Un concediu

Acordarea concediului prevăzut în Codul Muncii din Rusia. Angajatul are dreptul să se odihnească o dată în timpul anului de lucru. Și în acest an, deoarece calendarul continuă douăsprezece luni, dar se calculează de la prima ianuarie, și de la acea dată, când un om sa dus la locul de muncă.

În plus, furnizarea de vacanțe este posibilă numai în cazul în care angajatul o anumită vechime. Se întâmplă că unele ori nu include. În acest caz, anul de lucru se termină mai târziu, tocmai pe numărul de zile, care nu este inclusă în experiența totală.

Furnizarea de vacanta are loc în diferite condiții. Acestea depind de faptul că se bazează sau ulterior primul an.

În cazul în care sclavul este lucrat în mod continuu pentru aceeași organizație de șase luni, apoi în al șaptelea poate obține o vacanta pe un complet legal.

Legea spune că experiența de lucru, fără întrerupere. Acest lucru înseamnă furnizarea de vacanță pentru timpul lucrat pentru același angajator. Prin urmare, plata cu un subordonat, el trebuie să-l plătească pentru orice zile neutilizate de compensare concediu. Sau, în mod alternativ, angajatorul poate oferi un concediu cu concedierea ulterioară.

Uneori, concediu plătit poate fi administrat înainte de expirarea a șase luni, adică în avans. Aceste cazuri sunt definite prin lege. Astfel, o cerere de concediu înainte de scurgerea de șase luni de muncă, vor fi semnate de:

- angajații care nu au atins optsprezece;

- femei care doresc să - l ia în continuare imediat după concediul, care se acordă pentru perioada de sarcină și naștere, sau în fața lui;

- angajații care au adoptat copii (până la trei luni).

Nu contează cât de mult timp a lucrat pentru acest sclav angajator. În acest caz, legea nu este încălcată. De exemplu, un adolescent are dreptul de a solicita furnizarea său concediul anual și plătit integral , după una sau două luni de muncă.

Legea federală sau Codul Muncii prevede alte cazuri permisiunea de a rămâne până la momentul prevăzut expiră la șase luni. De exemplu, atunci când soția este în concediu din cauza sarcinii și la naștere, soțul ei, de asemenea, se poate obține, dacă el dorește. Aceeași oportunitate de a avea, de exemplu, veterani de război.

Pentru restul anilor, începând cu a doua, concediul poate fi luat în orice moment. Este important să se respecte numai ordinea de prioritate, care este stabilit la un anumit angajator.

Și, în primul an de muncă, și apoi toate concediu acordate ulterior trebuie să fie completă. Excepția este solicitarea angajatului să-i permită să ia doar o parte din timpul alocat pentru odihnă.

Programul vacanță, stabilit de organizație, stabilește ordinea depunerii lor. In fiecare an se face de către angajator din nou. În același timp, el este obligat să ia în considerare dorințele sindicatului în același mod ca și atunci când se iau regulamente. Aprobarea programului de este format din maximum două săptămâni înainte de începerea următorului an calendaristic.

Acordarea concediu nu trebuie să încalce ritmul obișnuit al organizației. Lista poate începe nu mai devreme decât în prima zi a acestui an, lucrările pentru care este furnizat. Aceasta este cea mai importantă condiție. Ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare și dorințele muncitorilor înșiși, și în special în procesul de producție. Sclavul are dreptul de a cere șefului Uniunii și de a schimba timpul de eliberare, dacă nu-i convine. Angajatorul poate lua, de asemenea, inițiativa de a schimba plecarea salariatului în concediu, dar, desigur, cu acordul său.

Legile prevăd și să prevadă anumite categorii de funcționari de stat concediu plătit la un moment dat cel mai convenabil pentru ei. Acum, țara se bucură de acest beneficiu un număr mare de cetățeni săi.