Cum se completează cartea de muncă în conformitate cu regulile?

Lucrul de carte, după cum știți - este documentul principal al angajatului. Acesta conține informații cu privire la durata de serviciu, precum și realizările personalului în domeniul profesional. Cum se completează acest document sunt guvernate de o instrucțiune specială și în mod clar ar trebui să fie efectuate. Cum se completează cartea de lucru, citiți mai departe.

norme fundamentale

Work-carte trebuie să fie înfășurată pe un angajat care lucrează într-o companie timp de cel puțin 5 zile. Atunci când designul său a făcut astfel de date cu privire la angajat:

- Numele, prenumele și data nașterii (înregistrate pe baza pașaportului);

- ocupația, educația și speciale (realizate în conformitate cu documentul de educație, calificări, etc.).

Intrările de adoptare a serviciului, transferul și concedierea

Cum se completează munca-carte de pe? Ulterior, acesta se înscrie pe datele primite de la serviciul de traduceri și un concedierea angajatului. În plus, ca bază fixă, care a fost reziliat contractul de muncă, precum și informații despre lucrătorii recompensarea. Informații despre acțiunea disciplinară nu este introdusă, cu excepția unei astfel de măsuri disciplinare, de concediere. Toate aceste date sunt înregistrate pe baza comenzilor în termen de o săptămână de la data emiterii. Cu toate acestea, în cazul în care rezilierea contractului de muncă înregistrare a acesteia ar trebui să fie plătit în aceeași zi. Este, de fapt, întreaga procedură de umplere cărți de lucru.

În cazul în care o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, acest fapt poate fi fixat în registrul de lucru pe postul principal (la cererea lui). După ce a făcut fiecare angajat înregistrare trebuie să fie familiarizați cu ea în persoană contra semnătură.

Greseli frecvente angajatori

Din păcate, nu toți angajații departamentului de personal sunt dornici să știe cum să completeze cartea de muncă conform legii. Chiar și o singură intrare incorectă poate duce la multe probleme.

1. Dacă numele numelui angajatului va fi introdus incorect, istoricul ocupării forței de muncă va fi invalidat.
2. În cazul în care o persoană a fost, de exemplu, învățământul secundar, iar mai târziu a absolvit, înregistrarea educației noi pur și simplu, plasat lângă fără a trece informații vechi.
3. umplere data de cărți trebuie să fie aplicată în termen de cel mult o săptămână după adoptarea angajatului la locul de muncă.
4. Pe pagina de titlu a documentului va fi semnat de către persoana responsabilă pentru introducerea informațiilor într-o carte. Adevărat, semn clar destul de dificil. Cum se completează cartea de muncă în acest caz? Cel mai bine este doar să se înregistreze numele.
5. În secțiunea „Informații despre hârtie“ este necesar să se specifice un anumit loc de muncă și departamentul (în funcție de ordinea de închiriere sau de transfer).
6. A patra coloană indică documentul pe baza căruia a fost făcută înregistrarea. Asta este, trebuie să specificați ordinea de nume, data și numărul. De asemenea, trebuie remarcat faptul că reducerea în a patra coloană nu sunt permise. Cuvântul „ordine“, „protocolul“, „eliminare“ este scrisă numai în întregime.
7. În cazul în care contractul de muncă este reziliat, este important să se precizeze articolul și paragraf din Codul muncii care are loc concedierea.

Acum, că știi cum să completeze corect în cartea de lucru, cu siguranta se va evita probleme cu angajații, precum și cu alte instituții.