Un acord suplimentar nuanțele de proiectare contract de munca

Cum să elaboreze un acord adițional la contractul de muncă, în scopul de a vă rugăm directorului, auditor, angajat, și să nu încalce legile muncii? Viața prezintă multe aspecte legate de transferul de la o poziție la alta, modificări ale salariilor, substituiri și așa mai departe. D. Toate situațiile reale prevăzute în Codul Muncii nu este posibil, prin urmare, cu condiția ca toate modificările sunt făcute prin acorduri adiționale.

Pe de altă parte, există ocazii când creșterea salariilor apar în mod regulat, de mai multe ori pe an, echipa destul de mare. Tras o mulțime de documente, am să scrie mai mult de un acord adițional la contractul de muncă.

Modificări în contractul întocmit în angajări, se poate face numai cu acordul salariatului, și trebuie să fie documentate ca o parte obligatorie a contractului de muncă.

În cazul în care acordul adițional la contractul de muncă este obligatorie?

• Angajatul este transferat la un alt loc de muncă.
• Oricare dintre termenii din contractul de schimbare de muncă.
• Modificările apar sub forma de proprietate sau schimbarea proprietarului acesteia.

Este posibil să se transfere un angajat fără consimțământul său? Nu poți contesta în instanță el va câștiga cu siguranță, este mai bine să rezilieze contractul fără proceduri judiciare. Alternativa - să elaboreze și să semneze un acord cu privire la un transfer temporar, dar din nou, numai prin consimțământ reciproc. Timpul de lucru pe termen lung este de peste. Este posibil să se transfere angajatului înapoi? Tu poți, cu acordul lui, și în mod necesar trebuie să fie un acord adițional la contractul de muncă privind transferul la un alt post. Forma acordului este la fel ca și cu privire la schimbările de salariu, doar primul paragraf își propune să schimbe poziția, al doilea - salariul.

În general, este clar că toate etapele asociate cu mișcarea unui angajat de personal trebuie să fie însoțită de documente, semnat de ambele părți. Acest lucru se datorează faptului că, împreună cu mișcările de obicei, modificările și salariul (sau rate de acord), iar angajatul trebuie să știe cât de mult banii pe care îi va primi pe zi de salariu.

Cum sa faci un acord adițional la contractul

Cel mai adesea, neînțelegeri apar într - un moment când un acord adițional la contractul de muncă cu privire la modificările salariilor. Legislația prevede că un angajat este obligat să introducă modificările (cu confirmare de primire).

Vedere de ansamblu a suplimentului nu este complicat. Ca de obicei preambulul: Acordul adițional (în cazul în care nu primul, atunci numărul). „Buttercup Ltd., reprezentat de (nume) ... pe baza de“ afaceri ca de obicei. Apoi, numele angajatului, au ajuns la concluzia ... și așa mai departe. Și apoi următoarele secțiuni:

1. Pentru a modifica TD din ___ №__, n .___ exprimă după cum urmează: (schimbat de fiecare punct al contractului)
2. Acordul va intra în vigoare la data de ...
3. Acest acord este (denumit în continuare cu privire la o parte integrantă), TD - articole.

Data, semnătura.

Apoi nota semnat de șeful departamentului de personal și ordinea nivelurilor de personal. Acest lucru este în caz de creștere a salariului. La reducerea necesară pentru a avertiza angajatului în prealabil și modul în care să acționeze în acest caz - a se vedea Codul muncii.

Cum de a evita birocrația?

• Cere un programator pentru a face forme suplimentare pentru a putea imprima totul repede.
• Unii avocați (ofițer de personal) evita documente de prescriere inițial în contract o condiție care majorarea salariilor, dar fără a schimba pozițiile, acordurile suplimentare nu sunt necesare.
• La angajarea specificat în contractul de muncă, în principal locale act intern, care are forța de un acord suplimentar. Acest act intern local, în perioada de schimbare a salariilor acordate semnătura fiecărui angajat. Îndeplinită dacă un act de inspectori de muncă - este necunoscut.