Timp suplimentar: ce trebuie să știe angajatul?

Este dificil să găsești o țară mai loială față de încălcările legilor muncii din partea angajatorilor decât Rusia. Ea aproape încălcă zilnic drepturile angajaților, însă majoritatea, din diverse motive, se tem să-și afirme drepturile, permițând șefilor să ignore Codul Muncii ca atare. Această poziție este în mod fundamental greșită și permite majorității proprietarilor de companii private să considere un astfel de comportament o normă.

De cele mai multe ori, încălcările sunt legate de un fenomen atât de răspândit ca și munca de ore suplimentare. În acest articol, vă vom ajuta să înțelegeți ce înțelege legislația prin acest termen și cum vă puteți apăra drepturile în cazul procesării periodice. Adesea, angajații pur și simplu nu acordă atenție solicitărilor liderului de a rămâne timp de o oră sau două în birou, considerând că este vorba doar despre un tip de forță majoră care nu intră în ziua lor de lucru, sau sunt stânjenite să ridice problema plății pentru aceste ore "extra". Și pentru mulți, apariția unei astfel de dispute și, în orice caz, amenință să-și piardă locul de muncă, așa că nici măcar nu încearcă să-și afle drepturile.

Deci, munca pe ore suplimentare este absolut orice activitate efectuată de un angajat la inițiativa angajatorului, în afara zilei de lucru. Asta este, chiar și cererea "de a rămâne timp de o jumătate de oră" este deja de lucru ore suplimentare. În ceea ce privește angajații a căror timp este rezumat, atunci în acest caz cel mai mic excedent de ore de lucru până la sfârșitul lunii ar trebui să fie formalizat ca muncă peste program. Dacă acest lucru nu se întâmplă, puteți vorbi în siguranță despre încălcarea legii.

Cum ar trebui plătite orele suplimentare?

Conform legislației ruse actuale, angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare în câteva ore de la sfârșitul zilei de lucru oficiale, în următoarea ordine:

Primele două ore sunt plătite într-un an și jumătate (acesta este minimul, angajatorul poate stabili și un procent mai mare) suma din salariul obișnuit.

Al treilea și toate orele ulterioare sunt de cel puțin două ori mai mari decât dimensiunea.

De îndată ce este necesar să explicați dacă lucrați, de exemplu, pentru o zi, două ore și jumătate după muncă, iar în cea de-a doua jumătate de oră, atunci în prima zi la tariful dublu se va plăti doar ultima jumătate de oră de lucru. Și în al doilea rând, pentru că toate orele suplimentare, pentru care se va plăti un tarif unu și jumătate (dacă decizia angajatorului nu prevede altfel) nu a durat mai mult de o jumătate de oră, nu trebuie să conta pe dubla plată.

De asemenea, angajații ar trebui să știe și un alt punct important, referitor la mărirea dimensiunii zilei de lucru. Conform Codului Muncii, angajatorul este obligat să țină o evidență strictă și atentă a timpului petrecut de angajat la inițiativa acestuia la locul de muncă. În acest caz, munca în ore suplimentare nu trebuie să dureze mai mult de patru ore în total timp de două zile imediat urmând unul altuia sau 120 de ore pe parcursul anului (cu referire la calendarul unu).

Din păcate, realitatea este că un angajat rar reușește să evite orele suplimentare, iar pentru unii chiar și munca obișnuită pe o zi liberă a devenit normă. Dar nu uitați de drepturile dumneavoastră, deoarece orice lucrare, mai ales dacă îndepărtează timpul personal al angajatului, trebuie să fie plătită în mod corespunzător. Având în vedere acest lucru, avocații recomandă să nu se rușineze să ridice întrebări legate de plata orelor suplimentare și să încerce să caute respectarea de către angajator a tuturor normelor legislației ruse de muncă.

Dacă vă confruntați cu faptul că cererile dvs. sunt ignorate, puteți contacta întotdeauna organizația OSH, unde acestea vor ajuta nu numai să completeze lacunele din cunoașterea Codului muncii, ci și să spună cum să depuneți corect o plângere și să nu le încălcați drepturile.