căror ore de lucru nu pot fi luate în considerare cu precizie, sau cei care le gestiona în mod independent. În cazul în care actele cu legea nu prevede altceva, atunci ca regulă generală, nu au fost aprobate de ore de lucru lungi. Un astfel de regim, de exemplu, li se permite să aibă conducătorilor de vehicule (autoturisme), în plus față de șoferi de taxi; drivere expediții, care sunt trimise la studiu, geologice, lucrările topografice și geodezice în domeniu.

Persoanele care au ore de lucru mult timp, încă mai trebuie să fie încărcate într-un astfel de volum de muncă pe care le-au timp să o facă la ora obișnuită pentru locul de muncă. De asemenea, capul nu este corect pentru a da un loc de muncă subordonată, care nu este inclusă în sfera de competență a acesteia. Worker, perioadele de auto-distribuire de muncă și de odihnă, nu au nevoie de instrucțiuni suplimentare ale angajatorului.

Regulile care definesc începutul zilei de lucru și sfârșitul, pauzele pentru mese și odihnă, să ia în considerare activitatea de timp, se aplică subordonarea în ziua lucrătoare care neregulata. La fel ca toți ceilalți, se odihnesc în zilele de sărbătoare și în weekend.

Absolut toți lucrătorii pot conta pe faptul că, dacă este necesar, conducerea le va da un concediu anual - un anumit număr de zile (cu excepția sărbătorilor), fără performanță și concepute pentru a recupera. Această perioadă este plătită. De asemenea, angajatul este reținut, iar salariul și poziția. În cazul în care slave a semnat un contract de muncă cu angajatorul lor, concediu de odihnă anual într - o vacanță este garantat pentru el de către stat.

Vacanță obișnuită poate fi completată o dată pe an, una, și a plătit pentru orele de lucru neregulate. Durata sa este specificată în contractul de muncă sau specificul reglementărilor în cadrul echipei, dar nu poate dura mai puțin de trei zile.

Articolul 116 din TC este prevăzută o dată pe an , cu condiția concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate, precum și acelor persoane a căror activitate este legată de condiții periculoase și nocive, un caracter distinctiv; pentru cei care lucrează în condițiile climatice din Extremul Nord sau în zone care sunt egale cu ea. Unele cazuri pentru restul de acest lucru poate fi specificat de legile federale.

În conformitate cu 1 oră. 119 articole, care stabilește normele de acordare a concediului suplimentar, pe lângă principal, durata sa este determinată de termenii acordului colectiv. Ar trebui să fie luate și munca grea, iar volumul său, precum și alte condiții, care corespund pozițiilor.

În fiecare an, o sumă suplimentară, pe lângă principal, concediu se acordă în scopul de a neutraliza într-un fel sau cel puțin pentru a compensa efectul de moduri speciale, care afectează sănătatea lucrătorilor.