Reorganizarea organizației

Indiferent de forma de organizare a făcut reorganizarea, esența evenimentului - tranziția tuturor responsabilitățile și drepturile companiei la mai mult de o companie sau de bilanț de separare sau a certificatului de transfer. Cu alte cuvinte, efectuate o succesiune universală.

Există diferite forme de reorganizare a întreprinderilor. ar trebui să fie alocate între principale: companii au fuzionat, divizia pe câteva, separarea de companie.

Cea mai simplă și cea mai simplă opțiune este de a (update) lichidarea societății prin vânzarea. Această metodă implică schimbarea fondatorul, contabilul - șef și CEO. După finalizarea schimbării de evenimente, compania este considerat a fi „actualizată“. Ca urmare, obligațiile sunt transferate către CEO-ul nou ales. În acest caz, restructurarea organizației se realizează fără nici o inspecție obligatorie de către autoritatea fiscală. Durata de „actualizare“ a întreprinderii, în acest caz - aproximativ o lună. Astfel, pentru mulți antreprenori, această metodă este cea mai puțin oneroase.

Reorganizarea fuziune presupune conectarea mai multor întreprinderi care au în picioare generală. Pentru a transfera suma disponibilă de ordine permanente, în conformitate cu care „actualizare“ dă naștere la o nouă companie.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Codul civil al organizației de reorganizare poate implica formarea de numai anumite tipuri de companii. De exemplu, entitățile de afaceri sau asociații de un anumit tip pot fi convertite în cooperative sau companii și parteneriate de alte tipuri. Prezentul regulament restrictiv se aplică transformarea societăților pe acțiuni, societăți cu răspundere limitată și cooperative de producție.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu legea, nu poate fi reorganizat companie de afaceri într - o organizație non-profit, și vice - versa. În conformitate cu prevederile Legii Federale, unirea sau asociație, care este o structură non-profit, poate fi transformat într-un parteneriat economic sau de societate. În acest caz, instituția poate fi reorganizate într-o întreprindere comercială în aceeași formă - sub formă de entitate de afaceri.

Aceste dispoziții contribuie la asigurarea succesiunii universale, nu permit o situație în care o parte din capacitatea totală care rezultă din taxele și drepturile care nu pot fi transferate către o altă societate, care are o capacitate specială. De asemenea, sunt excluse cazurile în care o societate cu o capacitate juridică specială, ar da mai multe drepturi decât ea.

Ca regulă generală, structurile comerciale de reorganizare realizate de participanți de decizie (promotori) sau un organism de control care are autoritatea corespunzătoare acordată-l în conformitate cu documentele de constituire. În acest caz, regula prevede excepții.

Prima excepție se aplică în cazurile în care sunt stabilite în conformitate cu legea. În aceste situații, de regulă, există o transformare a companiei prin constrângere. Acest formular prevede reorganizarea deciziei judecătorești sau organele de stat abilitate. În cazul în care decizia nu este executată în termenul specificat, managerul extern, ceea ce va face conversia va fi numit.

A doua excepție se aplică în cazurile prevăzute de lege atunci când conversia în formă de fuziune (de aderare), se face cu acordul organelor de stat abilitate. Această excepție prevede obligatorie obținerea consimțământului organismului autorizat, în scopul de a preveni utilizarea abuzivă a poziției structurilor comerciale.