Câștigul salarial mediu. Cum să-l calcula?

Să luăm în considerare ceea ce este inclus în conceptul de câștig mediu, ceea ce este și cum să calculeze.

Procedura de calcul al câștigului mediu este reglementată de Codul Muncii al RF (st.139). Salariul mediu se calculează prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice în perioada de calcul pentru numărul de zile care trebuie plătite. Sau prin înmulțirea salariului mediu pe oră pentru un număr de ore (conform orarului) perioada de plătit.

În unele cazuri, necesită salariul mediu? Calcularea necesită furnizarea unui angajat obișnuit sau școală concediu plătit, determinarea mărimii plăților compensatorii sau de compensare pentru zilele de concediu nefolosite, atunci când trimit o călătorie de afaceri sau de salarizare, care este stocat în momentul angajării.

În plus, calculul se face in toate cazurile in care angajatul nu participă direct în procesul de lucru, din motive bune. Acestea sunt cazurile de nefuncționare de producție din motive independente angajatului, traducându-l la o altă poziție (mai mici plătite) pe o necesitate sau condiție medicală (cum ar fi femeile însărcinate sau cu copii de până la 3 ani). De asemenea, sunt incluse perioadele în care angajații sunt programate sau consult îmbunătăți aptitudinile lor cu locul de muncă, a predat ca un donator de sânge.

Perioada de facturare este în ultimele 12 luni (calendaristice) care preced debutul evenimentului, care este necesară pentru calcularea salariului mediu. Această perioadă poate fi diferită (în condițiile convenției colective sau a altui act al unei organizații locale), în cazul în care nu încalcă dreptul la muncă. câștigurile medii sunt calculate prin împărțirea salariilor acumulate la timpul lucrat (ore sau zile) și complet și nu eșapamentul complet perioada de facturare.

Nu toate tipurile de plăți sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu? Conform Codului Muncii, luând în considerare toate plățile ca salariile (salariile angajaților cu formă bazată pe timp de plată, salariile lunare reale atunci când salariul în acord sau un procent din vânzări, prime și remunerare, drepturi de autor, precum și indemnizațiile și plăți suplimentare (pentru caracterul dăunător al lucrării, combinația de profesii etc.)

nu sunt acceptate pentru calcularea tuturor tipurilor de plăți sociale, adică. E. Nu sunt legate de salarii. Acestea sunt următoarele: ajutor financiar, de compensare a puterii, trecerea sau tratament, precum și de formare sau de petrecere a timpului liber.

Câștigul salarial mediu prin călire se consideră după cum urmează. Dacă în ultimele 12 luni (perioada de facturare) a lucrat în întregime (ceea ce este destul de rar), suma salariului real pentru acea vreme împărțit la 12, apoi 29,4 (raportul curent). Calculată Câștigul salarial mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile din cauza (calendar) concediu, astfel încât să știm suma de plata concediilor acumulate.

Mult mai des perioada de facturare este elaborat nu toate (angajatul a fost bolnav, a fost într-o călătorie de afaceri și așa mai departe. D.). Apoi, venitul mediu zilnic este considerat prin împărțirea plata acumulate pentru perioadele petrecute pe timpul actual de operare (în zile calendaristice).

Dacă doriți să calculeze câștigurile salariale orare medii, calculul este similar. Înregistrate în avans salariile împărțit la numărul de ore petrecute în perioada de facturare. Pentru a calcula valoarea medie obținută de vânzare de ore, înmulțită cu numărul de ore pentru perioada de vacanță, pe baza programului de lucru.

În cazul în care o creștere a salariului angajatului, salariul mediu este indexat. factor de indexare se calculează prin împărțirea salariului nou peste vechi. În cazul în care există o creștere în perioada de facturare, parte indexate din câștigurile de la început să se îmbunătățească. În cazul în care creșterea are loc la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de debutul real al eliberării, este înmulțită cu factorul de indexare a câștigurilor medii întregi. În cazul creșterilor salariale în timpul sărbătorilor indicele nevoie doar de o parte din ea este atribuită perioadei după creșterea.