Inspecția muncii

Inspecția muncii - un oaspete neinvitat, serios și nedorit. Șefii de companii și întreprinderi reprezentanți ai inspectoratului de muncă federal, de regulă, nu le place și se tem. În ceea ce privește gestionarea, inspecția muncii este aproape întotdeauna găsi o modalitate de a alege pe oricine, chiar și erorile cele mai minore în documentație sau pentru a identifica încălcările existente ale drepturilor lucrătorilor. Și ei, în principiu, există în prezent în aproape orice întreprindere. Pentru a verifica de inspecție a muncii a avut loc cel mai simplu posibil, societatea de administrare nu este numai necesar să se urmărească cu atenție legea, dar, de asemenea, o bună cunoaștere a actelor juridice de bază care stau la baza activităților acestui organism.

Managementul ar trebui să țină cont de faptul că Inspectoratul Muncii are dreptul de a efectua inspecții programate o dată la doi ani. Dacă este vorba despre o întreprindere mică, managerii se pot aștepta de inspecție programată doar trei ani de la înregistrare.

Conturi avertizează, de obicei, despre vizita bufniță cu câteva zile înainte de începerea procedurii, cu toate acestea, în anumite cazuri, inspectoratul de muncă poate avea loc fără avertisment. Mai ales de multe ori se întâmplă în cazul verificării plângerilor din partea angajaților. O astfel de verificare este considerată de inspecție a muncii neplanificate. La plângerile primite această autoritate este obligată să răspundă în termen de o lună. , Plângerea se face în scris, precizând numele, numele de mijloc, numele și adresa de domiciliu a angajatului, care are o creanță împotriva societății. Aceste date sunt confidențiale, acestea pot fi divulgate numai cu acordul scris al angajatului care a depus plângerea.

Un alt tip de controale neplanificate - pe instrucțiunile procuraturii. Ar trebui să fie de așteptat în cazul în care societatea există încălcări grave ale Legii muncii.

Pentru cei care nu sunt de rutină așa-numitul test de control. Acestea sunt efectuate pentru a monitoriza eliminarea încălcărilor depistate în timpul auditului.

Inspecția muncii poate coborî brusc și în cazul în care acesta are un puternic, susținută de dovezi fizice cu privire la existența unor condiții nefavorabile de întreprindere care amenință sănătatea sau viața angajaților, precum și există riscul de a dăuna mediului înconjurător.

Într-o categorie separată ar trebui să includă efectuarea auditului de inspecție a muncii a avut loc la accidente de plante.

Reprezentantul acestui organism este obligat să aibă un ordin de a organiza acest tip de procedură și un certificat. În cazul în care managementul întreprinderii există vreo îndoială cu privire la legalitatea și legalitatea acțiunilor reprezentanților inspecției muncii, cel mai bine este de a merge direct la inspectoratul de muncă și pentru a clarifica toate detaliile procedurii.

Max este viața ei - nu mai mult de o lună. Această perioadă poate fi prelungită numai în cazuri excepționale.

Care verifică Inspectoratul Teritorial de Munca? În primul rând pentru a stabili valabilitatea documentelor constitutive ale societății. În continuare, auditorii de stat să ia un interes și contractele colective de muncă, se va verifica de cont și de lucru cărțile regulilor de depozitare, intrările corespunzătoare din înregistrările lor în ordine. De asemenea, vor fi verificate toate documentele registrelor și a documentelor care reglementează regulile de odihnă și a muncii angajaților de personal. Nu rămâne fără o atenție unui audit și problema plății salariilor. Planul de testare de mai sus este considerat a fi standard, în prezența circumstanțelor speciale poate fi modificat și completat.

La sfârșitul Inspectoratului Muncii al actului, care va include toate rezultatele lucrărilor. În cazul unor încălcări compilate de instrucțiuni pentru a le elimina și a emis un protocol privind contravenție administrativă, potrivit căreia managementul companiei poate fi amendat. Suma depinde de numărul și gravitatea încălcărilor.

Pentru a evita probleme și plata unor amenzi uriașe, societatea de administrare ar trebui să monitorizeze cu atenție punerea în aplicare a tuturor normelor dreptului muncii și să mențină în mod corespunzător înregistrările și înregistrarea documentației personalului.