Procedura pas cu pas de concediere pentru absenteism. Cum să resping corect pentru absenteism

Astăzi vom fi interesați de procedura pas cu pas de concediere pentru absenteism. Acest proces în viața reală nu este atât de ușor de implementat așa cum pare. La urma urmei, nu întotdeauna absența la locul de muncă este considerată o înfrângere. Prin urmare, angajatorii pot avea unele probleme cu punerea în aplicare a ideii. De asemenea, concedierea nu este singura modalitate de a pedepsi un angajat neglijent. Se pare că absenteismul nu implică, în toate cazurile, lipsirea locului de muncă. Ce ar trebui să știe angajatorul despre această procedură? Cum să mă pregătesc în mod corespunzător pentru demiterea unui agent?

Definiția absence

Primul pas care trebuie luat este de a stabili faptul că subordonații au pierdut ziua de lucru. Pentru a face acest lucru este foarte problematică. În ce condiții este concedierea amenințată de absenteism? O procedură pas cu pas va ajuta să înțelegeți acest lucru.

Codul muncii al Federației Ruse prevede că orice subordonat poate fi demis din lipsă de muncă la locul de muncă fără un motiv întemeiat. Chiar dacă este vorba despre prima trecere. Principala problemă este că absenteismul are o definiție ambiguă. Și dacă angajatorul nu a putut stabili faptul că a avut loc o zi liberă ilegală fără un motiv întemeiat, nu poate avea loc nicio concediere. Aceasta este principala problemă cu care se confruntă angajatorii.

Deci, ce este absenteismul? Aceasta este absența unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore la rând. În același timp, Codul muncii subliniază faptul că un subordonat nu ar trebui să aibă motive întemeiate pentru lipsa unei schimbări de lucru.

Motive reale

Cum se concediază angajatul pentru absenteism? Procedura și instrucțiunile pas cu pas ale acestui proces sunt dificile doar la început. Anume, pentru a determina cât de mult respect a fost motivul absenței unui angajat la locul de muncă. De ce există probleme? În Codul muncii, nu există definiții clare atunci când o zi lucrătoare sau o schimbare este ratată din motive valabile. Dar asemenea fenomene includ:

• Incapacitate temporară de muncă a unui subordonat;
• A fi în îndeplinirea obligațiilor civile sau publice;
• Livrarea de sânge sau examen medical pentru această procedură;
• Participarea la greve;
• Închisoarea angajatului (de exemplu, arestarea);
• Situații de urgență care au condus la o lipsă de probleme de muncă și de transport;
• Întârzierea salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile;
• Realizarea activității serviciilor de urgență, care necesită acces la casa angajatului.

Puteți observa că respectul pentru absența la locul de muncă nu este la fel de ușor cum pare. Prin urmare, angajatorul trebuie să cunoască, la începutul procesului de concediere, nu numai definiția absenteismului, ci și să înțeleagă cât de respectuos a fost motivul absenței unui subordonat la locul de muncă. Ce alte acțiuni ar trebui să facă șeful pentru a realiza sarcina?

Actul de contravenție

Cum să concediezi un angajat pentru absenteism? O instrucțiune pas cu pas vă va ajuta să înțelegeți acest lucru. Principalele puncte importante au fost deja luate în considerare este definiția absenteismului și a motivelor valabile pentru absență. O eroare în luarea deciziei de respingere a unui subordonat poate conduce la răspunderea angajatorului.

Dacă sunteți sigur (ă) că angajatul dvs. nu face altceva decât să se deplaseze, asigurați-vă că ați corectat infracțiunea. Actul actului este făcut. Confirmarea lui ar trebui să fie orice dovadă a absenței unui cetățean la serviciu mai mult de 4 ore în mod continuu. Amintiți-vă, până în acest moment, absenteismul nu are loc.

De asemenea, dovada lipsei unui subordonat la locul de muncă poate servi ca o notă a colegilor, înregistrărilor video și a altor surse de informații care sunt înregistrate atunci când personalul rămâne și iese din companie.

Verificarea posibilității de concediere

Ce ar trebui să fac în continuare pentru a completa în mod corespunzător concedierea pentru absenteism? O procedură pas cu pas indică faptul că, după întocmirea unui act privind omisiunea unei zile lucrătoare (trecerea) și colectarea dovezilor, angajatorul trebuie să verifice în mod necesar cât de legale sunt acțiunile sale.

În unele cazuri, nu puteți respinge cetățenii la inițiativa angajatorului. Apoi, pentru absenteism, un angajat nu poate fi lipsit de muncă. De exemplu, Codul muncii interzice concedierea femeilor însărcinate. Angajatorul nu poate, sub nici un pretext, la propria sa cerere, să poată privi angajatul de locul de muncă. Cu excepția cazului în timpul lichidării unei întreprinderi, are loc concedierea.

Sancțiuni disciplinare

Următorul pas nu este prevăzut pentru toți angajatorii, ci numai pentru cei care, din motive disciplinare, prevăd sancțiuni disciplinare. Procedura pas cu pas a concedierii pentru absenteism indică faptul că, după toate măsurile de mai sus, este necesar să se verifice momentul stabilirii plăților disciplinare.

În prezent, astfel de sancțiuni sunt posibile în termen de o lună de la data la care angajatorul a aflat despre abatere. Plățile disciplinare nu se aplică mai târziu de șase luni de la momentul absenteismului.

explicativ

Înainte de începerea executării directe a concedierii, angajatorul trebuie să solicite o notă explicativă din partea subordonatului. Acesta este documentul principal pe care depinde întregul proces de privare a unui angajat al muncii sale.

Explicativul este scris în formă liberă. În acesta, subordonații trebuie să descrie toate circumstanțele în care a lipsit de la muncă mai mult de 4 ore. Dacă există dovezi, trebuie prezentate.

Mai mult, angajatorul evaluează dacă o zi de lucru este considerată o încurcătură. Dacă da, puteți trece la pasul următor. Nu? Atunci nu ai dreptul să-l concediezi pe subordonat. În cazul în care cadrul apoi face apel la instanța de judecată, autoritățile de aplicare a legii nu vor fi de partea voastră.

Dacă angajatul nu oferă o explicație directorului său în termen de 2 zile de la solicitarea documentului, angajatorul trebuie să întocmească un act în acest sens. În cazul litigiilor, această abordare poate proteja șeful.

comandă

Procedura pas cu pas a concedierii pentru absenteism prevede publicarea obligatorie a unei ordonanțe de eliminare a unui subordonat de la locul de muncă. Dar amintiți-vă, puteți să o compuneți numai după ce ați studiat motivul pentru absența unui subordonat.

La întocmirea ordinului de concediere, nu uitați că nu puteți lipsi munca unui angajat care, în momentul eliberării documentului, este în vacanță. Această restricție se extinde și la cazurile în care cadrul este temporar dezactivat. Aceste reguli sunt specificate în articolul 81 din LC RF.

Rețineți că este necesar să se prescrie în ordinul de concediere motivul aplicării pedepsei sub forma unei suspendări totale de la locul de muncă. Se prescrie respingerea clauzei 6 de la articolul 81 din LC LC privind litera "a". Acesta este un pas obligatoriu. În plus, ordinul de concediere este înregistrat de personal.

familiarizare

Documentarea demiterii angajatului pentru absenteism este aproape completă. Partea principală este trecută. Acum este un lucru mic. După emiterea ordinului de concediere, trebuie să obțineți semnătura subordonatului pe acest document. Angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu pedeapsa aplicată.

Desigur, "în conformitate cu articolul" foarte puțini oameni vor fi de acord să demisioneze. Dacă angajatorul intenționează în mod serios să abandoneze cadrul, este suficient să se facă o inscripție specială pe ordinea în care cetățeanul a refuzat să semneze ordinul. Este recomandabil să se pregătească orice dovadă de familiarizare a subordonaților cu documentul. De exemplu, efectuați o înregistrare video. Poate fi necesar dacă angajatul decide să se adreseze instanței cu o plângere privind scoaterea ilegală de la locul de muncă. Este amenințat să fii concediat pentru absenteism? O instrucțiune pas cu pas indică unele caracteristici ale acestui proces.

În cazul în care nu a existat nicio semnătură asupra ordinului, ar fi necesar să se întocmească un alt act, care să precizeze că subordonații au refuzat să semneze documentul prezentat pentru inspecție.

calcul

Ce altceva este necesar pentru a formaliza în mod corespunzător concedierea pentru absenteism? O procedură pas cu pas (schemă) indică faptul că angajatorul trebuie să se stabilească în mod obligatoriu cu subordonații pentru timpul lucrat. Dacă acest element este neglijat, vă puteți pregăti pentru responsabilitate.

Angajatorul trebuie să pregătească și să furnizeze un calcul de notă subordonatului. Cu aceasta, cadrul este trimis la departamentul contabil pentru a obține banii pentru timpul lucrat anterior.

Numerarul este plătit în ziua concedierii. Acest lucru este ideal. Dacă în acel moment cadrul nu era, atunci această operațiune se efectuează a doua zi după ce angajatul a solicitat decontarea către departamentul contabil.

Carnet de lucru și card

Cum să concediezi corect un angajat pentru absenteism? După efectuarea calculului cu subordonații, este necesar să se facă note corespunzătoare în registrul de lucru al cadrului, precum și în cartea sa personală. Motivul concedierii este indicat în mod necesar. Ar trebui să fie exact același lucru ca la ordinul emis mai devreme.

Persoana concediat trebuie să semneze un card personal care să ateste că au fost făcute schimbările, el este conștient de acest act. Dacă un angajat refuză să semneze, este elaborat un act în acest sens. Poți să faci fără ea, dar în caz de litigiu orice documente pot ajuta angajatorul să-și dovedească nevinovăția și legalitatea acțiunilor.

Următorul pas este să creați o copie a cărții de lucru a unui subordonat. Acest element este opțional. Mulți angajatori o ignoră. După demiterea pe "articol" - aceasta este o situație potențial problematică. Aceasta distruge toate statisticile și are un impact negativ asupra reputației angajatorului. Prin urmare, puteți da pur și simplu carnetul de lucru cadrului respins.

Apropo, angajatorul este obligat să returneze acest document subordonatului. Chiar dacă angajatul în general este lăsat la întreprindere. Nimeni nu are dreptul să păstreze cărțile de lucru ale celor concediați.

Cum de a trage pentru absenteism? Procedurile pas cu pas trebuie respectate pe deplin. Numai în acest fel angajatorul este capabil să se protejeze. Există adesea situații în care o persoană decedată nu dorește să ia o carte de lucru. În acest caz, este necesar să se trimită o notificare salariatului prin scrisoare recomandată, informându-i că cadranul ar trebui să ridice "munca". Se recomandă, de asemenea, atunci când un angajat refuză să scrie o carte despre incident.

Dacă nu există rezistențe, cadrul devine "muncă", apoi este semnat într-un jurnal special pentru înregistrarea mișcărilor de registre de lucru ale subordonaților la întreprindere. Astfel, se confirmă primirea documentului.

Rezultatul veniturilor

Asta e tot. Acum este clar cum are loc concedierea pentru absenteism. Instrucțiunea pentru această procedură oferă încă un element. Este opțional, dar dacă o implementați, nu trebuie să vă faceți griji că veți fi în continuare în călătoresc.

Se recomandă ca, până la momentul respingerii "articolului" pentru absenteism, să se elibereze unui certificat subordonat venitul său sub formă de 2-NDFL. În conformitate cu legea, angajatul are dreptul să solicite acest document de la angajator în orice moment.

Rețineți că sistemul judiciar se ridică, de obicei, pentru protecția cadrului respins, dacă angajatorul a făcut cea mai mică greșeală în redactarea concedierii privind "articolul". Acest lucru trebuie luat în considerare. Procedura pas cu pas de concediere pentru absenteism este finalizată. În conformitate cu aceste reguli, nu vă puteți îngrijora faptul că procesul de concediere a unui angajat va fi încălcat.