Ore, tipurile și procedura de lucru pentru stabilirea

Nu contează în ce zonă și ceea ce graficul este implicat angajat, angajatorul este obligat să respecte orele de lucru, care speciile sunt stabilite de Codul muncii. Fiecare organizație are dreptul de a stabili propriile reguli, în cazul în care nu este împotriva legii. Articolul 91 din Codul muncii impune o responsabilitățile angajatorului pierdere de timp și care corespund plății sale contabile, în timp ce articolul 16 conține o descriere a orarelor de lucru.

ore și procedura de stabilire reglementată de lucru:

• reglementările interne ale organizației, și anume regulamentele interne, introducerea angajatului de a primi comanda, transferul și revocarea, drepturile și responsabilitățile organizației și angajatului în legătură unul cu altul, modul de muncă și perioadele de odihnă, precum și alte aspecte legate de relațiile dintre organizație și personalul.

• contract colectiv prin semnarea care angajatul este de acord cu menționate în aceasta.

De fapt, organizația are dreptul de a stabili programul de lucru, iar angajatul poate accepta fie termenii propuși sau de a refuza. Codul Muncii definește numai dispozițiile de bază.

ore și tipuri de lucru, în conformitate cu articolul 16 din Codul Muncii.

1. Normal sau o schimbare. Aceasta este o comuna de cinci zile, cu două ieșiri, sau una de ieșire shestidnevka și decalate cu ieșire plutitoare. Însumare a timpului lucrat se face în cazurile în care timpul este luată în considerare zilnic sau săptămânal, iar în perioada de la o lună la un an. Acest mod este adecvat în circumstanțe în care nu pot fi efectuate păstrarea în acele zile sau săptămâni, de exemplu, atunci când metoda de deplasare sau de transport.

2. Programul neregulat. Un angajator poate aduce un lucrător de a-și exercita atribuțiile dincolo de timpul de muncă directe normale. Angajatul are dreptul de a refuza orele suplimentare de muncă, iar angajatorul nu poate solicita punerea în aplicare a taxelor de sclavi străin nu se prevede prin contractul de muncă. Prin stabilirea unor astfel de ore de un angajat de lucru, organizarea, cu toate acestea, nu are dreptul să-l aducă la muncă peste program prea frecvent, dar numai intermitent. Pentru prelucrare se bazează sau un concediu suplimentar plătit sau lângă salarii (articolul 119).

3. Programul de lucru flexibil, care să permită angajaților la libera alegere pentru a determina începutul și sfârșitul zilei de lucru, precum și durata acestuia. Dar, în cele din urmă ar trebui să fie elaborat stabilite de legislația din numărul total de ore pentru o anumită perioadă. Flexibil (sau alunecare) , programul poate fi setat fie prin proiectarea unui loc de muncă, fie în timpul procesului prin acordul părților. Cauzele trecerea la un program de lucru flexibil sau plutitoare se poate datora atât circumstanțelor personale a angajaților și organizarea situației atunci când un program este cel mai rapid și eficient.

4. schimbare de regim. Se aplică de obicei, atunci când locul de muncă ceasul al întreprinderii, în cazul în care activitatea se desfășoară în două sau patru schimburi (zi, seara sau de noapte) pe zi. În acest caz, în fiecare săptămână, un angajat are dreptul să se bazeze pe week-end cu durata de cel puțin 48 de ore.

5. Curentul, în conformitate cu articolul 105 din ore de lucru fragmentate prevede împărțirea zilei prin pauze în bucăți, care în cele din urmă a adăugat în sus. Numărul lor admisibil al legii nu este definită.

Una dintre principalele dificultăți în această privință este faptul că toate modurile prevăzute în acord sau interne reglementări colective nu intră în dezacord cu Codul Muncii, dar lucrătorii sunt adesea tratate fără a primi nici o compensație. Acest lucru este comun în cadrul organizațiilor comerciale, precum și de teama de a pierde locul de muncă, personalul preferă să nu se implice în conflictele de muncă.

De asemenea, este important să se știe că munca în timpul week-end și trebuie plătit cel puțin dublul sumei, iar totalul (sau în medie) nu ar trebui să ore lucrate pe săptămână este mai mare de 40, dar, în realitate, de multe ori o zi de lucru durează mai mult de cinci zile.