Infracțiunea disciplinară și tipurile de răspundere disciplinară

Disciplina de muncă și responsabilitatea pentru încălcarea acesteia sunt importante în fiecare instituție.

La răspunderea disciplinară sunt implicați oameni care au săvârșit o infracțiune disciplinară. Să analizăm această problemă mai detaliat.

Abaterea disciplinară este reprezentată de performanța necorespunzătoare sau de neîndeplinirea obligațiilor angajatului. Ce este caracteristic pentru el?

Infracțiunea disciplinară este caracterizată de următoarele elemente obligatorii:

• vina;
• Neîndeplinirea obligațiilor de muncă (performanță necorespunzătoare);
• wrongfulness;
• Existența unei legături între acțiunile ilegale ale angajaților și consecințele acestora.

Acțiunea sau omisiunea unui angajat este considerată ilegală dacă este încălcată obligația specifică de muncă prevăzută în actul juridic relevant.

Vina angajaților de acte ilegale poate fi exprimată atât sub forma intenției, cât și prin simpla imprudență. În cazul în care executarea sau neîndeplinirea necorespunzătoare a angajamentelor angajaților nu se datora vina lui, atunci considerarea acestui comportament ca fiind o infracțiune disciplinară nu are sens. Această regulă este aplicabilă în orice astfel de caz.

Infracțiunea disciplinară nu este așa, dacă angajatul a săvârșit acte ilegale care nu au legătură cu obligațiile de muncă.

Neîndeplinirea obligațiilor de serviciu este exprimată prin neîndeplinirea de către angajat a obligațiilor de muncă determinate de contract sau de dreptul muncii.

Dacă lipsește cel puțin un element, atunci acesta nu este considerat o infracțiune disciplinară, adică angajatul nu ar trebui să fie tras la răspundere.

O astfel de responsabilitate disciplinară este relevantă atunci când angajatul este supus sancțiunilor disciplinare pentru abateri săvârșite. Această regulă trebuie, de asemenea, să fie respectată cu strictețe. Responsabilitatea disciplinară poate fi de două tipuri: generală și specială.

Generalul se aplică pe baza regulilor prevăzute în contractul de muncă. Acest tip de răspundere se aplică tuturor angajaților, cu excepția celor care poartă răspundere specială.

În TC există trei tipuri de reguli ale muncii interne: standard, local și sectorial. Angajatorii și, în consecință, angajații trebuie să le respecte cu strictețe, altfel va fi o infracțiune disciplinară.

Responsabilitatea specială este acceptată pe baza actelor normative, cum ar fi statutul și regulamentele privind disciplina. Se aplică numai unei anumite categorii de persoane.

Scopul responsabilității speciale, spre deosebire de cel general, este acela de a impune sancțiuni mai mari infractorilor.

Angajatorul are dreptul să aplice una dintre sancțiunile disciplinare în cazul comiterii unei infracțiuni disciplinare. Sancțiunile disciplinare includ: concedierea, amenda, mustrarea și observația. Pentru funcționarii publici, angajații de stat și militarii se aplică și alte sancțiuni disciplinare.