Sistemul tarifar de salarizare

Remunerarea, pe baza rezultatelor activității profesionale a oricărui angajat, angajatorul este stabilit în conformitate cu aptitudinile lor, precum și ținând seama de complexitatea, condițiile, cantitatea și calitatea muncii prestate. Pentru a efectua o diferențiere salarială se aplică un sistem tarifar de remunerare. Acesta oferă o evidență a tuturor indicatorilor de participare a angajaților în întreprindere.

Acesta descrie sistemul de tarifare în articol o sută patruzeci și treia din Codul muncii salariul și componentele sale. Principalele componente ale ingredientelor sunt:

- Tarife;

- scara salarială;

- salarii, numiți pe posturi;

- coeficienții aplicate tarifelor.

Elementul principal al acestui sistem sunt tarife aplicate. Ei indică dimensiunea fixă a implicării profesionale a angajatului în executarea plății muncii Norme anumit grad de dificultate. Acest indicator este definit pe unitatea de timp. În cazul în care calculele sale nu sunt considerate plăți sociale, de stimulare și de natură compensatorie. Tarife legate de prima categorie, indică mărimea remunerației minime pentru munca necalificată consumat pe unitate de un anumit timp.

Există o valoare care să reflecte nivelul de calificare al angajatului. Acest grup de salarizare. Există, de asemenea, indicatori care valoarea nivelului de profesionalism al angajatului. Ele sunt un grad de calificare. Sistemul tarifar reprezintă totalitatea tuturor categoriilor tarifare , care sunt aliniate la anumite funcții și ocupații care implică rate de tarifare. Asta este, este scara prin care angajatorul determină raportul de salarizare în executarea de lucrări de diferite niveluri profesionale.

În prezent, legislația cu privire la munca permite niveluri contractuale și locale de ajustare a salariilor. Formulare și sisteme de beneficii angajaților, precum și a volumului de prime, ratele salariale, salariul și alte plăți de stimulare, compania le poate identifica cu reflectarea acestor indicatori în contractul colectiv și acționează local. Diferite entități economice stabilite programele lor tarifare. Acestea diferă în numărul inclus în rândurile lor, iar rata de creștere a aplicat acestora coeficienți.

Tarifară Organizațiile bugetare sistemul de remunerare este stabilit la nivel central. Baza sa este de a stabili un UTS. Sistemul de tarifare uniform pus în aplicare de guvernul RF. Este o scară, care este aceeași pentru toți. Pe baza sa, determinată de stabilire a prețurilor pentru calcularea remunerării muncii angajaților și lucrătorilor. salariile tarifare și salariile folosind UTS acoperă toate grupurile de angajați ai întreprinderilor și organizațiilor și instituțiilor care sunt finanțate de la buget. Excepția este executivă și autoritatea reprezentativă. UTS include optsprezece biți. Raportul dintre salariul mic și de mare este de unu la patru ani și jumătate.

Sistemul tarifar de salarizare în sectorul public la rata de prima categorie nu poate fi mai mică decât valoarea aprobată pentru remunerația minimă pentru muncă în țară. Această rată este reglementată de Guvern.

Evacuări înregistrate în ETS, indică complexitatea produsă de către angajați. În funcție de condițiile de producție pot fi puse în aplicare ca o varietate de compensare și de plăți suplimentare.

Sistemul tarifar de remunerare a anumitor categorii de angajați care primesc salarii de la buget, este pus în aplicare cu utilizarea unor acte normative și juridice. De exemplu, legea federală reglementează remunerarea pentru munca angajaților instituțiilor de învățământ superior. Același act normativ aprobat de amploarea bonusurilor pentru salariile lor oficiale.