Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii de către angajator și angajat

Problema pusă în titlul articolului, este o problema de mare actualitate, pentru că în ceea ce privește numărul mare de cetățeni care sunt legate permanent relațiile de muncă în viața de zi cu zi. Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii intră în domeniul de aplicare al tuturor ramurilor sale. Acesta va fi ca persoanele în cauză, care, în sistemul juridic, acționează în principal în calitate de angajați sau persoane juridice care reprezintă angajatorii.

Mai precis, revin în legea țării se aplică persoanelor care pot fi considerați răspunzători de încălcarea cerințelor TC RF. Printre acestea se numără:

• În mod specific angajator;
• Reprezentanții structurilor de control întreprindere ale angajatorului, care sunt șefi de departamente;
• Ofițerii de personal, sau persoanelor care efectuează funcțiile de autoritate de personal al angajatului;
• consilieri juridici.

Aceste persoane pot fi implicate în diferite tipuri de responsabilitate. Mai mult decât atât, trebuie remarcat faptul că faptul de a aduce unul dintre aceste tipuri de răspundere nu exclude răspunderea unei alte specii. De exemplu, concedierea ilegală cere compensații nu numai pentru daunele suferite de către un angajat al statutului șomerilor, dar , de asemenea , sugerează o astfel de măsură drept compensație pentru daune morale.

Cu toate acestea, după cum arată practica, încălcări majore ale legislației muncii, care pot fi deținute entități susceptibile sunt limitate la măsuri de natură în primul rând materială și administrativă.

Cu toate acestea, încălcarea legislației muncii de către angajator și poate implica aplicarea unor măsuri de drept civil. Să presupunem că o astfel de filială de răspundere (suplimentar) este suportat în caz de faliment al întreprinderii în cadrul datoriei existente pe diverse beneficii, mai ales pe paydays.

Răspunderea penală se naște în stabilirea refuzul nejustificat de a angaja, cu concedierea unei femei gravide și care să justifice respingerea acestui fapt, precum și concedierea în cunoștință de cauză ilegale săvârșite cu intenție.

Aceasta cu condiția ca responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii se bazează pe definirea categoriei de „oficiale“. În conformitate cu o astfel de lege înțelege anumite persoane fizice, care realizează funcțiile organizatorice și administrative și de adoptare a deciziilor de management în ceea ce privește lucrătorii care sunt subordonate, cel puțin temporar, să-l. Astfel de persoane și legea consideră „agent autorizat“.

În Codul Muncii specificat diferențele în statutul juridic al oficial oficial și autorizat.

Răspunderea financiară a acestor categorii este:

• să plătească - în cazul în care lucrătorul aplicat lene - câștigurile medii (inclusiv, și transferul nejustificat la un loc de muncă plătit mai mic), pentru tot timpul său;
• necesitatea de a rambursa valoarea câștigurilor în pliului;
• rambursare (în cazul unei recunoașteri a faptului că a instanței), prejudiciul moral.

Lucrătorii, în afară de disciplinare și sunt răspunzătoare financiar pentru încălcarea legislației muncii. Damage pe ea, indiferent de amploarea și durata poate fi compensată în mod liber.

În funcție de natura răspunderii, identifică următoarele tipuri de ea vine în soluționarea conflictelor de muncă, sau în urma rezultatelor testului.

Controlul asupra punerii în aplicare a legislației în domeniul relațiilor de muncă revine autorităților de supraveghere relevante, inclusiv procuratura și instanțele de primă instanță. supravegherea procurorului rezolvă problema modului în care responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii este în măsură să influențeze în mod eficient activitatea economică a întreprinderilor.