HR outsourcing de la zero

HR outsourcing - este o procedură necesară, care ar trebui să fie implicate în desfășurarea societății cu orice formă de proprietate. Lucrul cu cadre începe cu apariția relațiilor de muncă în cadrul companiei, și evidență este reglementată de o serie de reglementări și legi, dintre care principala reprezintă Codul muncii.

În esență, orice nouă companie ar trebui să efectueze outsourcing HR de la zero, pentru a se angaja organizarea corectă din punct de vedere al documentelor interne referitoare la circulația personalului.

Compania desfășoară acțiuni și hârtiile asociate cu personalul de la recepție la birou, transfer intern și extern al lucrătorilor actuali, furnizarea de concediu, înregistrarea concediu medical, de călătorie, timp liber, concedierea angajaților.

Ea enumeră doar principalele activități desfășurate de outsourcing HR, de la sol de pornire aceste proceduri. În care fiecare acțiune în cadru de lucru este reglementat de ambele regulamente și legi ale statului de subiecte locale și juridice.

Happening de strângere de răspundere în această zonă forțează angajatorii să acorde o atenție deosebită problemelor și managementul și organizarea de administrare de resurse umane de la zero personal necesită o cunoaștere fundamentală a normelor documentelor și a legislației muncii.

Personalul de lucru se afla nu numai în înregistrarea juridică a raporturilor de muncă între părți. Cu drept externalizarea abordare HR (de la sol) va optimiza baza de impozitare, se aplică o varietate de articole de scutiri de taxe, tarife reduse.

La punerea în aplicare a angajatorului de administrare de resurse umane a se apăra în mod legal. La urma urmei, dificil de a urmări angajat lipsit de scrupule, în cazul în care există încălcări ale documentelor umane, sau în cazul în care actele nu a fost efectuat deloc. În plus, prin lege angajatorul sarcina de a aborda diverse aspecte legate de compensare, luând în considerare, beneficii, pensii.

Un drepturi sociale în autoritățile de supraveghere este în conformitate cu o atenție specială. Acest lucru se explică în mare măsură interesul sporit din partea procurorilor, autorităților fiscale și a altor organisme guvernamentale pentru administrarea de resurse umane din companii.

HR outsourcing de la zero: rezolvarea problemelor

Lucrul cu personalul include organizarea sistemului de control reglementează procesul de muncă. Criterii pentru cerințe clare lucrătorilor și a sarcinilor care le sunt impuse obligația de a efectua munca. executarea corectă a statutului juridic al relațiilor cu angajații pentru un angajator devine proces favorabil. În primul rând, angajatorul primește dreptul de a cere angajaților de la îndeplinirea strictă a sarcinilor sale, în timp ce se sustrage de lucru pentru a aplica sancțiuni. La rândul lor, angajații sunt conștienți de responsabilitatea angajatorului și un sentiment de securitate socială.

gestionarea corectă a muncii personalului vă permite să abordeze cu încredere conflictele de muncă în curs de dezvoltare. Cadrul legal și de reglementare format corect disponibile permite angajatorului să vorbească în mod clar atunci când o dezbatere și uchuvstvovat în fața unei instanțe.

Personalul lucra concentrat și asupra motivației personalului. Angajatorul, realizând responsabilitatea socială, să ia măsuri pentru a îmbunătăți motivația generală a angajaților și crește nivelul de încredere în angajații companiei.

Astfel, HR drept externalizarea oferă angajatorului o mulțime de beneficii și este rentabilă pentru orice organizație.