Șeful interimar al instituției preșcolare: posibilități și limitări

Atribuțiile de administrare a oricărei instituții, inclusiv grădiniță, sugerează pentru a asigura activitatea stabilă a personalului de angajați în perioada prezenței capului la locul de muncă, și în timpul absenței sale. Absența poate fi de scurtă durată, atunci când nu este obligată să desemneze o altă persoană pentru a îndeplini sarcinile de cap (plecare la organizarea superioară, la o întâlnire cu fondatorul sau încheierea de contracte pentru furnizarea de produse alimentare de îngrijire a copilului, jucării sau medicamente). Și poate exista pe termen lung, atunci când ordinul șefului este numit șef interimar al duratei absenței sale (în momentul următoarea vacanță, călătorie de afaceri, boala sau stagii).

Capul în loc numește , de obicei , profesor senior, metodist sau șef adjunct al muncii educative. În grădinițe moderne, care e tot - numele aceleași poziții, dar cu caracteristici diferite între atribuțiile șefului grădiniței. În cazul în care șeful interimar anterior a fost un profesor senior, trecerea la noua sa poziție, el va fi dezavantajoase, t. Pentru a. Categoria sa de calificare se aplică numai pentru executarea poziției sale ca educatoare. În îndeplinirea plății lor cap funcții se face fără a ține cont de categoria de calificare, cu excepția cazului în tutorele senior nu a trecut de certificare a două posturi în instituție: educator și manager. Opțiunea cea mai favorabilă - .. În cazul în care Șeful interimar va efectua lucrarea fără eliberarea lucrărilor de pe pozițiile de bază, adică munca la negru intern vor fi emise. Această variantă este mai frecventă, t. Pentru a. Articolul 151 al RF LC stabilește, în acest caz, termenii nelimitat de serviciu, în timp ce la înlocuirea completă în poziții astfel de performanță este posibilă pentru o perioadă care nu depășește o lună. Acest lucru este benefic pentru educatori, adică durata vacanței lor - .. Cel puțin 36 de zile lucrătoare.

Pentru o persoană în funcția de șef adjunct al grădiniței nu există astfel de probleme. El are de obicei un manager de categorie de calificare și linia constă în responsabilitățile sale funcționale pe care liderul de vacanță a fost el - care acționează, cu toate drepturile și obligațiile sale superioare. Acesta poate fi pentru același termen suspendat din responsabilitățile lor directe pentru educație.

În cazul în care șeful adjunct al lucrărilor preșcolar cu fracțiune de normă, apoi, pentru a lua managerul de birou, el ar trebui să ia o vacanță în lucrarea principală pentru aceeași perioadă (art. 347 din LC RF). Restricții cu privire la activitățile sale definite art. TC 345, care reglementează activitatea de fracțiune de normă de lucru doar jumătate din timpul într-o poziție specificată. Astfel, lucrătorul cu fracțiune de normă - un lucrător care acționează ca șef de doar jumătate.

Dacă pentru un motiv oarecare deputații nu au putut face activitatea capului în timpul vacanței sale, directorul apoi acționează numit de fondatorul numărului de angajați interni cu experiență în birou sau în termenul acceptat de oameni. Angajații de date nici un drept să semneze documentele financiare, în cazul în care nu este întocmită o autorizație separată de șeful instituției. În lipsa unei astfel de putere de avocat, dar necesitatea de a încheia contractul, șeful interimar are dreptul de a notifica salariatului absent tranzacției. La fel, la rândul său, trebuie să apară la ora stabilita pentru semnarea documentelor de pe spațiul de lucru.

In calitate de director în timpul absenței capului are posibilitatea de a demonstra fondatorul potențialului lor în domeniul managementului, care poate fi un stimulent și un motiv pentru care îi acorda postul vacant de șef al unui alt preșcolar.